{"id":1769,"date":"2024-12-16T12:26:02","date_gmt":"2024-12-16T12:26:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1769"},"modified":"2024-12-16T12:26:03","modified_gmt":"2024-12-16T12:26:03","slug":"capgemini-se-niega-a-revisar-el-acuerdo-de-guardias-y-disponibilidades-estos-son-los-importes-actuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/12\/16\/capgemini-se-niega-a-revisar-el-acuerdo-de-guardias-y-disponibilidades-estos-son-los-importes-actuales\/","title":{"rendered":"Capgemini se niega a revisar el acuerdo de Guardias y Disponibilidades. Estos son los importes actuales."},"content":{"rendered":"\n<p>Como os <a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/11\/21\/acuerdo-de-disponibilidades-y-guardias-es-urgente-abrir-una-negociacion\/\">informamos el pasado 21 de noviembre<\/a>, desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS solicitamos por escrito a la direcci\u00f3n, <strong>la apertura de una mesa de negociaci\u00f3n, a fin de renovar<\/strong><strong> <\/strong><strong>el acuerdo de disponibilidades de 2005, principalmente debido al 45% de inflaci\u00f3n que se ha producido en estos 19 a\u00f1os<\/strong>, sin que se hayan revisado los importes del mencionado acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p>La respuesta de la direcci\u00f3n ha sido que <strong>no procede abordar una negociaci\u00f3n del mencionado acuerdo<\/strong>, dado que en 2018 el mismo fue revisado. A esta respuesta, tenemos que decir que dicha revisi\u00f3n, \u00fanicamente estableci\u00f3 un periodo de 36 meses para dejar la adscripci\u00f3n al sistema de guardias para las nuevas contrataciones y un periodo proporcional a los antiguos contratos, pero insistimos que <strong>en 19 a\u00f1os nunca se han revisado los importes de compensaci\u00f3n para las guardias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta este escenario, os informamos que <strong>todo trabajador que contractualmente no est\u00e9 adscrito al servicio de guardias y disponibilidades, NO tiene la obligaci\u00f3n de prestar servicio de guardias y disponibilidades, siendo por tanto su realizaci\u00f3n totalmente voluntaria por su parte <\/strong>tal y como confirmo la propia vicepresidenta de RRHH en el reciente directo del CEO.<\/p>\n\n\n\n<p>De igual forma, esperamos que a <strong>toda aquella persona que renuncie voluntariamente a la realizaci\u00f3n de cualquier tipo de guardia, no tenga como resultado la salida inmediata de su proyecto<\/strong> tal y como tenemos constancia que ha ocurrido en alguna ocasi\u00f3n en el pasado.<\/p>\n\n\n\n<p>Para aquellas personas trabajadoras que actualmente est\u00e1n adscritas al servicio de guardias y disponibilidades de forma contractual, os queremos mostrar un cuadro resumen con los diferentes tipos de disponibilidades y sus correspondientes compensaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Os detallamos la definici\u00f3n y su correspondiente compensaci\u00f3n de las diferentes disponibilidades reguladas en Capgemini:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Disponibilidad o Guardia<\/strong>: Servicio que requiere que el trabajador, fuera de su horario ordinario de trabajo, est\u00e9 localizable y disponible en el tiempo requerido por el servicio, con el fin de atender las incidencias que puedan producirse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Intervenci\u00f3n<\/strong><strong>: <\/strong>Respuesta a la incidencia mediante las operaciones necesarias, que podr\u00e1n desarrollarse de manera remota o acudiendo personalmente al lugar requerido seg\u00fan el tipo de incidencia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Intervenci\u00f3n planificada<\/strong>: La realizaci\u00f3n de trabajos fuera de la jornada laboral por necesidades del servicio. Estas intervenciones para su correcta ejecuci\u00f3n tienen establecida una fecha y una hora de realizaci\u00f3n con anterioridad suficiente, siempre superior a 48 horas. Nunca ser\u00e1n derivadas de un problema espor\u00e1dico que pudiera suceder en un momento concreto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ret\u00e9n T\u00e9cnico<\/strong>: Compuesto por aquellos trabajadores que, durante el tiempo de disponibilidad, dan soporte t\u00e9cnico a los empleados que se encuentren asignados al servicio de disponibilidad de primer nivel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ret\u00e9n Telef\u00f3nico<\/strong>: Compuesto por aquellos trabajadores que, durante el tiempo de disponibilidad, dan soporte telef\u00f3nico, a los empleados que se encuentren asignados al servicio de disponibilidad de primer nivel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Llamada sin intervenci\u00f3n<\/strong><strong>: <\/strong>Respuesta a la incidencia mediante comunicaci\u00f3n telef\u00f3nica, dentro del tiempo de disponibilidad, que no requiere realizar una intervenci\u00f3n. Si de una llamada se derivara la necesidad de una intervenci\u00f3n, dicha llamada se considerar\u00e1 dentro de la propia intervenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"827\" height=\"636\" src=\"http:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/tabla-disponibilidades.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-949\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/tabla-disponibilidades.jpg 827w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/tabla-disponibilidades-300x231.jpg 300w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/tabla-disponibilidades-768x591.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Todos aquellos trabajadores cuya fecha de antig\u00fcedad en la empresa es anterior al 30 de mayo de 2005 y que est\u00e9n adscritos al servicio de guardias y disponibilidades, podr\u00e1n solicitar la baja de dicho servicio, siendo 6 meses el plazo m\u00e1ximo para que la empresa gestione dicha salida. Para las personas contratadas a posteriori de la fecha mencionada, deber\u00e1n esperar que transcurran 36 meses desde el incio del contrato para poder solicitar la baja del servicio. <\/p>\n\n\n\n<p>Si tienes cualquier duda acerca de este asunto o de cualquier otro, estaremos encantados de atenderte y prestarte aquella ayuda que necesites.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Como os informamos el pasado 21 de noviembre, desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS solicitamos por escrito a la direcci\u00f3n, la apertura de una mesa de negociaci\u00f3n, a fin de renovar el acuerdo de disponibilidades <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/12\/16\/capgemini-se-niega-a-revisar-el-acuerdo-de-guardias-y-disponibilidades-estos-son-los-importes-actuales\/\" title=\"Capgemini se niega a revisar el acuerdo de Guardias y Disponibilidades. 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