{"id":1910,"date":"2025-04-28T06:16:53","date_gmt":"2025-04-28T06:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1910"},"modified":"2025-04-28T06:16:55","modified_gmt":"2025-04-28T06:16:55","slug":"reduccion-de-jornada-y-concrecion-horaria-conciliamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2025\/04\/28\/reduccion-de-jornada-y-concrecion-horaria-conciliamos\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de jornada y Concreci\u00f3n Horaria. \u00bfCONCILIAMOS?"},"content":{"rendered":"\n<p>En la actualidad existen diversas situaciones personales que podr\u00edan requerir una adaptaci\u00f3n de la jornada laboral, la cual nos permita asumir nuestras responsabilidades laborales y familiares con garant\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para dichas situaciones que os detallamos a continuaci\u00f3n, la normativa contempla la posibilidad de solicitar una reducci\u00f3n de jornada o bien una concreci\u00f3n horaria:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuidado de menor de doce a\u00f1os por guarda legal.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuidado de persona con discapacidad que no desempe\u00f1e una actividad retribuida.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuidado del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo, y que no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuidado, durante la hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado, de un menor de 23 a\u00f1os a su cargo afectado por c\u00e1ncer o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n. En el supuesto de que el menor posea un grado de discapacidad superior al 65%, el derecho se ampliar\u00e1 hasta los 26 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante tener en cuenta que tanto la reducci\u00f3n de jornada, como la concreci\u00f3n horaria, <strong>deben realizarse dentro del horario oficial de la compa\u00f1\u00eda, teniendo en cuenta para ello las diferentes flexibilidades horarias <\/strong>existentes en los diferentes colectivos presentes en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, os mostramos un cuadro con las diferentes condiciones que est\u00e1n reguladas tanto para la reducci\u00f3n de jornada como para la concreci\u00f3n horaria:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1323\" height=\"305\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/04\/Tabla-comunicado-reduccion-jornada.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1911\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/04\/Tabla-comunicado-reduccion-jornada.jpg 1323w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/04\/Tabla-comunicado-reduccion-jornada-300x69.jpg 300w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/04\/Tabla-comunicado-reduccion-jornada-1024x236.jpg 1024w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/04\/Tabla-comunicado-reduccion-jornada-768x177.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1323px) 100vw, 1323px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para aquellas personas a las que la situaci\u00f3n que les otorga el derecho de adaptar su jornada llegase a su fin, existe la posibilidad siempre y cuando se pacte con el responsable, de reducir la jornada mediante un contrato a tiempo parcial que se realizar\u00eda por el plazo de 6 meses, pudi\u00e9ndose prorrogar tantas veces como se acuerden. Este contrato parcial, gracias al reciente Real decreto 2\/2023, equipara las cotizaciones con los contratos a tiempo completo, es decir, ser\u00edan de igual manera del 100%. <\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">En la actualidad existen diversas situaciones personales que podr\u00edan requerir una adaptaci\u00f3n de la jornada laboral, la cual nos permita asumir nuestras responsabilidades laborales y familiares con garant\u00edas. 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