{"id":2001,"date":"2025-12-15T11:16:33","date_gmt":"2025-12-15T11:16:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=2001"},"modified":"2025-12-15T11:18:00","modified_gmt":"2025-12-15T11:18:00","slug":"subidas-salariales-2026-en-capgemini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2025\/12\/15\/subidas-salariales-2026-en-capgemini\/","title":{"rendered":"Subidas Salariales 2026 en Capgemini"},"content":{"rendered":"\n

Como cada a\u00f1o al t\u00e9rmino del ejercicio queremos informaros acerca de las subidas salariales que se aplicar\u00e1n a cada uno de los colectivos existentes en Capgemini para 2026.

Lamentablemente tenemos que decir que la mayor\u00eda de los colectivos no<\/strong> <\/strong>disponen de subidas salariales anuales garantizadas.<\/strong> En este sentido, el colectivo integrado de Altran no percibe ninguna subida autom\u00e1tica<\/strong> y el colectivo general de Capgemini<\/strong> \u00fanicamente percibe el cobro de la antig\u00fcedad<\/strong> (trienio) una vez cada 3 a\u00f1os, y este podr\u00e1 ser compensado y absorbido<\/strong> en los t\u00e9rminos que a continuaci\u00f3n detallaremos a quienes hayan tenido una subida voluntaria (merit) dentro de los 3 \u00faltimos a\u00f1os,<\/strong> como consecuencia del acuerdo<\/a> que firmaron las secciones sindicales de CC.OO, CSIF, UGT, SAITIC y APT.

Os mostramos una tabla donde por un lado figuran las subidas salariales para 2026 establecidas en los correspondientes acuerdos\/convenio de cada colectivo y por otro lado mostramos la aplicaci\u00f3n de la antig\u00fcedad. Hay que a\u00f1adir que estas subidas son de obligado cumplimiento por parte de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

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(*)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa absorber\u00e1 el incremento del complemento de antig\u00fcedad cuando la persona trabajadora hubiera percibido, durante los \u00faltimos 3 a\u00f1os un incremento salarial voluntario (\u201cMerit\u201d)<\/strong> de importe igual o superior al incremento experimentado por el complemento de antig\u00fcedad. En los casos en los que el incremento del Merit percibido en dicho periodo fuera inferior al incremento del complemento de antig\u00fcedad, la empresa absorber\u00e1 el incremento del complemento de antig\u00fcedad hasta un importe equivalente al importe del Merit percibido.<\/p>\n\n\n\n

(*)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa podr\u00e1 compensar y absorber los incrementos indicados en el <\/strong>Convenio de Consultor\u00eda<\/strong><\/a> seg\u00fan se especifica en el art\u00edculo 7 (compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n) del mismo, sobre los conceptos mejora voluntaria o complemento absorbible.<\/p>\n\n\n\n

(*)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estas subidas son plenamente efectivas gracias a los acuerdos que siguen en vigor para el colectivo Sogeti 2010<\/strong>, los cuales impiden la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n de dichas subidas.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Los delegados\/as de la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS<\/strong>, que en su d\u00eda fuimos negociadores y firmantes de los acuerdos que hoy permiten al colectivo Sogeti 2010 disfrutar de subidas salariales anuales vinculadas al IPC, consideramos del todo necesario, que en la empresa exista una pol\u00edtica salarial que impida la continua p\u00e9rdida de poder adquisitivo de la plantilla<\/strong>, <\/strong>extendiendo este tipo de acuerdos a todos los colectivos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Por nuestra parte seguiremos insistiendo a la direcci\u00f3n acerca de la necesidad de implantar una nueva pol\u00edtica salarial, igualitaria para todas las personas y que evite la continua p\u00e9rdida de poder adquisitivo que sufre la mayor parte de la plantilla, que hace que cada d\u00eda m\u00e1s y m\u00e1s profesionales decidan abandonar Capgemini. Cualquier duda o sugerencia que tengas acerca de este u otros asuntos, ponte en contacto con nosotros y estaremos encantados en poder ayudarte.<\/p>\n\n\n\n

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