- \n
- El 23 de abril<\/strong>: inicio del periodo de consultas del ERE.<\/li>\n\n\n\n
- En los d\u00edas 5, 6<\/strong> y<\/strong> 7 de mayo<\/strong> iniciamos los repartos informativos en varias sedes de Capgemini y lanzamos una encuesta a la plantilla.<\/li>\n\n\n\n
- El 11 de mayo<\/strong>, una vez superado m\u00e1s de la mitad del proceso de negociaci\u00f3n, segu\u00edamos sin recibir la informaci\u00f3n adicional solicitada y sin avances significativos por parte de la empresa, ampliando \u00fanicamente la edad de aplicaci\u00f3n del Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS) de los 61 a\u00f1os \u2014m\u00ednimo legal\u2014 a los 63, y en materia de indemnizaci\u00f3n segu\u00edamos estancados en los 30 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades, lo que para la mayor\u00eda de las personas trabajadoras afectadas no supon\u00eda una mejora real.
Ante esta situaci\u00f3n de bloqueo, ese mismo d\u00eda <\/strong>\u00a0registramos jornadas de huelga<\/strong><\/a> para los d\u00edas 20, 21 y 22 de mayo, comunic\u00e1ndolo a la direcci\u00f3n de la empresa<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n- Durante los d\u00edas 11, 12 y 13 de mayo<\/strong>, continuamos con el plan de acci\u00f3n sindical:\n
- \n
- Repartos informativos en sedes de clientes importantes (Airbus, Caixa, \u2026).<\/li>\n\n\n\n
- Env\u00edo de nota de prensa a varios medios de comunicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
- Informar mediante env\u00edo de cartas certificadas a los clientes m\u00e1s importantes sobre la situaci\u00f3n de conflicto laboral abierto en Capgemini.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
- El 13 de mayo<\/strong>, tras nuestras acciones sindicales, la empresa traslad\u00f3 una propuesta que mejoraba sustancialmente todo lo anterior, situaci\u00f3n que \u00a0informamos a la plantilla<\/a><\/strong>. Este mismo d\u00eda y a \u00faltima hora de la tarde, algunas secciones sindicales aceptaban dicha propuesta a modo de preacuerdo.<\/li>\n\n\n\n
- El 14 de mayo<\/strong>, RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS<\/strong> aceptamos dicho preacuerdo, tras decidirlo en el seno de nuestras Secciones Sindicales.<\/li>\n\n\n\n
- El 15 de mayo<\/strong>, se desconvoca la huelga, comunic\u00e1ndolo a la direcci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se propuso la realizaci\u00f3n de una consulta vinculante conjunta a la plantilla para ratificar, o no, el acuerdo final de este ERE. Esta iniciativa fue trasladada al resto de Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociaci\u00f3n, pero, como ya comunicamos<\/a><\/strong>, no pudo llevarse a cabo debido a la negativa de alguna de ellas a hacerlo de forma conjunta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Durante los d\u00edas 21 y 22 de mayo<\/strong>, las reuniones del periodo de consultas se centraron en tratar las solicitudes de voluntariedad de este proceso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
A la vista de todo lo anterior, resulta evidente que, sin la realizaci\u00f3n de acciones sindicales que generen presi\u00f3n, la empresa dif\u00edcilmente mejorar\u00e1 unas condiciones que impliquen un incremento de costes si la negociaci\u00f3n se limita exclusivamente al \u00e1mbito de la mesa de negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Como consecuencia de dichas acciones sindicales la empresa pr\u00e1cticamente duplic\u00f3 su propuesta relativa a la indemnizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Las Secciones Sindicales de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS<\/strong> hemos trabajado de manera constante durante todo el proceso de ERE para mantener la m\u00e1xima unidad, convencidos de que solo desde la cohesi\u00f3n y la acci\u00f3n conjunta es posible defender con firmeza los intereses de la plantilla y arrancar las mejores condiciones posibles para las personas trabajadoras<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Seguiremos trabajando en ese sentido y esperamos que ante futuros procesos de negociaci\u00f3n TODAS<\/strong> las Secciones Sindicales podamos tener M\u00c1XIMA UNIDAD Y RESPETO<\/strong>, que es lo que espera y merece la plantilla a la que representamos.<\/p>\n\n\n\n
NOS PREOCUPA y NOS OCUPA este ERE <\/strong>y NOS PREOCUPA y NOS OCUPA la plantilla<\/strong> que sigue en Capgemini a la que tambi\u00e9n representamos.<\/p>\n\n\n\n
\u00a1\u00a1El ERE nos afecta a todos!!
Si no es en este, ser\u00e1 en el siguiente<\/strong><\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Logo-futuro-CASTALLENO-ERE-2026-1024x1024.png\")
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El periodo de consultas del ERE interpuesto por Capgemini finaliz\u00f3 el pasado 22 de mayo. No obstante, a\u00fan quedan numerosos aspectos pendientes de resolver dentro de este proceso, especialmente en lo relativo a la orientaci\u00f3n […]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1113,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[63],"class_list":["post-2251","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-comunicado","tag-ere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2251"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2253,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2251\/revisions\/2253"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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