{"id":2147,"date":"2026-04-21T16:24:15","date_gmt":"2026-04-21T16:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=2147"},"modified":"2026-04-21T16:24:16","modified_gmt":"2026-04-21T16:24:16","slug":"ere-en-capgemini-algunos-datos-economicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2026\/04\/21\/ere-en-capgemini-algunos-datos-economicos\/","title":{"rendered":"ERE en Capgemini: Algunos Datos Econ\u00f3micos\u2026"},"content":{"rendered":"\n<p>Como ya dijimos en el primer comunicado sobre este despido colectivo (ERE) el periodo de consultas <strong>se iniciar\u00e1<\/strong> el pr\u00f3ximo <strong>jueves 23 de abril<\/strong> y su duraci\u00f3n es de <strong>30 d\u00edas naturales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El siguiente hito era <strong>acordar la comisi\u00f3n representativa de la parte social<\/strong> para la mesa de negociaci\u00f3n, que finalmente queda conformada de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"518\" height=\"268\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/image.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2148\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/image.jpg 518w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/image-300x155.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 518px) 100vw, 518px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>La Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, entre otras, hemos defendido hasta el final que <strong>TODAS<\/strong> las Secciones Sindicales con representaci\u00f3n en Capgemini, formaran parte de dicha comisi\u00f3n, algo que acordado por unanimidad era perfectamente LEGAL y que pareci\u00f3 incluso estar preacordado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente se ha constituido dicha comisi\u00f3n dejando fuera a CGT, que la ha impugnado. Para CO.BAS, independientemente de c\u00f3mo acabe esa impugnaci\u00f3n, dejar fuera a una Secci\u00f3n sindical NO es la mejor forma de <strong>defender los intereses colectivos de la plantilla<\/strong>, que entendemos deber\u00eda ser lo importante.<\/p>\n\n\n\n<p>Entrando en materia del propio ERE creemos importante recordar que la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de Capgemini al cierre de 2025 <a href=\"https:\/\/capgemini.sharepoint.com\/sites\/Group-Hub\/SitePages\/Published\/Capgemini%E2%80%99s-Full-Year-2025-Results.aspx\">&nbsp;publicada por Aiman Ezzat<\/a> (CEO del grupo) el pasado mes de febrero se puede resumir en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ingresos de 22.465 millones de euros en 2025, un +1,7% m\u00e1s.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Crecimiento a tipo de cambio constante del +3,4% para el ejercicio completo y del +10,6% en el cuarto trimestre.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Margen operativo estable, en el 13,3% de los ingresos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br>Todo ello, permiti\u00f3 entre otras cosas, retribuir a sus accionistas con cerca de 1.500 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n<p>Ya habr\u00e1 tiempo de analizar la informaci\u00f3n que nos entregaran el d\u00eda 23. De momento, como solemos hacer, lanzamos unas preguntas hacia la direcci\u00f3n de Capgemini que tambi\u00e9n sirven para una reflexi\u00f3n colectiva de la plantilla:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Con unos ingresos de 22.465 millones de euros en 2025 y habiendo repartido 1.500 millones entre los accionistas <strong>\u00bfEl premio para la plantilla es despedir a cientos de personas y pretender hacerlo barato?<\/strong><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfExplicar\u00e1 la direcci\u00f3n de Capgemini Espa\u00f1a los t\u00e9rminos econ\u00f3micos de los despidos del anterior CEO y Vicepresidenta de RRHH mientras dise\u00f1aba este ERE?\u00a0<\/strong><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfNo hab\u00eda hueco para ellos en este ERE siendo los responsables de la gesti\u00f3n a modo de ejemplo de solidaridad y sacrificio?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ayer por la tarde recibimos la convocatoria de la primera reuni\u00f3n de este ERE. Ser\u00e1 presencial en un hotel en Madrid. Por nuestra parte solicitamos a la empresa que TODAS las reuniones tengan lugar en las oficinas de Capgemini (OXXEO), evitando un gasto extra y claramente innecesario.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS<\/strong> seguiremos insistiendo en que se pueden aplicar medidas menos traum\u00e1ticas como <strong>PREJUBILACIONES<\/strong> y <strong>salidas VOLUNTARIAS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde luego, excluir a una Secci\u00f3n Sindical de las negociaciones no ha sido la mejor manera de iniciar este proceso. Por nuestra parte, insistimos que son fundamentales dos cuestiones para afrontarlo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>M\u00e1xima unidad de las secciones sindicales.<\/strong><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Involucraci\u00f3n de la plantilla de Capgemini Espa\u00f1a que deber\u00e1 ser parte activa en este proceso.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-560d0c427c408b2251e83ec71285e049\"><strong>\u00a1\u00a1El ERE nos afecta a todos!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-cf9f213898e9187876a35158c146a6c0\"><strong>Si no es en este, ser\u00e1 en el siguiente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seguiremos informando y quedamos a tu disposici\u00f3n para cualquier duda o sugerencia que tengas sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Como ya dijimos en el primer comunicado sobre este despido colectivo (ERE) el periodo de consultas se iniciar\u00e1 el pr\u00f3ximo jueves 23 de abril y su duraci\u00f3n es de 30 d\u00edas naturales. El siguiente hito <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2026\/04\/21\/ere-en-capgemini-algunos-datos-economicos\/\" title=\"ERE en Capgemini: Algunos Datos Econ\u00f3micos\u2026\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1113,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[19,63],"class_list":{"0":"post-2147","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicado","8":"tag-despidos","9":"tag-ere"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2147"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2147\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2149,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2147\/revisions\/2149"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}