{"id":1719,"date":"2024-11-08T07:32:09","date_gmt":"2024-11-08T07:32:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1719"},"modified":"2024-11-08T07:32:11","modified_gmt":"2024-11-08T07:32:11","slug":"si-estas-desasignado-sin-teletrabajo-seras-castigado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/11\/08\/si-estas-desasignado-sin-teletrabajo-seras-castigado\/","title":{"rendered":"Si estas desasignado, sin Teletrabajo ser\u00e1s castigado."},"content":{"rendered":"\n<p>Tal y como <a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/10\/25\/puede-la-empresa-modificar-o-limitar-tu-teletrabajo-de-forma-unilateral\/\">informamos<\/a> recientemente, Capgemini est\u00e1 obligando a personas que llevan m\u00e1s de 2 meses sin proyecto asignado, a acudir presencialmente a las oficinas de la empresa tres d\u00edas a la semana, salt\u00e1ndose as\u00ed lo que estas tienen establecido en sus respectivos acuerdos de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Queremos reiterar algo muy importante: seg\u00fan el acuerdo de trabajo a distancia firmado en octubre de 2021 entre la direcci\u00f3n de la empresa y la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT), <strong>NO se puede modificar el acuerdo de una persona, salvo que se haga de manera acordada entre el\/la responsable y el\/la trabajador\/a y siempre atendiendo a lo establecido en el mencionado acuerdo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, recomendamos que <strong>nadie modifique su acuerdo personal de Teletrabajo sin asesorarse previamente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por nuestra parte, hemos requerido por segunda vez a la direcci\u00f3n de Capgemini una reuni\u00f3n urgente de la comisi\u00f3n de seguimiento del acuerdo de teletrabajo para tratar esta grave situaci\u00f3n, as\u00ed como un listado nominal de todas las personas afectadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, mientras que esa reuni\u00f3n tiene lugar, le queremos trasladar p\u00fablicamente a la direcci\u00f3n de Capgemini lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La empresa es la \u00fanica responsable de dotar de trabajo efectivo a sus trabajadores<\/strong> y desarrollarlos profesionalmente.<\/li>\n\n\n\n<li>Los argumentos que esgrime la empresa para esta \u201ciniciativa\u201d <strong>carecen de fundamento<\/strong> y lejos de conseguir los objetivos que supuestamente persiguen, <strong>generan malestar, desmotivaci\u00f3n y sentimiento de discriminaci\u00f3n<\/strong>, no solo en los actualmente afectados.<\/li>\n\n\n\n<li>Las salas donde les indican que deben trabajar estas personas la jornada completa, <strong>no cumplen con la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> para ese uso.<\/li>\n\n\n\n<li>Las personas sin proyecto asignado, que no lo est\u00e1n por capricho, ya tienen suficiente presi\u00f3n con pensar que pueden ser las \u201celegidas\u201d para alguna de las series de despidos que Capgemini realiza trimestralmente.<\/li>\n\n\n\n<li>Con esta iniciativa la direcci\u00f3n de Capgemini adem\u00e1s de poder estar cometiendo varias irregularidades, <strong>demuestra que su c\u00f3digo \u00e9tico es solo marketing corporativo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br>Por nuestra parte, seguiremos pendientes de este asunto y os mantendremos informados de cualquier novedad que se produzca al respecto. <\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Tal y como informamos recientemente, Capgemini est\u00e1 obligando a personas que llevan m\u00e1s de 2 meses sin 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