{"id":1943,"date":"2025-06-16T07:02:24","date_gmt":"2025-06-16T07:02:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1943"},"modified":"2025-06-16T07:02:24","modified_gmt":"2025-06-16T07:02:24","slug":"ojo-con-lo-que-firmas-en-capgemini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2025\/06\/16\/ojo-con-lo-que-firmas-en-capgemini\/","title":{"rendered":"\u00a1OJO con lo que firmas en Capgemini!"},"content":{"rendered":"\n<p>El pasado jueves d\u00eda 12, se convoc\u00f3 a todas las personas que se encuentran sin asignaci\u00f3n a proyecto en la unidad C&amp;CA para informarlas del nuevo programa PROJECT TRANSITION ROADMAP que de momento coexistir\u00e1 con TALEN UP.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho programa, tiene como objetivo la puesta en marcha de un plan de acci\u00f3n estructurado, donde cada persona define con el acompa\u00f1amiento de su Talent Manager, People Manager y SubPractice Lead unos objetivos principalmente formativos, estableciendo unos plazos para los mismos que se recogen en una ficha Excel (C&amp;CA &#8211; Employability Plan) que cada persona debe cumplimentar.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS valoramos positivamente cualquier iniciativa que mejore la empleabilidad de aquellas personas sin proyecto siempre y cuando no se vulnere ning\u00fan derecho de las mimas.<\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con este programa queremos trasladar un par de consideraciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seg\u00fan explicaron, el programa se basa en un roadmap de 4 pasos, siendo uno de ellos el \u201cenfoque\u201d a fin de evitar distracciones y estar alineado con los objetivos.\u00a0Teniendo esta premisa en cuenta, consideramos y as\u00ed lo hicimos saber en la propia reuni\u00f3n, que no tendr\u00eda sentido abordar este plan de acci\u00f3n juntamente con el programa Talen UP, el cual requiere dedicar 2 d\u00edas a la semana para realizar din\u00e1micas de grupo que poco o nada tienen que ver con el plan que cada persona haya definido.<br><\/li>\n\n\n\n<li>La mencionada ficha (C&amp;CA &#8211; Employability Plan) que recoge el plan de acci\u00f3n, debe ser firmada y recoge los t\u00e9rminos que os mostramos a continuaci\u00f3n:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"657\" height=\"139\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/06\/image.gif\" alt=\"\" class=\"wp-image-1944\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Respecto a este redactado, hemos de decir que <strong>el Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 5, ya establece los deberes laborales entre los que se encuentra cumplir de buena fe con las obligaciones del puesto de trabajo<\/strong>.<br><br><strong>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS desconocemos la finalidad de la empresa para que se firme este redactado el cual consideramos del todo innecesario<\/strong>. Adem\u00e1s, en el mismo la persona trabajadora estar\u00eda aceptando que tiene la certeza de cumplir los objetivos en los plazos marcados, <strong>situaci\u00f3n que nadie puede garantizar<\/strong> por diversos motivos que pueden surgir incluso ajenos a la propia persona.<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, <strong>recomendamos no firmar este documento ya que a priori podr\u00eda a futuro tener consecuencias negativas para la persona en cuesti\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El pasado jueves d\u00eda 12, se convoc\u00f3 a todas las personas que se encuentran sin asignaci\u00f3n a proyecto en la unidad C&amp;CA para informarlas del nuevo programa PROJECT TRANSITION ROADMAP que de momento coexistir\u00e1 con <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2025\/06\/16\/ojo-con-lo-que-firmas-en-capgemini\/\" title=\"\u00a1OJO con lo que firmas en Capgemini!\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1945,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[59],"class_list":{"0":"post-1943","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicado","8":"tag-rrhh"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1943","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1943"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1943\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1946,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1943\/revisions\/1946"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1945"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}