{"id":1949,"date":"2025-06-25T07:07:53","date_gmt":"2025-06-25T07:07:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1949"},"modified":"2025-06-25T07:07:53","modified_gmt":"2025-06-25T07:07:53","slug":"riesgos-psicosociales-realmente-le-importan-a-capgemini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2025\/06\/25\/riesgos-psicosociales-realmente-le-importan-a-capgemini\/","title":{"rendered":"Riesgos psicosociales.                                 \u00bfRealmente le importan a Capgemini?"},"content":{"rendered":"\n<p>Es de sobra conocido, que en el sector de las tecnolog\u00edas los mayores riesgos para la salud de las personas trabajadores son los riegos psicosociales. La direcci\u00f3n de Capgemini est\u00e1 demostrando que no le importa m\u00ednimamente la salud de su plantilla teniendo en cuenta su hist\u00f3rico en este sentido:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La \u00faltima evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales realizada en Capgemini se hizo en 2016.<br><\/li>\n\n\n\n<li>En marzo de 2023, tras varias solicitudes a la direcci\u00f3n de Capgemini, desde la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT), se interpuso una denuncia a la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<br><\/li>\n\n\n\n<li>En febrero de 2024, la Inspecci\u00f3n de Trabajo obligaba a Capgemini a la realizaci\u00f3n de una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Finalmente, en septiembre de 2024 Capgemini lanzo dicha evaluaci\u00f3n.<br><\/li>\n\n\n\n<li>En marzo de 2025, tras varias peticiones, reiteramos a la empresa que despu\u00e9s de 6 meses de la finalizaci\u00f3n de la encuesta segu\u00edamos sin disponer de los resultados.<br><\/li>\n\n\n\n<li>A finales de mayo de 2025, la empresa nos presenta en una reuni\u00f3n informaci\u00f3n sobre la encuesta y nos comenta que, seg\u00fan su estudio, los dos factores de riesgo m\u00e1s relevantes son: <strong>Carga de Trabajo y Participaci\u00f3n\/supervisi\u00f3n para los que proponen las siguientes medidas correctoras a tratar con las unidades de negocio: Evaluaciones complementarias m\u00e1s focalizadas, acciones de formaci\u00f3n, iniciativas de promoci\u00f3n de la salud laboral y mejora de procesos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde RLPT trasladamos que a nuestro juicio las medidas correctoras son muy gen\u00e9ricas y que las mismas deber\u00edan ser consensuadas entre el Servicio de Prevenci\u00f3n y la RLPT. Tambi\u00e9n hay otros puntos que deber\u00edan tenerse en cuenta, tales como el: <strong>Desempe\u00f1o del Rol y Relaciones y apoyo social<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la <strong>Secci\u00f3n<\/strong> <strong>Sindical de CO.BAS<\/strong>, siempre hemos sido parte activa en todo lo referente a Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. En particular, sobre la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales <strong>hemos insistido a la empresa<\/strong><strong> en la necesidad de su realizaci\u00f3n, haciendo tambi\u00e9n un llamamiento a la plantilla para participar en dicha encuesta<\/strong>. En ese sentido queremos hacer algunas consideraciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En nuestra opini\u00f3n la empresa nunca ha tenido el inter\u00e9s necesario que requiere algo tan importante como la salud de su plantilla. Volvemos a recordar que <strong>esta evaluaci\u00f3n viene impuesta por la Inspecci\u00f3n de Trabajo, previa denuncia de la RLPT<\/strong>.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Nos parece especialmente grave que un a\u00f1o despu\u00e9s de lanzar la encuesta, <strong>la empresa siga sin tener trabajadas las correspondientes medidas correctoras<\/strong>.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Creemos que <strong>Capgemini no puede diluir las medidas correctoras en las unidades de negocio<\/strong> donde prima eso: el negocio. Esto es una responsabilidad de la direcci\u00f3n de Capgemini.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consideramos fundamental que la RLPT sea parte activa en la elaboraci\u00f3n y seguimiento de las medidas correctoras<\/strong> a aplicar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le pedimos p\u00fablicamente a la direcci\u00f3n de Capgemini que reflexione profundamente si quiere apostar con garant\u00edas por algo tan importante como la salud de su plantilla o si por el contrario seguir\u00e1 simplemente cumpliendo el expediente para evitar alguna posible sanci\u00f3n administrativa. <\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Es de sobra conocido, que en el sector de las tecnolog\u00edas los mayores riesgos para la salud de las personas trabajadores son los riegos psicosociales. 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