Una vez m\u00e1s la direcci\u00f3n de Capgemini ha iniciado una serie de sus despidos peri\u00f3dicos y arbitrarios.<\/p>\n\n\n\n
Queremos recordar que, desde el 18 de noviembre de 2024, el procedimiento de despido ha cambiado<\/strong>. El Tribunal Supremo estableci\u00f3 que las empresas ya no pueden efectuar despidos disciplinarios sin antes abrir el tr\u00e1mite de audiencia previa.<\/p>\n\n\n\n Este nuevo procedimiento, concede a la persona trabajadora, la posibilidad de presentar las alegaciones y documentaci\u00f3n que considere necesarias, para refutar las causas que manifiesta la compa\u00f1\u00eda para realizar el despido. En Capgemini, se est\u00e1 otorgando un plazo de 48 horas para presentar dichas alegaciones.<\/p>\n\n\n\n Al igual que en los \u00faltimos despidos, nos estamos encontrando que la empresa<\/strong> en sus cartas de notificaci\u00f3n se justifica con muy mal gusto y algunas mentiras que faltan al respeto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Entre otras cosas, decir sistem\u00e1ticamente a personas que no est\u00e1n cumpliendo los objetivos de formaci\u00f3n, utiliz\u00e1ndolo como justificaci\u00f3n para el despido, cuando luego se demuestra lo contrario, es vergonzoso.<\/p>\n\n\n\n Es evidentemente que la direcci\u00f3n de Capgemini no tiene mucha intenci\u00f3n de cambiar su pol\u00edtica en materia de empleo que sumada a su pol\u00edtica salarial supone que cerca del 25% de la plantilla decida cada a\u00f1o buscar su futuro profesional fuera de Capgemini<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u00bfEs consciente la direcci\u00f3n de la imagen que proyecta fuera de Capgemini?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1nto dinero nos cuesta mantener estas cifras de rotaci\u00f3n y la continua perdida de posiciones en clientes que ocasiona?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1nto tiempo permanecer\u00e1n en Capgemini las personas que se incorporan a la empresa sino cambian estas pol\u00edticas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS<\/strong> le seguiremos insistiendo a la direcci\u00f3n que debe reflexionar profundamente acerca de esta grave situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Por nuestra parte, como siempre, llevaremos a cabo acciones sindicales como protesta por esta nueva serie de despidos.<\/p>\n\n\n\n Os recordamos que en caso de una comunicaci\u00f3n de despido o de audiencia previa ten\u00e9is derecho a solicitar que un Representante Legal de los Trabajadores os acompa\u00f1e<\/strong>. De igual forma, os recomendamos firmar como NO CONFORME tanto la carta de comunicaci\u00f3n previa, como la posterior de despido.<\/strong> Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"