{"id":2161,"date":"2026-05-04T16:19:45","date_gmt":"2026-05-04T16:19:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=2161"},"modified":"2026-05-04T16:20:29","modified_gmt":"2026-05-04T16:20:29","slug":"ere-capgemini-propuesta-ofensiva-de-la-direccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2026\/05\/04\/ere-capgemini-propuesta-ofensiva-de-la-direccion\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto. ERE Capgemini: \u201cpropuesta\u201d ofensiva de la direcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"102\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/LOGO-CONJUNTO-5-1024x102.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2162\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/LOGO-CONJUNTO-5-1024x102.jpg 1024w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/LOGO-CONJUNTO-5-300x30.jpg 300w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/LOGO-CONJUNTO-5-768x76.jpg 768w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/LOGO-CONJUNTO-5.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Compa\u00f1eras y compa\u00f1eros,<\/p>\n\n\n\n<p>Tras la \u00faltima reuni\u00f3n mantenida con la empresa, las secciones sindicales <strong>RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS<\/strong> consideramos necesario informaros del estado de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa insiste en hablar de \u201c\u00e9tica empresarial\u201d e incluso nos obliga a realizar cursos en esta materia. Sin embargo, cuando se analizan <strong>las decisiones que afectan directamente a los trabajadores<\/strong> lo que estamos presenciando es <strong>la gran mentira de su autodenominada \u00e9tica. \u00bfC\u00f3mo puede Capgemini presumir de empresa \u00e9tica habiendo reportado 1.601 millones de beneficio y a la par querer desprenderse de buena parte de su plantilla?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tras el intercambio inicial de posturas y a la espera de nueva documentaci\u00f3n que ya solicitamos (incluida la lista nominal de afectaci\u00f3n) que permita analizar si el ERE est\u00e1 justificado, la empresa ha trasladado su <strong>primera propuesta de compensaci\u00f3n<\/strong>, que se concreta en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una indemnizaci\u00f3n de <strong>25 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado (por ley 20 d\u00edas)<\/strong>, con un l\u00edmite de <strong>12 mensualidades (el m\u00ednimo por ley).<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Un <strong>plan de recolocaci\u00f3n externa de 6 meses<\/strong> (medida que ya la ley le obliga a ofrecerla).<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>aplicaci\u00f3n de un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 61 a\u00f1os <\/strong>para los trabajadores mayores de 55 a\u00f1os (medida que ya la ley le obliga a ofrecerla).<\/li>\n\n\n\n<li>Respecto de la propuesta de la empresa aparte de estar vac\u00eda de medidas para proteger el empleo, el primer punto es totalmente insuficiente, rozando casi la ofensa y en los <strong>dos \u00faltimos la empresa no concede absolutamente nada<\/strong>. Tanto el plan de recolocaci\u00f3n externa, como el convenio especial para mayores de 55 a\u00f1os, <strong>son obligaciones legales<\/strong>, por lo que la empresa <strong>se limita exclusivamente a cumplir la ley actualmente vigente<\/strong>, sin aportar <strong>ninguna mejora ni beneficio adicional<\/strong> para la plantilla afectada, <strong>m\u00e1xime cuando el grupo acaba de anunciar unos grandes resultados econ\u00f3micos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para las Secciones Sindicales de: <strong>RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS es absolutamente prioritaria&nbsp;la implantaci\u00f3n de medidas que eviten o reduzcan los despidos tal y como establece la ley (voluntariedad, prejubilaciones, etc), as\u00ed como la definici\u00f3n y puesta en marcha de un plan estrat\u00e9gico que ofrezca garant\u00edas de empleo a futuro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Las secciones sindicales firmantes de este comunicado rechazamos de pleno dicha propuesta.<\/u><\/strong> Es <strong>claramente insuficiente<\/strong> y exenta de medidas dirigidas a preservar el empleo, evidencia una <strong>total falta de voluntad <\/strong>negociadora, agravado por el <strong>ocultismo y la falta de transparencia <\/strong>con la que la empresa est\u00e1 actuando durante este proceso. Recordamos que <strong>somos personas, NO \u201cpuestos amortizables\u201d<\/strong>, y que detr\u00e1s de cada empleo hay vidas humanas, familias y proyectos que merecen un respeto.<\/p>\n\n\n\n<p>El comportamiento arbitrario y negligente de la empresa sit\u00faa en riesgo a TODAS las personas de la plantilla, no solo ahora, sino tambi\u00e9n de cara al futuro. Lo que hoy se permita servir\u00e1 de justificaci\u00f3n para nuevos despidos el d\u00eda de ma\u00f1ana.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es importante resaltar que, aunque la empresa en su comunicaci\u00f3n hable de que este proceso se centrar\u00e1 mayoritariamente en las personas que se encuentran en Bench, hay que decir, que en la documentaci\u00f3n aportada por la direcci\u00f3n se menciona que el 15% de las personas afectadas se encuentran en proyectos que finalizan durante el a\u00f1o. Debido a que este ERE estar\u00e1 abierto hasta el 31 de diciembre, cualquier persona en alguno de estos proyectos estar\u00e1 afectada de inicio en este proceso.<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo ello, desde <strong>RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS<\/strong>, os trasladamos un mensaje claro: <strong>vamos a combatir esta agresi\u00f3n<\/strong>. Seguiremos defendiendo vuestros derechos y exigiendo una negociaci\u00f3n real, justa y transparente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-560d0c427c408b2251e83ec71285e049\"><strong>\u00a1\u00a1El ERE nos afecta a todos!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-cf9f213898e9187876a35158c146a6c0\"><strong>Si no es en este, ser\u00e1 en el siguiente.<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Logo-futuro-CASTALLENO-ERE-2026-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2163\" style=\"width:275px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Logo-futuro-CASTALLENO-ERE-2026-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Logo-futuro-CASTALLENO-ERE-2026-300x300.png 300w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Logo-futuro-CASTALLENO-ERE-2026-150x150.png 150w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Logo-futuro-CASTALLENO-ERE-2026-768x768.png 768w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/Logo-futuro-CASTALLENO-ERE-2026.png 1254w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, Tras la \u00faltima reuni\u00f3n mantenida con la empresa, las secciones sindicales RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS consideramos necesario informaros del estado de la negociaci\u00f3n. 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