{"id":1878,"date":"2025-01-29T12:06:42","date_gmt":"2025-01-29T12:06:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1878"},"modified":"2025-01-29T12:06:50","modified_gmt":"2025-01-29T12:06:50","slug":"misma-direccion-mismos-despidos-protestamos-a-las-puertas-de-airbus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2025\/01\/29\/misma-direccion-mismos-despidos-protestamos-a-las-puertas-de-airbus\/","title":{"rendered":"Misma direcci\u00f3n, mismos despidos. Protestamos a las puertas de Airbus."},"content":{"rendered":"\n

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Tal y como informamos<\/a> el pasado 15 de enero, la direcci\u00f3n de Capgemini ha llevado a cabo una nueva serie de despidos donde lamentablemente han sido 27 personas<\/strong> las que han perdido su trabajo (19 en Madrid, 6 en Barcelona, 1 en Asturias y 1 en M\u00e1laga<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n

En la \u00faltima sesi\u00f3n en directo que ofreci\u00f3 el CEO de la compa\u00f1\u00eda, este manifest\u00f3 que uno de sus grandes objetivos para 2025 era que la compa\u00f1\u00eda crezca. De igual forma, refiri\u00e9ndose a la contrataci\u00f3n, traslad\u00f3 que la estrategia de Capgemini Espa\u00f1a era focalizar las nuevas contrataciones en perfiles juniors.<\/p>\n\n\n\n

Es decir, que el plan estrat\u00e9gico de nuestra direcci\u00f3n para reforzar y hacer rentable la compa\u00f1\u00eda, pasa \u00fanicamente por la contrataci\u00f3n masiva de personas juniors para reemplazar el conocimiento y experiencia que perdemos, bien con los sistem\u00e1ticos despidos arbitrarios, as\u00ed como con las bajas voluntarias de personas que no ven futuro profesional en Capgemini y que sobrepasan el 20% de la plantilla cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Ante esta situaci\u00f3n, nos preguntamos como piensa ofrecer la direcci\u00f3n servicios de calidad a nuestros clientes, si la plantilla cada d\u00eda que pasa tiene menos conocimiento y experiencia<\/strong> y, en muchos casos, en cuanto la adquieren acaban abandonando la compa\u00f1\u00eda ante la falta de futuro profesional<\/strong>. M\u00e1s all\u00e1 de la calidad del servicio que vendemos a nuestros clientes, en los proyectos la tensi\u00f3n y presi\u00f3n crece debido a que, si la mayor\u00eda ya van ajustados en plazos de por s\u00ed, encima se les sustituye personas con conocimiento y experiencia por otras que como es l\u00f3gico requieren tutelaje.<\/p>\n\n\n\n

A nuestro juicio, insistimos en que esta pol\u00edtica de empleo descapitaliza la compa\u00f1\u00eda en muchos aspectos<\/strong> y pedimos una vez m\u00e1s a la direcci\u00f3n de Capgemini responsable de la misma, que reflexione y sea capaz de dise\u00f1ar un plan estrat\u00e9gico que refuerce a la empresa frente a sus competidores, sin que sea a costa de esta pol\u00edtica de despidos sistem\u00e1ticos que tanto da\u00f1o hacen a la plantilla e incluso a la propia compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Como consecuencia de estos \u00faltimos despidos, hoy hemos acudido a las puertas de uno de los grandes clientes de Capgemini para realizar una acci\u00f3n de protesta<\/strong> e informar de las pr\u00e1cticas en materia de empleo que a d\u00eda de hoy sigue llevando a cabo la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n

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