{"id":2061,"date":"2026-01-15T10:57:35","date_gmt":"2026-01-15T10:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=2061"},"modified":"2026-01-15T10:57:36","modified_gmt":"2026-01-15T10:57:36","slug":"rechazo-en-la-solicitud-de-teletrabajo-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2026\/01\/15\/rechazo-en-la-solicitud-de-teletrabajo-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"Rechazo en la solicitud de Teletrabajo \u00bfQu\u00e9 debes saber?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-f6d09d69c59b45f24c7231e44c277144\"><strong>DENEGACI\u00d3N\/LIMITACI\u00d3N DEL TRABAJO A DISTANCIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan establece el <a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/20211007_Acuerdo-trabajo-a-distancia-sin-firmas.pdf\">acuerdo<\/a> de trabajo a distancia,<strong> la empresa podr\u00eda denegar o limitar la solicitud de trabajo a distancia<\/strong> <strong>solo cuando exista una causa justificada<\/strong>. Dichas causas, vienen reguladas en el apartado \u201c\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n\u201d del acuerdo anteriormente mencionado y os las mostramos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p><em>a) Tareas, trabajos o actividades que se desarrollan directamente en el centro f\u00edsico de trabajo por razones t\u00e9cnicas y organizativas debidamente justificadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>b) Necesidades y\/o exigencias de clientes debidamente justificadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>c) Imposibilidad de garantizar las conexiones necesarias para la realizaci\u00f3n del trabajo en modalidad a distancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>d) Si el lugar de trabajo no cumple las condiciones m\u00ednimas reguladas por la ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y se aconseje la no realizaci\u00f3n del trabajo a distancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Debido a las numerosas consultas que estamos recibiendo, hemos podido comprobar como <strong>la direcci\u00f3n de Capgemini Espa\u00f1a est\u00e1 vulnerando lo establecido en el mencionado acuerdo<\/strong><strong>. <\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estas son algunas de las situaciones que incumplen lo establecido en la normativa de trabajo a distancia vigente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solicitudes de trabajo a distancia rechazadas indicando como motivo: \u201c<em>en situaci\u00f3n de bench por m\u00e1s de 3 meses la solicitud debe ser al 60%\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se est\u00e1 dando indicaciones a trabajadores de estructura que solo pueden solicitar un 60% de teletrabajo sin que se d\u00e9 ninguna de las excepciones especificadas en el acuerdo.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Hay varias unidades que est\u00e1n llevando a cabo el programa <strong>Talent UP<\/strong>, por el cual a las personas sin proyecto les est\u00e1n rechazando sus solicitudes de teletrabajo al 80% para que soliciten el 60%, a fin de ir a la oficina dos d\u00edas por semana para realizar ciertas din\u00e1micas que, la mayor de las veces no se llevan a cabo y las que si se realizan, el formato es telem\u00e1tico por lo que<strong> a nuestro juicio no estar\u00eda justificada la reducci\u00f3n del porcentaje de teletrabajo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde la entrada en vigor del mencionado acuerdo de trabajo a distancia, <strong>toda persona trabajadora tiene derecho a disfrutar del trabajo a distancia en la empresa<\/strong>, pudi\u00e9ndose solicitar hasta un <strong>m\u00e1ximo del 80%<\/strong>. De igual forma, para situaciones excepcionales (enfermedad, situaci\u00f3n geogr\u00e1fica, etc.) podr\u00eda llegar incluso hasta el 100% gestion\u00e1ndolo a trav\u00e9s de la HRBP.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n queremos recordar que la empresa a todas aquellas personas que no realicen la solicitud durante el mes de enero, <strong>no les abonara la compensaci\u00f3n del correspondiente mes<\/strong> y lo har\u00e1 desde el mes en que se realice la solicitud.<\/p>\n\n\n\n<p>Si estas en alguna de estas situaciones o simplemente tienes dudas acerca del procedimiento, <strong>te aconsejamos que te informes antes de cursar una nueva solicitud de trabajo a distancia ya que en caso de hacerlo no cabra reclamaci\u00f3n alguna<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Recordamos a la direcci\u00f3n de la empresa que <strong>las casu\u00edsticas indicadas anteriormente incumplen el acuerdo de trabajo a distancia y solicitamos a la misma que deje de realizar estas pr\u00e1cticas y cumpla con lo acordado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"687\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/01\/Procedimiento-solicitud-teletrabajo-1024x687.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2062\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/01\/Procedimiento-solicitud-teletrabajo-1024x687.jpg 1024w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/01\/Procedimiento-solicitud-teletrabajo-300x201.jpg 300w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/01\/Procedimiento-solicitud-teletrabajo-768x515.jpg 768w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/01\/Procedimiento-solicitud-teletrabajo.jpg 1037w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Nota:<\/strong> La personas que se incorporen a la compa\u00f1\u00eda, deber\u00e1n realizar el 50% de la jornada de forma presencial durante el primer mes. De igual manera, los contratos formativos tendr\u00e1n que cumplir el 50% de presencialidad mientras se mantenga la relaci\u00f3n contractual en los mismos t\u00e9rminos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Importante<\/strong>: Para el <strong>colectivo Altran<\/strong>, a la hora de cumplimentar la solicitud de teletrabajo en el Portal del Empleado, aparece el campo <em>Tipo de compensaci\u00f3n<\/em>\u00a0que da las opciones de: <em>USB 4G<\/em>, <em>Compensaci\u00f3n Econ\u00f3mica Altran<\/em> o <em>Compensaci\u00f3n Econ\u00f3mica Capgemini<\/em>. A nuestro juicio esto <strong>puede dar lugar a equ\u00edvocos y resulta poco transparente<\/strong> ya que, si se elige la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica de Capgemini, la persona trabajadora quedar\u00eda adscrita al acuerdo de trabajo a distancia de Capgemini en lugar de al de Altran. <strong>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, hemos solicitado a la empresa que cambie las nomenclaturas<\/strong>, <strong>de forma que toda persona del colectivo Altranque solicite teletrabajo tenga claro a que acuerdo marco se est\u00e1 suscribiendo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">DENEGACI\u00d3N\/LIMITACI\u00d3N DEL TRABAJO A DISTANCIA Seg\u00fan establece el acuerdo de trabajo a distancia, la empresa podr\u00eda denegar o limitar la solicitud de trabajo a distancia solo cuando exista una causa justificada. 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