{"id":2240,"date":"2026-05-26T07:04:41","date_gmt":"2026-05-26T07:04:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=2240"},"modified":"2026-05-26T07:04:41","modified_gmt":"2026-05-26T07:04:41","slug":"comunicado-conjunto-mejoras-de-ultima-hora-y-acuerdo-final","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2026\/05\/26\/comunicado-conjunto-mejoras-de-ultima-hora-y-acuerdo-final\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto: Mejoras de \u00faltima hora y acuerdo final."},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"99\" src=\"http:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/LOGO-CONJUNTO-5_NEW_v3-1024x99.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2175\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/LOGO-CONJUNTO-5_NEW_v3-1024x99.jpg 1024w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/LOGO-CONJUNTO-5_NEW_v3-300x29.jpg 300w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/LOGO-CONJUNTO-5_NEW_v3-768x74.jpg 768w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/LOGO-CONJUNTO-5_NEW_v3.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Tras un mes de complicadas negociaciones, el pasado viernes, fecha en que finaliz\u00f3 el periodo de consultas, se firm\u00f3 el acuerdo definitivo del despido colectivo, que recoge unas \u00faltimas mejoras adicionales que propusimos <strong>las Secciones Sindicales de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS<\/strong> con respecto al preacuerdo del d\u00eda 13 de mayo.<\/p>\n\n\n\n<p>Queremos transmitir que se ha realizado todo lo posible para conseguir las mejores condiciones, si bien somos conscientes del duro impacto que mantienen algunos aspectos de este proceso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La afectaci\u00f3n<\/strong>, ha implicado la salida de 710 personas trabajadoras respecto de las 748 afectadas inicialmente, cifra que continuamos considerando muy elevada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Una voluntariedad limitada<\/strong><strong>.<\/strong>\u00a0 Somos conscientes que muchas personas trabajadoras se han podido acoger a la misma para no perder la prima en caso de estar afectadas. Trabajamos para que la voluntariedad fuera mayor, pero la empresa se ha mostrado inflexible al respecto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por otro lado, valoramos positivamente otros aspectos del acuerdo como los relativos a la indemnizaci\u00f3n, primas de voluntariedad y vulnerabilidad, ampliaci\u00f3n de 2 a\u00f1os en el Convenio Especial a la Seguridad Social (CESS) para mayores de 55 a\u00f1os y servicio premium en la empresa de recolocaci\u00f3n (Outplacement).<\/p>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos d\u00edas de negociaci\u00f3n, <strong>este bloque sindical solicit\u00f3<\/strong> que los colectivos de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal o cuidado de familiar dependiente, personas con permisos de maternidad, paternidad, lactancia y mayores de 55 a\u00f1os, fueran excluidos de la lista de afectados.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante la negativa de la empresa pues dichos colectivos no cumpl\u00edan los criterios de exclusi\u00f3n del preacuerdo, CONSEGUIMOS<strong> que, pese a estar cerrado el periodo de adhesi\u00f3n, pudieran acogerse a la prima de voluntariedad de 10.000\u20ac<\/strong>, con excepci\u00f3n de los mayores de 55 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Para nosotros, otro apartado esencial era el CESS para mayores de 55 a\u00f1os. En este aspecto propusimos un redactado que la empresa acept\u00f3 y que garantiza los pagos por parte de Capgemini a la TGSS (Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social) seg\u00fan las bases de cotizaci\u00f3n de cada persona trabajadora, en circunstancias tales como posibles trabajos con cotizaciones inferiores, as\u00ed como la reactivaci\u00f3n del CESS tras la perdida de nuevos empleos en otras empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa proceder\u00e1 en breve a comunicar a aquellos voluntarios que no ha aceptado. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Acto seguido, previsiblemente a partir de esta misma semana, la empresa informar\u00e1 a la mayor\u00eda de las 710 personas trabajadoras incluidas en el ERE, las cuales recibir\u00e1n en principio la notificaci\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas, disfrutando en este caso de 6 horas semanales de licencia retribuida. En caso de no recibir preaviso, la empresa abonara el importe correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las Secciones Sindicales de<\/strong> <strong>RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS<\/strong> agradecemos las muestras de apoyo y la colaboraci\u00f3n de toda la plantilla. Nuestro af\u00e1n, desde la responsabilidad y el rigor sindical, siempre ha sido el de reducir las salidas no deseadas, proteger y mejorar las condiciones de las personas trabajadoras que finalmente se vieran afectadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos gustar\u00eda concluir recordando que la empresa no ha regalado ninguna de las condiciones alcanzadas en este acuerdo.&nbsp; Ha sido fundamental trabajar desde la unidad de este bloque sindical y, por supuesto, la puesta en marcha de diferentes acciones sindicales como la convocatoria de huelga.<\/p>\n\n\n\n<p>Adjuntamos el acuerdo final para vuestra consulta y revisi\u00f3n: <a href=\"https:\/\/capgemini-my.sharepoint.com\/:b:\/p\/javier_riescolope\/IQBjqu-C30EmR5ptTwj4yYQWAW5bzLbNkm2TFvm7j5BtvY4?e=5c3ic3\">&nbsp;Acta Acuerdo DC 2026_22_05_2026.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Pod\u00e9is contactar con cualquiera de nuestras secciones sindicales para ayuda o dudas sobre este proceso. Recordad que en caso de despido puedes reclamar la presencia de un delegado\/a sindical.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-560d0c427c408b2251e83ec71285e049\"><strong>\u00a1\u00a1El ERE nos afecta a todos!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-639e43ba6b2e58b389ac2a408956b76d\"><strong>Si no es en este, ser\u00e1 en el siguiente.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Logo-futuro-CASTALLENO-ERE-2026-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2163\" style=\"width:215px;height:auto\" 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loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Tras un mes de complicadas negociaciones, el pasado 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