{"id":1964,"date":"2025-09-19T06:44:12","date_gmt":"2025-09-19T06:44:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1964"},"modified":"2025-09-19T06:52:08","modified_gmt":"2025-09-19T06:52:08","slug":"empleo-salarios-carrera-profesional-preguntamos-al-ceo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2025\/09\/19\/empleo-salarios-carrera-profesional-preguntamos-al-ceo\/","title":{"rendered":"Empleo, salarios, carrera profesional, \u2026 Preguntamos al CEO"},"content":{"rendered":"\n<p>En el d\u00eda de hoy a las 12:00 h. Luis Abad (CEO de Capgemini Espa\u00f1a) ofrecer\u00e1 una nueva sesi\u00f3n \u201cEn directo con Luis Abad\u201d donde en principio har\u00e1 un repaso a la actualidad de la empresa y responder\u00e1 a las preguntas que previamente le haya trasladado la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, como siempre hacemos, aprovechamos esta sesi\u00f3n para trasladar una serie de cuestiones que en la actualidad preocupan a la plantilla:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Capgemini ha invertido millones de euros en patrocinar durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os grandes eventos deportivos como el Tour de Francia y la Vuelta Ciclista a Espa\u00f1a. En buena l\u00f3gica eso redundar\u00e1 en mayor negocio y beneficio para la empresa. <strong>\u00bfTiene pensada la direcci\u00f3n de Capgemini alg\u00fan tipo de subida salarial m\u00ednima o paga de beneficios para la plantilla<\/strong> que acompa\u00f1e su potente campa\u00f1a de marketing?<\/li>\n\n\n\n<li>En otras sesiones, ha mantenido que uno de sus principales objetivos es el crecimiento de Capgemini Espa\u00f1a. En este sentido, estamos viendo como cada vez son m\u00e1s frecuentes proyectos cuyo trabajo se deriva parcial o \u00edntegramente a la India. <strong>\u00bfNo cree que esta pol\u00edtica lejos de hacer crecer la compa\u00f1\u00eda en Espa\u00f1a va a suponer un decrecimiento del empleo?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Debido al traspaso de trabajo de Espa\u00f1a a la India en el proyecto COPERNICO de Telef\u00f3nica se prev\u00e9n numerosas desasignaciones en el corto plazo. <strong>\u00bfTiene previsto la direcci\u00f3n de Capgemini alg\u00fan plan para reasignar a todas estas personas? \u00bfRespetaran los compromisos adquiridos al contratarlas?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Estos \u00faltimos a\u00f1os el grupo Capgemini est\u00e1 haciendo una fuerte inversi\u00f3n en IA, esta situaci\u00f3n est\u00e1 generando incertidumbre a muchas de las personas que trabajan en la compa\u00f1\u00eda. <strong>\u00bfpodr\u00eda explicarnos cual es la previsi\u00f3n del impacto que la IA va a provocar en el empleo de Capgemini Espa\u00f1a?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfEs consciente la direcci\u00f3n de Capgemini que los continuos despidos afectan negativamente en la motivaci\u00f3n de la plantilla y en la imagen de la empresa?<\/strong> \u00bfNo cree que otras medidas como un plan de <strong>prejubilaciones y\/o salidas incentivadas voluntarias<\/strong>, redundar\u00edan en mejorar el clima laboral, mantener la experiencia\/conocimiento y fortalecer la imagen corporativa, evitando la desmotivaci\u00f3n y el trauma que suponen las continuas salidas forzosas?<\/li>\n\n\n\n<li>En Capgemini Murcia, ante la avalancha de salidas voluntarias, la empresa lanz\u00f3 este verano una \u201ccampa\u00f1a de subidas salariales\u201d que lejos de solucionar el grave problema existente ha generado falsas expectativas y mucho malestar. <strong>\u00bfPuede decirnos que futuro salarial, empezando por 2026, le espera a la plantilla de Murcia?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>En la Vuelta ciclista a Espa\u00f1a est\u00e1 habiendo protestas diarias contra el genocidio que sufre el pueblo palestino. Teniendo en cuenta la gran visibilidad como patrocinador que tiene Capgemini, <strong>\u00bfno considera que ser\u00eda muy positivo posicionarse p\u00fablicamente en defensa de los derechos humanos?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Parece ser que, en diferentes proyectos se est\u00e1 \u00abobligando\u00bb a usar el m\u00f3vil personal para uso profesional con el consiguiente riesgo de seguridad para la empresa. A modo de ejemplo se requiere la instalaci\u00f3n en el m\u00f3vil personal de APPS de \u00e1mbito profesional como Microsoft Authenticator y Oracle Authenticator para la validaci\u00f3n en Azure y Oracle. Hay que recordar que <strong>el m\u00f3vil personal no se deber\u00eda usar para uso profesional. \u00bfQu\u00e9 se va a hacer al respecto?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Tras varias solicitudes y una denuncia en Inspecci\u00f3n de trabajo por parte de la RLPT en abril de 2023, <strong>la empresa realiz\u00f3 una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales, en septiembre de 2024<\/strong>. A d\u00eda de hoy, y despu\u00e9s de casi un a\u00f1o esperando, seguimos a la espera de que se nos comuniquen las acciones a tomar para corregir las carencias y\/o deficiencias detectadas en el estudio. <strong>\u00bfRealmente a Capgemini le importa la salud de sus trabajadores?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Nos puede dar la <strong>cifra de jubilaciones y contratos de relevo que se han producido en Capgemini en las distintas unidades en los \u00faltimos 5 a\u00f1os<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, esperamos de la direcci\u00f3n respuestas concisas a las consultas que trasladamos y que son de gran preocupaci\u00f3n a la plantilla. Del mismo modo, aprovechamos una vez m\u00e1s para solicitar a la direcci\u00f3n la puesta en marcha de medidas que protejan el empleo, tambi\u00e9n que impidan el paulatino empobrecimiento de la plantilla y que favorezcan el crecimiento profesional de las personas trabajadoras de Capgemini. Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">En el d\u00eda de hoy a las 12:00 h. 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