{"id":1953,"date":"2025-09-02T11:34:03","date_gmt":"2025-09-02T11:34:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1953"},"modified":"2025-09-02T11:34:03","modified_gmt":"2025-09-02T11:34:03","slug":"capgemini-celebra-el-fin-de-las-vacaciones-con-nuevos-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2025\/09\/02\/capgemini-celebra-el-fin-de-las-vacaciones-con-nuevos-despidos\/","title":{"rendered":"Capgemini celebra el fin de las vacaciones con nuevos despidos"},"content":{"rendered":"\n

En el d\u00eda de hoy se han celebrado varios tramites de audiencia previa que preceden por obligaci\u00f3n legal a los despidos disciplinarios. Todo apunta al inicio de una nueva serie de despidos injustificados y arbitrarios llevados a cabo por la direcci\u00f3n de Capgemini<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En este nuevo procedimiento, la persona trabajadora tiene la posibilidad de presentar las alegaciones y documentaci\u00f3n que considere necesarias, para rebatir las causas que manifiesta la compa\u00f1\u00eda para realizar el despido. En este sentido, decir que en Espa\u00f1a el despido es libre salvo en las situaciones protegidas por ley y ante una reclamaci\u00f3n o denuncia por despido, lo m\u00e1ximo a lo que se puede aspirar es a conseguir la improcedencia del despido, situaci\u00f3n que ya reconoce Capgemini.<\/p>\n\n\n\n

Recientemente Capgemini, lejos de invertir su capital en contrarrestar la enorme p\u00e9rdida de poder adquisitivo de su plantilla, ha decidido ser patrocinador<\/strong> de las m\u00e1s prestigiosas carreras de ciclismo como son el Tour de Francia y la Vuelta Ciclista a Espa\u00f1a<\/strong>, algo que debe costar millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

El ciclismo es un deporte de gran sacrificio, de esfuerzos al l\u00edmite y de trabajo en equipo. Es cuanto menos curioso que Capgemini decida patrocinar algo en lo que no cree y no valora.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCree la direcci\u00f3n de Capgemini que con despidos peri\u00f3dicos y una nefasta pol\u00edtica salarial, sus \u201cciclistas\u201d tendr\u00e1n sentido de pertenencia al equipo Capgemini y estar\u00e1n dispuestos a seguir haciendo esfuerzos al l\u00edmite para que, en cualquier momento les dejen tirados a mitad de carrera?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfConsidera la direcci\u00f3n de Capgemini que despedir el primer d\u00eda de fin de periodo vacacional es la mejor f\u00f3rmula de motivaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 piensa hacer la direcci\u00f3n para evitar que, a\u00f1o tras a\u00f1o, m\u00e1s del 20% de la plantilla decida voluntariamente dejar de \u201cpedalear\u201d para el equipo Capgemini?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS le seguiremos insistiendo a la direcci\u00f3n en que debe reflexionar profundamente acerca de su gesti\u00f3n a todos los niveles.   <\/p>\n\n\n\n

Por nuestra parte, como siempre, llevaremos a cabo acciones sindicales como protesta por esta nueva serie de despidos.<\/p>\n\n\n\n

Os recordamos que en caso de una comunicaci\u00f3n de despido o de audiencia previa\u00a0ten\u00e9is derecho a solicitar que un Representante Legal de los Trabajadores os acompa\u00f1e<\/strong>. De igual forma,\u00a0os recomendamos firmar como NO CONFORME tanto la carta de comunicaci\u00f3n previa, como la posterior de despido.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n

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