{"id":1783,"date":"2025-01-09T08:49:34","date_gmt":"2025-01-09T08:49:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1783"},"modified":"2025-01-09T08:49:35","modified_gmt":"2025-01-09T08:49:35","slug":"procedimiento-de-solicitud-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2025\/01\/09\/procedimiento-de-solicitud-de-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Procedimiento de solicitud de Teletrabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>El pasado d\u00eda 24 de diciembre, la empresa env\u00edo un correo individual a todas aquellas personas a las que en principio expiraba su acuerdo de teletrabajo el 31 de diciembre de 2024. Queremos recordar, que desde el pasado 2 de enero todas estas personas ya no disponen de acuerdo de teletrabajo y por tanto deben proceder lo antes posible a realizar una nueva solicitud desde el <a href=\"https:\/\/nuevoportalempleado.es.capgemini.com\/\">Portal del Empleado<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Debido a la importancia que sabemos tiene para ti el teletrabajo, te enviamos nuevamente informaci\u00f3n acerca del procedimiento que va a llevar a cabo la empresa este a\u00f1o para las solicitudes del trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p>A diferencia de los a\u00f1os precedentes donde se renovaron los acuerdos individuales de forma autom\u00e1tica, la direcci\u00f3n pretende con este nuevo procedimiento, que la persona trabajadora previamente a realizar su solicitud se re\u00fana con su responsable para evaluar la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>A nosotros <strong>nos parece muy preocupante que, <\/strong><strong>de producirse dicha reuni\u00f3n, el responsable pueda influir interesadamente en el porcentaje de teletrabajo que finalmente solicite cada persona<\/strong>. Recuerda que el porcentaje que conste en tu acuerdo individual ser\u00e1 el v\u00e1lido a todos los efectos, y <strong>nada que acuerdes verbalmente con tu responsable tendr\u00e1 ninguna garant\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido queremos recordaros que seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/20211007_Acuerdo-trabajo-a-distancia-sin-firmas.pdf\">Acuerdo de Teletrabajo<\/a> vigente en Capgemini: \u201c<strong><em>El trabajador tiene derecho a solicitar un porcentaje de trabajo a distancia de hasta un m\u00e1ximo del ochenta por ciento de su jornada ordinaria para evitar as\u00ed la desvinculaci\u00f3n del profesional con Capgemini<\/em><\/strong><em> y garantizar el sentimiento de pertenencia y equipo\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Este porcentaje podr\u00e1 ser limitado por la Compa\u00f1\u00eda y no por el responsable, cuando existan algunas de las siguientes situaciones reguladas en el art\u00edculo primero \u201c\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n\u201d del propio acuerdo:<\/p>\n\n\n\n<p><em>a) Tareas, trabajos o actividades que se desarrollan directamente en el centro f\u00edsico de trabajo por razones t\u00e9cnicas y organizativas debidamente justificadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>b) Necesidades y\/o exigencias de clientes debidamente justificadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>c) Imposibilidad de garantizar las conexiones necesarias para la realizaci\u00f3n del trabajo en modalidad a distancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>d) Si el lugar de trabajo no cumple las condiciones m\u00ednimas reguladas por la ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y se aconseje la no realizaci\u00f3n del trabajo a distancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En base a lo que establece el acuerdo es importante que sepas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El trabajador realiza la solicitud del teletrabajo<\/strong> con el porcentaje que el considera (m\u00e1ximo 80%)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No tiene ninguna obligaci\u00f3n de hablar previamente con su responsable<\/strong> para acordar dicho porcentaje.<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa dispone de <strong>un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas naturales para dar respuesta<\/strong> a la misma.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>En caso de rechazo total o parcial de la petici\u00f3n del trabajador deber\u00e1 ser por escrito y de forma justificada<\/strong>, en base a alguna de las situaciones previstas en el apartado de \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Dichas solicitudes rechazadas <strong>se analizar\u00e1n en la mesa de seguimiento del trabajo a distancia<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El acuerdo colectivo de trabajo a distancia tiene unas garant\u00edas que la direcci\u00f3n de Capgemini no puede incumplir<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, hemos mostrado nuestra discrepancia con la \u201cpropuesta\u201d de la empresa,<\/strong> la cual entendemos podr\u00eda incumplir con lo establecido en el acuerdo marco y le hemos recordado a la direcci\u00f3n, que <strong>actuaremos en consecuencia ante cualquier incumplimiento del mencionado acuerdo de trabajo a distancia<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El pasado d\u00eda 24 de diciembre, la empresa env\u00edo un correo individual a todas aquellas personas a las que en principio expiraba su acuerdo de teletrabajo el 31 de diciembre de 2024. 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