{"id":2174,"date":"2026-05-12T09:16:12","date_gmt":"2026-05-12T09:16:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=2174"},"modified":"2026-05-12T09:16:12","modified_gmt":"2026-05-12T09:16:12","slug":"comunicado-conjunto-ere-capgemini-la-negociacion-apenas-avanza-asambleas-y-convocatoria-de-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2026\/05\/12\/comunicado-conjunto-ere-capgemini-la-negociacion-apenas-avanza-asambleas-y-convocatoria-de-huelga\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto. ERE Capgemini: La negociaci\u00f3n apenas avanza. Asambleas y convocatoria de HUELGA"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"99\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/LOGO-CONJUNTO-5_NEW_v3-1024x99.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2175\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/LOGO-CONJUNTO-5_NEW_v3-1024x99.jpg 1024w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/LOGO-CONJUNTO-5_NEW_v3-300x29.jpg 300w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/LOGO-CONJUNTO-5_NEW_v3-768x74.jpg 768w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/LOGO-CONJUNTO-5_NEW_v3.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Transcurrida&nbsp;la mitad del periodo de&nbsp;negociaci\u00f3n,&nbsp;la direcci\u00f3n&nbsp;est\u00e1 demostrando no estar&nbsp;por la labor de acordar&nbsp;medidas que reduzcan o eviten el despido&nbsp;y&nbsp;aten\u00faen&nbsp;sus consecuencias como marca la ley. La situaci\u00f3n actual se puede resumir en:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El\u00a0<strong>n\u00famero de afectados<\/strong>\u00a0apenas se ha reducido de 748 a 717.<\/li>\n\n\n\n<li>La\u00a0<strong>voluntariedad<\/strong>\u00a0que la empresa plantea es m\u00ednima\u00a0y\u00a0est\u00e1\u00a0acotada\u00a0\u00fanicamente\u00a0a los intereses de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Las\u00a0<strong>indemnizaciones<\/strong>\u00a0siguen estando limitadas\u00a0a 12 meses,\u00a0perjudicando gravemente\u00a0a la mayor\u00eda de los afectados.\u00a0Todo ello teniendo en cuenta que el grupo ha registrado 1.601 millones de beneficio neto.<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa descarta por completo implementar un\u00a0<strong>plan de prejubilaciones<\/strong>.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La direcci\u00f3n&nbsp;ha&nbsp;simulado su \u201c<em>buena fe<\/em>\u201d&nbsp;negociadora en las tres&nbsp;propuestas&nbsp;que ha presentado, pero la \u201cprogresi\u00f3n\u201d en&nbsp;los&nbsp;aspectos&nbsp;esenciales&nbsp;es m\u00ednima o nula.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para las&nbsp;<strong>Secciones Sindicales de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS<\/strong>&nbsp;independientemente de que seguimos sin reconocer las causas de este ERE,&nbsp;estas propuestas resultan del&nbsp;todo&nbsp;<strong>INACEPTABLES.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ante&nbsp;esta situaci\u00f3n&nbsp;<strong>las Secciones Sindicales de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS&nbsp;<\/strong>consideramos que la negociaci\u00f3n est\u00e1 pr\u00e1cticamente bloqueada&nbsp;ante&nbsp;la ausencia de avances&nbsp;en los aspectos troncales, por lo que&nbsp;<strong>en el d\u00eda de ayer registramos jornadas de&nbsp;HUELGA&nbsp;en&nbsp;Capgemini Espa\u00f1a los d\u00edas 20, 21 y 22 de mayo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado,&nbsp;se&nbsp;<strong>est\u00e1n llevando a cabo asambleas&nbsp;y&nbsp;repartos informativos<\/strong>. La semana pasada los hicimos en las sedes de Capgemini y en el d\u00eda de ayer&nbsp;en&nbsp;varios&nbsp;clientes&nbsp;donde&nbsp;informamos&nbsp;presencialmente de la grave situaci\u00f3n que atraviesa la plantilla de Capgemini&nbsp;y de la necesidad de implicaci\u00f3n en las medidas de acci\u00f3n sindical.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por nuestra parte, abordaremos las pr\u00f3ximas reuniones con la m\u00e1xima responsabilidad y esperamos que la direcci\u00f3n muestre esta vez&nbsp;s\u00ed, una voluntad negociadora real por el bien de las personas afectadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-4258f6617e5ec9aecdcaa4890dccfa28\"><strong>\u00a1\u00a1El ERE nos afecta a todos!!<\/strong><br><strong>Si no es en este, ser\u00e1 en el siguiente<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Logo-futuro-CASTALLENO-ERE-2026-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2163\" style=\"width:227px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Logo-futuro-CASTALLENO-ERE-2026-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Logo-futuro-CASTALLENO-ERE-2026-300x300.png 300w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Logo-futuro-CASTALLENO-ERE-2026-150x150.png 150w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Logo-futuro-CASTALLENO-ERE-2026-768x768.png 768w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Logo-futuro-CASTALLENO-ERE-2026.png 1254w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"358\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Imagenes-repartos-1024x358.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2176\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Imagenes-repartos-1024x358.jpg 1024w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Imagenes-repartos-300x105.jpg 300w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Imagenes-repartos-768x268.jpg 768w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Imagenes-repartos.jpg 1151w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Transcurrida&nbsp;la mitad del periodo de&nbsp;negociaci\u00f3n,&nbsp;la direcci\u00f3n&nbsp;est\u00e1 demostrando no estar&nbsp;por la labor de acordar&nbsp;medidas que reduzcan o eviten el despido&nbsp;y&nbsp;aten\u00faen&nbsp;sus consecuencias como marca la ley. 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