Es un permiso retribuido de hasta 200 h. anuales o por a\u00f1o acad\u00e9mico, dicho permiso est\u00e1 concebido para la realizaci\u00f3n de cualquier tipo de formaci\u00f3n reconocida por una acreditaci\u00f3n oficial y siempre deber\u00e1 ser autorizado por la empresa.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1les son los requisitos?<\/p>\n\n\n\n
- \n
- La formaci\u00f3n a solicitar debe ser reconocida mediante una titulaci\u00f3n o acreditaci\u00f3n oficial, incluidos tambi\u00e9n los t\u00edtulos de formaci\u00f3n profesional y certificados de profesionalidad, Dicha formaci\u00f3n, debe ser presencial o mediante aula virtual y realizarla en horario laboral.<\/li>\n\n\n\n
- Cumplimentar la\u00a0Solicitud a la empresa del PIF\u00a0(abriendo un ticket en Ask HR<\/a>) en la que se debe incluir la acci\u00f3n formativa a realizar, las horas laborables a solicitar, el centro de formaci\u00f3n, el calendario y su distribuci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
- La empresa podr\u00e1 autorizar o denegar dicha solicitud. La denegaci\u00f3n del permiso por parte de la empresa deber\u00e1 estar motivada por razones organizativas o de producci\u00f3n, comunicando dichas causas al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 formaci\u00f3n NO puedo solicitar?<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Toda aquella formaci\u00f3n que no es presencial.<\/li>\n\n\n\n
- Aquellas que constituyan una formaci\u00f3n obligatoria para el empresario (Cursos de reciclaje de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, renovaciones de CAP, reciclaje seguridad privada, equipos de trabajo, etc).<\/li>\n\n\n\n
- Toda aquella formaci\u00f3n que no es oficial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- \n
- Otros permisos regulados por el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Seg\u00fan establece el Art\u00edculo 23. Promoci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional en el trabajo, el trabajador tendr\u00e1 derecho a:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Los permisos necesarios para concurrir a ex\u00e1menes (no retribuido).<\/li>\n\n\n\n
- A la adaptaci\u00f3n de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formaci\u00f3n profesional.<\/li>\n\n\n\n
- Permiso retribuido de 20 horas anuales de formaci\u00f3n profesional vinculada a la actividad de la empresa. Estas horas son acumulables por un periodo de hasta cinco a\u00f1os. Dichas acciones formativas debes estar dirigidas a la obtenci\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional en el marco de un plan de formaci\u00f3n desarrollado por iniciativa empresarial o por la negociaci\u00f3n colectiva. A este permiso se pueden acoger personas trabajadoras con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Aprovechamos este comunicado para recordar que, por otra parte la persona<\/strong> <\/strong>trabajador<\/strong>a<\/strong> tiene derecho en el seno de la empresa a: la promoci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional en el trabajo<\/strong>, incluida la dirigida a su adaptaci\u00f3n a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, as\u00ed como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. Si tienes cualquier duda acerca de este asunto o de cualquier otro, estaremos encantados de atenderte y prestarte aquella ayuda que necesites.<\/p>\n\n\n\n
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En la actualidad las personas trabajadoras disponen de diferentes permisos y adaptaciones en la jornada para la realizaci\u00f3n de formaci\u00f3n profesional y\/o personal. Vamos a explicar cu\u00e1les son estos permisos y a qu\u00e9 tipo de […]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1969,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[58],"class_list":{"0":"post-1970","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicado","8":"tag-formacion"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1970"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1971,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1970\/revisions\/1971"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- Otros permisos regulados por el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- La empresa podr\u00e1 autorizar o denegar dicha solicitud. La denegaci\u00f3n del permiso por parte de la empresa deber\u00e1 estar motivada por razones organizativas o de producci\u00f3n, comunicando dichas causas al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n