{"id":1891,"date":"2025-03-07T10:38:04","date_gmt":"2025-03-07T10:38:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1891"},"modified":"2025-03-07T10:39:12","modified_gmt":"2025-03-07T10:39:12","slug":"8m-dia-internacional-de-la-mujer-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2025\/03\/07\/8m-dia-internacional-de-la-mujer-5\/","title":{"rendered":"8M D\u00eda Internacional de la mujer"},"content":{"rendered":"\n

Ma\u00f1ana,<\/strong> 8 de marzo se conmemora el 50 aniversario del D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>. Desde CO.BAS, queremos reafirmar nuestro compromiso para construir un entorno laboral m\u00e1s justo e igualitario y con ello radicar la discriminaci\u00f3n estructural en el \u00e1mbito laboral que lamentablemente a d\u00eda de hoy todav\u00eda sufren las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Este a\u00f1o se celebra el 30.\u00ba aniversario de la Declaraci\u00f3n y Plataforma de Acci\u00f3n de Beijing, un hito en la lucha por los derechos de las mujeres y la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de los avances logrados, persisten desigualdades significativas en el \u00e1mbito laboral. En Espa\u00f1a, la brecha salarial de g\u00e9nero se sit\u00faa en un 19,6%, lo que implica que las mujeres ganan, en promedio, casi 5.000 euros menos al a\u00f1o que los hombres. De mantenerse esta tendencia, no se alcanzar\u00eda la igualdad retributiva hasta 2042.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la representaci\u00f3n femenina en puestos de liderazgo en empresas cotizadas a nivel mundial se ha estancado, con solo un 7% de mujeres como consejeras delegadas y un 9% como presidentas de consejos de administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En nuestra empresa, reconocemos la importancia de implementar medidas que fomenten la igualdad de g\u00e9nero y reduzcan estas desigualdades. Nos comprometemos a seguir trabajando en pol\u00edticas que promuevan la equidad salarial, la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, y la promoci\u00f3n de mujeres a puestos de responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n

Brecha<\/strong> <\/strong>Salarial<\/strong>: A d\u00eda de hoy, la diferencia salarial entre mujeres y hombres en Capgemini es de un 4,58% en favor de los hombres. Desde CO.BAS entendemos y defenderemos que a igual trabajo, igual salario.<\/p>\n\n\n\n

Reducciones de jornada<\/strong>:<\/strong> Principalmente como consecuencia de tener un salario inferior, en Capgemini el 79% de las reducciones de jornada por cuidado de hijos o familiares dependientes son asumidas por las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Excedencias<\/strong>: <\/strong>Al igual que ocurre con las reducciones de jornada, el 89% de las excedencias por cuidado de un familiar que se solicitan en la empresa son a cargo de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Doble presencia<\/strong>: <\/strong>Aunque \u00faltimamente se ha trabajado la equidad de g\u00e9nero, todav\u00eda las responsabilidades familiares siguen recayendo y siendo asumidas en su mayor parte por las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Falta de promoci\u00f3n, infrarrepresentaci\u00f3n femenina, techo de cristal, carga mental,<\/strong> <\/strong>\u2026<\/strong> <\/strong>son otras muchas las situaciones donde por falta de legislaci\u00f3n, normativas de empresa o incluso por estereotipos que socialmente arrastramos, las mujeres siguen vi\u00e9ndose sometidas a desigualdades injustas e inaceptables.<\/p>\n\n\n\n

Desde CO.BAS seguiremos trabajando y luchando en el marco de la empresa, a fin de intentar evitar que se sigan produciendo todas estas desigualdades, las cuales entendemos que ya no deber\u00edan seguir produci\u00e9ndose a d\u00eda de hoy.<\/p>\n\n\n\n


\u00a1NO a la brecha salarial! \u00a1A igual trabajo, igual salario!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a1Derogaci\u00f3n de las Reformas Laborales!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a1NO a la violencia machista!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No a la brecha en las pensiones. Pensiones p\u00fablicas a cargo de los Presupuestos Generales del Estado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a1Exigimos una Ley de Dependencia Real y Efectiva!.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Para cualquier duda o consulta que puedas tener acerca de este u otros asuntos, estaremos encantados de ayudarte.<\/p>\n\n\n

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