{"id":2151,"date":"2026-04-23T10:16:58","date_gmt":"2026-04-23T10:16:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=2151"},"modified":"2026-04-23T11:10:25","modified_gmt":"2026-04-23T11:10:25","slug":"ere-en-capgemini-afectara-a-748-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2026\/04\/23\/ere-en-capgemini-afectara-a-748-personas\/","title":{"rendered":"ERE en Capgemini: Afectar\u00e1 a 748 personas"},"content":{"rendered":"\n

En el d\u00eda de hoy ha dado inicio el periodo de consultas de 30 d\u00edas para la negociaci\u00f3n del expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE), que la direcci\u00f3n de Capgemini va a llevar a cabo.<\/p>\n\n\n\n

Durante la reuni\u00f3n, la direcci\u00f3n nos har\u00e1 entrega de la memoria explicativa donde deber\u00e1 figurara entre otras cosas: el detalle de la afectaci\u00f3n, criterios de selecci\u00f3n de las personas afectadas y causas que originan este ERE.<\/p>\n\n\n\n

A falta de poder estudiar con detenimiento dicha informaci\u00f3n, la cifra de personas inicialmente afectadas es de 748<\/strong> <\/strong>a nivel estatal<\/strong>, Ampliaremos esta informaci\u00f3n y os daremos nuestras primeras impresiones<\/p>\n\n\n\n

Para la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, la prioridad absoluta en esta negociaci\u00f3n va a ser el mantenimiento del EMPLEO<\/strong>, ya que entendemos que existen otras f\u00f3rmulas para que la empresa se adapte a la situaci\u00f3n de mercado m\u00e1s all\u00e1 de desprenderse y poner en la calle aproximadamente al 7% de su plantilla<\/strong>, la cual con su esfuerzo ha contribuido este \u00faltimo ejercicio sin ir m\u00e1s lejos a generar un beneficio neto en el grupo de 1.601 millones de euros<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Aunque uno de los argumentos de la actual direcci\u00f3n es la alta desasignaci\u00f3n, queremos recordar que, en 2020 en plena pandemia las personas en bench alcanzaron un 13,3% del total de la plantilla por el 6,4% actual que existe, es decir se duplicaba el porcentaje de personas sin proyecto y en aquel momento la empresa tuvo la capacidad de soportar esta desasignaci\u00f3n \u00bfpor qu\u00e9 ahora no?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, a todas aquellas personas que quieran saber si est\u00e1n afectadas por este expediente, les recomendamos consulten y pidan las explicaciones necesarias a la empresa, que es quien lo ha decidido y debe dar las explicaciones oportunas por los canales habituales (Successfactor y\/o responsable directo).<\/p>\n\n\n\n

La Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS<\/strong> seguiremos insistiendo en que se pueden aplicar medidas menos traum\u00e1ticas como PREJUBILACIONES<\/strong> y salidas VOLUNTARIAS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a1\u00a1El ERE nos afecta a todos!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si no es en este, ser\u00e1 en el siguiente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seguiremos informando y quedamos a tu disposici\u00f3n para cualquier duda o sugerencia que tengas sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n

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