{"id":2144,"date":"2026-04-09T11:32:44","date_gmt":"2026-04-09T11:32:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=2144"},"modified":"2026-04-09T11:32:44","modified_gmt":"2026-04-09T11:32:44","slug":"ere-en-capgemini-soluciones-o-solo-es-el-primero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2026\/04\/09\/ere-en-capgemini-soluciones-o-solo-es-el-primero\/","title":{"rendered":"ERE en Capgemini: \u00bfSoluciones? o solo es el primero\u2026"},"content":{"rendered":"\n<p>El martes 7 de abril, la direcci\u00f3n de Capgemini anunci\u00f3 su decisi\u00f3n de ejecutar un <strong>expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) en Capgemini-Espa\u00f1a<\/strong>, cuyo periodo de consultas y negociaciones dar\u00e1n inicio <strong>a partir del pr\u00f3ximo 23 de abril.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una hora antes de la comunicaci\u00f3n oficial a la plantilla, el nuevo CEO Laurent Perea trasladaba a la Representaci\u00f3n Legal de la Personas Trabajadoras (RLPT) que lamentablemente se ve\u00edan en la necesidad de acometer un proceso de reestructuraci\u00f3n de plantilla, como consecuencia del estado actual del mercado, el impacto de la IA y el elevado n\u00famero de personas desasignadas (685).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, trasladamos al CEO nuestro total desacuerdo acerca de la necesidad de ejecutar este proceso<\/strong>, ya que, en 2020 en plena pandemia con una situaci\u00f3n tambi\u00e9n muy compleja, se super\u00f3 la cifra de 600 personas sin proyecto en una plantilla de 4.500 personas en lugar de las 11.000 actuales y <strong>la direcci\u00f3n de entonces llevo a cabo otras medidas en lugar de ejecutar un proceso tan lesivo para la plantilla como es un ERE<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A finales de diciembre Aiman Ezzat CEO del grupo Capgemini anunciaba discretamente el llamado <strong>\u201c<\/strong><strong>Plan de Transformaci\u00f3n \u2013 UNLEASH<\/strong>\u201d, curiosamente un mes despu\u00e9s se iniciaban EREs en varios pa\u00edses, el m\u00e1s importante en Francia que afectaba a 2.400 personas (aunque en ese caso se informaba que de car\u00e1cter 100% voluntario).<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, preguntamos expresamente en varias ocasiones si dicho plan traer\u00eda consigo un expediente de regulaci\u00f3n de empleo en Espa\u00f1a. La direcci\u00f3n en todo momento neg\u00f3 esta posibilidad echando \u201cbalones fuera \u201c. La realidad es que lamentablemente a d\u00eda de hoy ya es oficial que la direcci\u00f3n llevara a cabo un ERE.<\/p>\n\n\n\n<p>Aprovechando el nombramiento del nuevo CEO a finales de enero, desde CO.BAS preocupados por la gesti\u00f3n en materia de empleo y salarial, <a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2026\/01\/20\/que-cambiara-con-el-nuevo-ceo-en-capgeminiempleo-politica-salarial\/\">preguntamos p\u00fablicamente<\/a>: <strong>\u00bfQue cambiar\u00e1 con el nuevo CEO en Capgemini? \u00bfEmpleo, pol\u00edtica salarial?<\/strong><br>Dos meses despu\u00e9s, las primeras palabras que hemos escuchado al nuevo CEO, ha sido que llevara a cabo un ERE en Espa\u00f1a, una declaraci\u00f3n de intenciones en toda regla.<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente debemos decir que es lamentable anunciar un ERE con un correo electr\u00f3nico cuyo asunto es <em><u>\u201cApertura de un proceso de adecuaci\u00f3n organizativa\u201d<\/u> <\/em>que pudiera parecer un correo m\u00e1s de simples cuestiones de reorganizaci\u00f3n interna.<\/p>\n\n\n\n<p>En dicha comunicaci\u00f3n la empresa, entre otras cosas habla de: <em><u>\u201c\u2026aceleraci\u00f3n sin precedentes de la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica \u2013 impulsada especialmente por la IA&#8211;\u2026\u201d&nbsp;&nbsp; y \u201cadaptando nuestra organizaci\u00f3n y capacidades a este nuevo entorno &#8230;\u201d<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Os invitamos a leerla y lanzamos unas preguntas que, ante ausencia de respuesta, pudieran responderse por s\u00ed mismas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfPor qu\u00e9 no se han llevado a cabo con anterioridad las medidas necesarias para adaptarnos a la aceleraci\u00f3n tecnol\u00f3gica y as\u00ed evitar el actual expediente de regulaci\u00f3n?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 plan estrat\u00e9gico tiene la direcci\u00f3n de Capgemini para, tal y como dice, adaptar la organizaci\u00f3n y las capacidades?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfAlgo tan importante como la formaci\u00f3n, sobre todo la tan necesaria en IA, seguir\u00e1 siendo con cuentagotas en horas facturadas a los clientes y\/o a costa de la vida personal de la plantilla?\u00a0<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfSeguir\u00e1 la direcci\u00f3n de Capgemini-Espa\u00f1a derivando cada vez m\u00e1s trabajo (como en el proyecto Cop\u00e9rnico) a la India?\u00a0\u00a0 En caso afirmativo: \u00bfSeguir\u00e1n justificando con la IA los posibles pr\u00f3ximos EREs?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfTiene la direcci\u00f3n de Capgemini-Espa\u00f1a la credibilidad necesaria entre la plantilla para liderar este proyecto y cumplir los objetivos que le impone la direcci\u00f3n del grupo?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La <strong>Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS<\/strong> nos hemos caracterizado siempre por, entre otras cosas, <strong>la defensa firme del empleo<\/strong>. En este ERE seguiremos haci\u00e9ndolo y recordamos una vez m\u00e1s que se pueden aplicar medidas menos traum\u00e1ticas como <strong>PREJUBILACIONES<\/strong> y salidas <strong>VOLUNTARIAS INCENTIVADAS<\/strong><strong>,<\/strong> pero no nos vamos a enga\u00f1ar, la empresa tiene muy clara su hoja de ruta y por eso creemos fundamentales dos cuestiones para afrontar este proceso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>M\u00e1xima unidad de las secciones sindicales.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Involucraci\u00f3n de la plantilla de Capgemini Espa\u00f1a que deber\u00e1 ser parte activa en este proceso<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-white-background-color has-text-color has-background has-link-color has-large-font-size wp-elements-283d83f2b24078acc79ebf8ef80ccf6e\"><strong>\u00a1\u00a1El ERE nos afecta a todos!!<br>Si no es en este, ser\u00e1 en el siguiente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seguiremos informando y quedamos a tu disposici\u00f3n para cualquier duda o sugerencia que tengas sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El martes 7 de abril, la direcci\u00f3n de Capgemini anunci\u00f3 su decisi\u00f3n de ejecutar un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) en Capgemini-Espa\u00f1a, cuyo periodo de consultas y negociaciones dar\u00e1n inicio a partir del pr\u00f3ximo <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2026\/04\/09\/ere-en-capgemini-soluciones-o-solo-es-el-primero\/\" title=\"ERE en Capgemini: \u00bfSoluciones? o solo es el primero\u2026\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":700,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[19,63],"class_list":{"0":"post-2144","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicado","8":"tag-despidos","9":"tag-ere"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2144"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2145,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2144\/revisions\/2145"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/700"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}