{"id":2124,"date":"2026-03-06T08:47:52","date_gmt":"2026-03-06T08:47:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=2124"},"modified":"2026-03-06T08:47:53","modified_gmt":"2026-03-06T08:47:53","slug":"8m-dia-internacional-de-la-mujer-6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2026\/03\/06\/8m-dia-internacional-de-la-mujer-6\/","title":{"rendered":"8M. D\u00eda Internacional de la mujer"},"content":{"rendered":"\n

Este domingo 8 de marzo<\/strong>, <\/strong>se celebra el d\u00eda Internacional de la mujer <\/strong>y <\/strong>desde CO.BAS, queremos reafirmar nuestro compromiso firme con la lucha feminista y de clase, y con los derechos de todas las mujeres trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de los avances logrados, en Espa\u00f1a la brecha salarial de g\u00e9nero se sit\u00faa en un 15,74%. Las mujeres ganan, en promedio, casi 5.000 euros menos al a\u00f1o que los hombres. Adem\u00e1s, hay una fuerte segregaci\u00f3n, m\u00e1s hombres en salarios altos y m\u00e1s mujeres en los bajos.<\/p>\n\n\n\n

A nivel internacional, ONU Mujeres se\u00f1ala que la igualdad sigue estando lejos de alcanzarse. Su lema para este a\u00f1o, \u201cDerechos, justicia y acci\u00f3n por y para todas las mujeres y ni\u00f1as<\/strong>\u201d, denuncia que, en 2026, las mujeres solo tienen el 64% de los derechos legales de los que gozan los hombres a escala global, y alerta de que al ritmo actual har\u00edan falta 286 a\u00f1os para cerrar las brechas legales existentes.<\/p>\n\n\n\n

En un hecho, que la IA ya ha comenzado a transformar la forma de trabajar. Seg\u00fan la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo), a nivel mundial los empleos desarrollados mayoritariamente por mujeres tienen mucha m\u00e1s probabilidad de verse afectados por la IA que los desarrollados por los hombres (29% frente al 16%)<\/p>\n\n\n\n

Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS seguiremos trabajando y luchando en el marco de la empresa, trabajando en pol\u00edticas que promuevan la equidad salarial, la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, y la promoci\u00f3n de mujeres a puestos de responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n

A igual trabajo, igual salario.

Transparencia real en los criterios de promoci\u00f3n, nivelaci\u00f3n salarial y asignaci\u00f3n a proyectos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Planes de Igualdad efectivos, sin discriminaci\u00f3n por colectivos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Medidas reales de conciliaci\u00f3n, no penalizadoras para las mujeres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Protocolos s\u00f3lidos contra el acoso laboral y sexual, con protecci\u00f3n para las v\u00edctimas y recursos suficientes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fomento de la presencia de mujeres en posiciones t\u00e9cnicas, de liderazgo y decisi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para cualquier duda o consulta que puedas tener acerca de este u otros asuntos, estaremos encantados de ayudarte.<\/p>\n\n\n\n

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