{"id":2121,"date":"2026-03-04T11:29:24","date_gmt":"2026-03-04T11:29:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=2121"},"modified":"2026-03-04T11:29:25","modified_gmt":"2026-03-04T11:29:25","slug":"teletrabajo-se-empena-capgemini-en-discriminar-a-las-personas-desasignadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2026\/03\/04\/teletrabajo-se-empena-capgemini-en-discriminar-a-las-personas-desasignadas\/","title":{"rendered":"Teletrabajo \u00bfse empe\u00f1a Capgemini en discriminar a las personas desasignadas?"},"content":{"rendered":"\n

Recientemente hemos sido conocedores que a las personas que se quedan desasignadas de la unidad de C&CA, se les esta enviado un correo desde GLOBAL TALENT DEPLOYMENT con diferentes cuestiones, de las cuales vemos como en el apartado de Teletrabajo se est\u00e1 indicando a las personas con un 80% de trabajo a distancia, que se requiere su presencia en la oficina un d\u00eda a la semana<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Hemos de puntualizar, que el acuerdo marco de trabajo a distancia se negoci\u00f3 entre empresa y Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) bajo la premisa de favorecer la conciliaci\u00f3n de las personas trabajadoras. Dicho esto, y en lo relativo al porcentaje de presencialidad que cada persona debe cumplir, el acuerdo es totalmente flexible y NO obliga a que dicha presencialidad debe ser semanal<\/strong> como se est\u00e1 indicando en el mencionado correo.<\/p>\n\n\n\n

Lamentablemente vemos que la direcci\u00f3n de Capgemini, al igual que est\u00e1 haciendo con la reducci\u00f3n del porcentaje de teletrabajo a las personas del programa Talent UP y grados D, ahora suma una iniciativa m\u00e1s, que al igual que las anteriores, incumple lo pactado en el acuerdo marco de trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n

Desde la entrada en vigor del acuerdo de trabajo a distancia<\/a>, toda persona trabajadora tiene derecho a disfrutar del trabajo a distancia en la empresa<\/strong>, pudi\u00e9ndose solicitar hasta un m\u00e1ximo del 80%<\/strong>. De igual forma, para situaciones excepcionales (enfermedad, situaci\u00f3n geogr\u00e1fica, etc.) podr\u00eda llegar incluso hasta el 100% pact\u00e1ndolo con el responsable.<\/p>\n\n\n\n

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Nota:<\/strong> La personas que se incorporen a la compa\u00f1\u00eda, deber\u00e1n realizar el 50% de la jornada de forma presencial durante el primer mes. De igual manera, los contratos formativos tendr\u00e1n que cumplir el 50% de presencialidad mientras se mantenga la relaci\u00f3n contractual en los mismos t\u00e9rminos.<\/p>\n\n\n\n

PROCEDIMIENTO DE REVOCACI\u00d3N\/MODIFICACI\u00d3N DEL TRABAJO A DISTANCIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa si existe causa justificada, podr\u00eda revertir o modificar el contrato de trabajo a distancia. Dichas causas, vienen reguladas en el apartado \u201c\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n\u201d del acuerdo anteriormente mencionado y os las mostramos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

a) Tareas, trabajos o actividades que se desarrollan directamente en el centro f\u00edsico de trabajo por razones t\u00e9cnicas y organizativas debidamente justificadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

b) Necesidades y\/o exigencias de clientes debidamente justificadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

c) Imposibilidad de garantizar las conexiones necesarias para la realizaci\u00f3n del trabajo en modalidad a distancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n

d) Si el lugar de trabajo no cumple las condiciones m\u00ednimas reguladas por la ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y se aconseje la no realizaci\u00f3n del trabajo a distancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Teniendo en cuenta lo anterior, hay varias unidades que est\u00e1n llevando a cabo un programa llamado Talent UP<\/strong>, por el cual a las personas sin proyecto les est\u00e1n revocando o rechazando sus acuerdos de teletrabajo al 80% para que soliciten uno nuevo al 60% a fin de ir a la oficina dos d\u00edas por semana para realizar una serie de din\u00e1micas, formaci\u00f3n y\/o pr\u00e1cticas. Las revocaciones, se est\u00e1n realizando en la mayor\u00eda de los casos sin el preaviso escrito de 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n que requiere cualquier revocaci\u00f3n o modificaci\u00f3n del acuerdo individual<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Dicho esto, desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS hemos realizado continuados seguimientos sobre este programa y hemos podido comprobar que las supuestas din\u00e1micas, formaci\u00f3n y\/o practicas la mayor\u00eda de las veces no se llevan a cabo y las que si se realizan el formato es telem\u00e1tico por lo que a nuestro juicio no estar\u00eda justificada la reducci\u00f3n del porcentaje de teletrabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Si estas en esta situaci\u00f3n o simplemente tienes dudas acerca del procedimiento, te aconsejamos que te informes antes de cursar una nueva solicitud de trabajo a distancia ya que en caso de hacerlo no cabra reclamaci\u00f3n alguna<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n

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