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- El reciente el Real Decreto-ley 9\/2025<\/a>, de 30 de julio de 2025 amplia el actual permiso por nacimiento, adopci\u00f3n<\/a>,\u00a0guarda con fines de adopci\u00f3n<\/a>\u00a0y\u00a0acogimiento<\/a> de las actuales 16 semanas a un total de 19 semanas. De estas 19 semanas, 2 de ellas son de aplicaci\u00f3n \u00fanicamente para nacidos a partir del 2 de agosto de 2024.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Mejoras del derecho a la conciliaci\u00f3n:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n
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- Se ampl\u00eda el derecho a la adaptaci\u00f3n de la jornada de las personas con dependientes a cargo para aquellas personas que acrediten deberes de cuidado respecto de los hijos mayores de 12 a\u00f1os, el c\u00f3nyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado del trabajador, as\u00ed como de otras personas dependientes cuando, estas \u00faltimas, convivan en el mismo domicilio, y que no puedan valerse por s\u00ed mismas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
En caso de negativa de la empresa, deber\u00e1 justificar esta oposici\u00f3n o, en su caso, una eventual soluci\u00f3n alternativa.<\/p>\n\n\n\n
Recordar tambi\u00e9n que desde el pasado 1 de junio se modifica la ley org\u00e1nica 2\/2010 a fin de conciliar el derecho a la salud con el empleo. Entre otro orden de cuestiones, se reconoce a las mujeres con menstruaciones incapacitantes<\/strong> secundarias derivadas de una dismenorrea generada por una patolog\u00eda previamente diagnosticada, el derecho a una situaci\u00f3n especial de incapacidad temporal<\/strong>. Estas bajas las cursar\u00e1 el medic\u00f3 de cabecera y se percibir\u00e1 el 100% del salario durante dicha baja.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nAprovechamos para recordar que la actual jurisprudencia, recoge que los permisos retribuidos se disfrutaran a partir de primer d\u00eda laborable desde que se produzca el hecho causante<\/strong> que genera el mencionado permiso<\/strong>, <\/strong>a excepci\u00f3n del permiso por hospitalizaci\u00f3n el cual puede disfrutarse en d\u00edas alternos mientras permanezca la persona hospitalizada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Es importante saber que hay situaciones que a\u00fan sin estar reguladas como permiso retribuido en el Convenio colectivo, la persona trabajadora tiene derecho a ausentarse del trabajo aportando el debido justificante, como por ejemplo para asistir al m\u00e9dico, llevar a tu hijo\/a o persona dependiente a su cargo al m\u00e9dico, etc.<\/p>\n\n\n\n
En estas situaciones, la empresa puede solicitarte que recuperes el tiempo empleado, en el supuesto de que nos soliciten recuperar dichas horas y no nos sea posible, la empresa podr\u00eda descontarnos dichas horas de la n\u00f3mina. Por ello, recomendamos que de forma previa se gestione con el responsable este tipo de ausencias. <\/p>\n\n\n\n
Si tienes cualquier duda acerca de este asunto o de cualquier otro, estaremos encantados de atenderte y prestarte aquella ayuda que necesites.<\/p>\n\n\n\n
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Debido al importante n\u00famero de consultas que continuamente recibimos respecto de los permisos retribuidos a los que tenemos derecho, hemos considerado interesante resumirlos en un cuadro, donde podr\u00e1s consultarlos todos de manera sencilla. Nuevos permisos: […]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1957,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[49],"class_list":{"0":"post-1955","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicado","8":"tag-permisos"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1955"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1955\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1958,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1955\/revisions\/1958"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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