{"id":2132,"date":"2026-03-27T08:30:27","date_gmt":"2026-03-27T08:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=2132"},"modified":"2026-03-27T08:39:44","modified_gmt":"2026-03-27T08:39:44","slug":"copernico-mala-gestion-sobrecarga-ansiedad-es-el-modelo-a-seguir-en-capgemini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2026\/03\/27\/copernico-mala-gestion-sobrecarga-ansiedad-es-el-modelo-a-seguir-en-capgemini\/","title":{"rendered":"COP\u00c9RNICO: mala gesti\u00f3n, sobrecarga, ansiedad&#8230;\u00bfEs el modelo a seguir en Capgemini?"},"content":{"rendered":"\n<p>Casi todos recordareis como en su d\u00eda se grit\u00f3 a los cuatro vientos que Capgemini consegu\u00eda quedarse con el enorme proyecto Cop\u00e9rnico de Telef\u00f3nica. Desde el principio, dicho proyecto ten\u00eda la particularidad de una planificaci\u00f3n concertada que implicaba que el proyecto se ir\u00eda gestionando cada vez en mayor porcentaje desde Capgemini-India.<\/p>\n\n\n\n<p>Este modelo de trabajo es algo que en un principio quiz\u00e1s fuera muy rentable econ\u00f3micamente hablando para el grupo Capgemini, pero el mismo conlleva una gesti\u00f3n compleja que no se ha ido materializando y cuya consecuencia ha supuesto severos problemas a todas las personas que trabajan en dicho proyecto.<\/p>\n\n\n\n<p>Ya no es noticia que ha habido y sigue habiendo problemas por sobrecarga excesiva de trabajo, quejas por la presi\u00f3n recibida de los responsables para cumplir objetivos, implicaci\u00f3n de turnos y guardias en muchos casos. Todo ello, est\u00e1 pasando factura f\u00edsica y mental a las personas que desarrollan su labor en Cop\u00e9rnico, llegando a provocar bajas m\u00e9dicas en algunos casos.<\/p>\n\n\n\n<p>En Semana Santa se prev\u00e9n intervenciones y actualizaciones en los sistemas de Cop\u00e9rnico que hacen necesaria la implicaci\u00f3n de muchas personas de Capgemini y aqu\u00ed empiezan a surgir problemas originados por una mala planificaci\u00f3n que hacen necesario el pago de compensaciones por trabajar d\u00edas festivos donde no siempre se respeta las condiciones pactadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, queremos trasladar algunas cuestiones que parece que en algunos \u00e1mbitos de Capgemini, o no se entienden, o no se saben gestionar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salvo pacto en contrario o tener contrato con turnos y\/o guardias, el trabajo en fines de semana y\/o festivos tiene car\u00e1cter estrictamente VOLUNTARIO.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Exactamente lo mismo ocurre con las horas extraordinarias.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Si los responsables fijaron unas compensaciones y a \u00faltima hora quiere rebajarlas, la persona trabajadora est\u00e1 en su derecho, teniendo en cuenta lo dicho anteriormente, de NO realizar las intervenciones o trabajos planificados.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Si el modelo de externalizaci\u00f3n de trabajos a la India implantado en Cop\u00e9rnico hace aguas por todos los lados no es responsabilidad de las personas trabajadoras, sino de la direcci\u00f3n de Capgemini Espa\u00f1a y la del Grupo Capgemini.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Incumplir la normativa laboral como por ejemplo los descansos obligatorios entre jornadas de trabajo puede acarrear sanciones econ\u00f3micas a Capgemini Espa\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es una opini\u00f3n m\u00e1s que generalizada que Cop\u00e9rnico nos lo vendieron como la gallina de los huevos de oro, pero queda demostrado que est\u00e1 siendo nefasto en muchos sentidos: planificaci\u00f3n, presupuesto y gesti\u00f3n a todos los niveles.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfEs consciente la direcci\u00f3n de Capgemini que todo tiene un l\u00edmite y con sobrecargas y presiones no se puede gestionar una empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCapgemini cree que con unas compensaciones obsoletas e insuficientes como ya <\/strong><strong><a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/11\/21\/acuerdo-de-disponibilidades-y-guardias-es-urgente-abrir-una-negociacion\/\">comunicamos<\/a>, <\/strong><strong>la plantilla va a dejar de disfrutar de festivos y vacaciones con su familia para seguir derivando trabajo a la India y quien sabe si dentro de semanas o meses quedarse sin empleo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Casi todos recordareis como en su d\u00eda se grit\u00f3 a los cuatro vientos que Capgemini consegu\u00eda quedarse con el enorme proyecto Cop\u00e9rnico de Telef\u00f3nica. 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