{"id":1737,"date":"2024-11-29T07:20:36","date_gmt":"2024-11-29T07:20:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1737"},"modified":"2024-11-29T07:20:37","modified_gmt":"2024-11-29T07:20:37","slug":"ademas-de-respuestas-del-ceo-son-necesarios-cambios-en-la-gestion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/11\/29\/ademas-de-respuestas-del-ceo-son-necesarios-cambios-en-la-gestion\/","title":{"rendered":"Adem\u00e1s de respuestas del CEO son necesarios cambios en la gesti\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>Hoy a las 11:00 h. el CEO de Capgemini ofrecer\u00e1 una nueva sesi\u00f3n \u201cEn directo con Luis Abad\u201d donde previsiblemente comentar\u00e1 la actualidad de la empresa y responder\u00e1 a las preguntas que previamente le haya trasladado la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, como siempre hacemos, aprovechamos esta sesi\u00f3n para trasladar una serie de cuestiones que preocupan a la plantilla:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En el presente mes <strong>la unidad de C&amp;CA est\u00e1 obligando a ciertas personas del BENCH con acuerdo de teletrabajo vigente a acudir presencialmente 3 d\u00edas a la semana a las oficinas<\/strong>. Para llevar a cabo esta medida, se est\u00e1n incumpliendo los acuerdos de trabajo a distancia de estas personas, dado que las din\u00e1micas a desarrollar en las oficinas se pueden realizar telem\u00e1ticamente. Todo ello, sin considerar que esta pr\u00e1ctica va en contra de la propia pol\u00edtica del grupo Capgemini en materia de conciliaci\u00f3n, as\u00ed como los objetivos de sostenibilidad fijados por la empresa. <strong>\u00bfconsidera \u00e9tica la aplicaci\u00f3n de una medida que, adem\u00e1s de\u00a0 incumplir el acuerdo de teletrabajo, ir en contra de las propias pol\u00edticas del grupo Capgemini, podr\u00eda estar incurriendo en acoso laboral?<\/strong><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>La desmotivaci\u00f3n y la fuga de talento (un 25% de la plantilla anualmente) se han convertido en problemas persistentes en los \u00faltimos a\u00f1os<\/strong>, con muchos empleados\u00a0 buscando donde ser valorados fuera de Capgemini o simplemente \u00abesperando\u00bb a ser despedidos como una forma de recompensa por sus a\u00f1os de servicio. <strong>\u00bfQu\u00e9 medidas planea tomar la direcci\u00f3n para abordar y mejorar el estado an\u00edmico de la plantilla?<\/strong><br><\/li>\n\n\n\n<li>Diariamente los t\u00e9cnicos nos vemos sobrecargados con tareas corporativas tales como: imputaciones, actualizar curriculums, skills, formaci\u00f3n obligatoria, etc\u2026 entendemos que son tareas corporativas del grupo, pero los t\u00e9cnicos en nuestro d\u00eda a d\u00eda ya estamos desbordados con obligaciones del proyecto que en muchos casos nos \u00abobligan\u00bb a alargar nuestras jornadas para cumplir con los requisitos que exige el cliente. Consideramos que se deber\u00eda buscar una soluci\u00f3n, como facilitar un c\u00f3digo de imputaci\u00f3n para poder utilizar para realizar estas tareas. Esta problem\u00e1tica se traslad\u00f3 en la sesi\u00f3n de Abril de 2024 y la Vicepresidenta de RRHH coment\u00f3 que revisar\u00e1 la situaci\u00f3n. <strong>\u00bfPodr\u00edan decirnos que se ha hecho al respecto?<\/strong><br><\/li>\n\n\n\n<li>Dado que la transparencia es uno de los valores fundamentales de la compa\u00f1\u00eda, <strong>\u00bfc\u00f3mo planea la direcci\u00f3n abordar la falta de claridad en los procesos de evaluaci\u00f3n, la opacidad en los rangos salariales medios por categor\u00eda, y la correcta asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de convenio en funci\u00f3n de las responsabilidades asociadas a cada rol interno?<\/strong><br><\/li>\n\n\n\n<li>En relaci\u00f3n con los cursos de \u00e9tica que se env\u00edan recurrentemente a la plantilla, <strong>\u00bfcree que es \u00e9tico facturar al cliente las horas utilizadas para las imputaciones y las formaciones obligatorias requeridas por el grupo? \u00bfEstas pr\u00e1cticas no van contra el principio de Honestidad?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde CO.BAS esperamos algo m\u00e1s que respuestas, creemos que es urgente tomar decisiones que den soluci\u00f3n a situaciones como las que publicamos hoy en este comunicado, adem\u00e1s de los problemas end\u00e9micos de Capgemini, entre los que destacamos <strong>la continua p\u00e9rdida de poder adquisitivo, as\u00ed como la marcha de excelentes profesionales a la competencia<\/strong>, que adem\u00e1s est\u00e1n claramente relacionados. <\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Hoy a las 11:00 h. el CEO de Capgemini ofrecer\u00e1 una nueva sesi\u00f3n \u201cEn directo con Luis Abad\u201d donde 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