{"id":1898,"date":"2025-03-18T10:52:06","date_gmt":"2025-03-18T10:52:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1898"},"modified":"2025-03-18T10:52:10","modified_gmt":"2025-03-18T10:52:10","slug":"people-manager-capgemini-debe-reflexionar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2025\/03\/18\/people-manager-capgemini-debe-reflexionar\/","title":{"rendered":"People Manager: Capgemini debe reflexionar"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfQu\u00e9 es un People Manager?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dicha figura se cre\u00f3 en 2022 aprovechando el lanzamiento de GetSucess. Seg\u00fan la propia empresa la figura de People Manager tiene como funciones el acompa\u00f1amiento del trabajador\/a en su carrera y desarrollo profesional, as\u00ed como tareas de validaci\u00f3n y seguimiento.<\/p>\n\n\n\n

Recientemente Capgemini ha decidido cambiar algunas cuestiones en torno a esta figura. Nos referimos a la decisi\u00f3n de la empresa en imponer que ahora el People Manager sea de la misma unidad que el trabajador al que acompa\u00f1a, algo que anteriormente no era obligatorio.<\/p>\n\n\n\n

Este cambio contradice claramente la propuesta \u201cOne Capgemini<\/strong>\u201d que como empresa ofrecemos a nuestros clientes.<\/p>\n\n\n\n

Como compa\u00f1\u00eda, Capgemini promueve la unidad en nuestro trabajo, reflejada en nuestra propuesta a los clientes: \u00abOne Capgemini<\/strong>\u00ab. Sin embargo, imponer una restricci\u00f3n sobre qui\u00e9n puede ser nuestro People Manager contradice este principio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Si realmente Capgemini quiere que el concepto \u00abOne Capgemini<\/strong>\u00bb sea m\u00e1s que un eslogan y si lo que se pretende es potenciar el talento y el liderazgo, deber\u00eda permitir que cada persona elija a su People Manager sin estar atado a una unidad espec\u00edfica, ya que la unidad a la que pertenecemos muchas veces no es una elecci\u00f3n personal, sino una asignaci\u00f3n basada en ciertos par\u00e1metros.<\/p>\n\n\n\n

Es importante recordar que uno de los principios fundamentales de nuestra compa\u00f1\u00eda es la libertad<\/strong>, pero esta restricci\u00f3n nos aleja de esa visi\u00f3n y nos encierra en subpr\u00e1cticas m\u00e1s peque\u00f1as y localizadas<\/strong> en lugar de ampliar nuestra perspectiva global.<\/p>\n\n\n\n

Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS<\/strong> invitamos a la direcci\u00f3n de Capgemini a la siguiente reflexi\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSe quiere potenciar el talento y formar l\u00edderes o solo imponer estructuras?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Aprovechamos para trasladar a la direcci\u00f3n algo que desde CO.BAS consideramos importante y que ya hemos solicitado en otras ocasiones, Capgemini debe dotar de recursos ciertas tareas y pol\u00edticas<\/strong>. Cada d\u00eda hay m\u00e1s labores de gesti\u00f3n corporativa que recaen sobre la plantilla y no hay c\u00f3digos de imputaci\u00f3n para ello.<\/p>\n\n\n\n

En este caso esto se acent\u00faa ya que un People Manager puede acompa\u00f1ar hasta a 10 personas y si no se dota de recursos esta pol\u00edtica de RRHH probablemente no servir\u00e1 para cumplir sus objetivos<\/strong>, al menos con m\u00ednimas garant\u00edas. <\/p>\n\n\n\n

Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es un People Manager? Dicha figura se cre\u00f3 en 2022 aprovechando el lanzamiento de GetSucess. Seg\u00fan la propia empresa la figura de People Manager tiene como funciones el acompa\u00f1amiento del trabajador\/a en su carrera […]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1900,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[42,59],"class_list":{"0":"post-1898","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicado","8":"tag-evaluaciones","9":"tag-rrhh"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1898","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1898"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1898\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1901,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1898\/revisions\/1901"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1900"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}