{"id":1714,"date":"2024-10-25T07:52:40","date_gmt":"2024-10-25T07:52:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1714"},"modified":"2024-10-25T07:53:40","modified_gmt":"2024-10-25T07:53:40","slug":"puede-la-empresa-modificar-o-limitar-tu-teletrabajo-de-forma-unilateral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/10\/25\/puede-la-empresa-modificar-o-limitar-tu-teletrabajo-de-forma-unilateral\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede la empresa modificar o limitar tu teletrabajo de forma unilateral?"},"content":{"rendered":"\n

En la \u00faltimas horas hemos sido conocedores de que a varias personas sin proyecto asignado de la unidad C&CA, se les ha comunicado que van a tener que asistir presencialmente de lunes a jueves a las oficinas, modificando as\u00ed, su acuerdo individual de teletrabajo de manera unilateral.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el acuerdo de trabajo a distancia firmado en octubre de 2021 entre la direcci\u00f3n de la empresa y la Representaci\u00f3n Legal, NO se puede modificar el acuerdo de cada persona, salvo que se haga de manera acordada entre el\/la responsable y el\/la trabajador\/a y siempre atendiendo a lo establecido en el mencionado acuerdo<\/strong>. Os detallamos a continuaci\u00f3n las situaciones concretas por las que se podr\u00eda modificar o limitar las condiciones del teletrabajo:<\/p>\n\n\n\n

a) Tareas, trabajos o actividades que se desarrollan directamente en el centro f\u00edsico de trabajo por razones t\u00e9cnicas y organizativas debidamente justificadas.
b) Necesidades y\/o exigencias de clientes debidamente justificadas.
c) Imposibilidad de garantizar las conexiones necesarias para la realizaci\u00f3n del trabajo en modalidad a distancia.
d) Si el lugar de trabajo no cumple las condiciones m\u00ednimas reguladas por la ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y se aconseje la no realizaci\u00f3n del trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la informaci\u00f3n que disponemos, no vemos causa justificada para que se modifique el acuerdo de teletrabajo a estas personas sin proyecto<\/strong>, entendemos que adem\u00e1s se estar\u00eda discriminando a dichas personas por su condici\u00f3n de desasignaci\u00f3n (situaci\u00f3n de la cual no son responsables) y se estar\u00eda yendo en direcci\u00f3n contraria a pol\u00edticas que la direcci\u00f3n promulga, como fomentar la conciliaci\u00f3n o incluso reducir el impacto medioambiental a causa de los desplazamientos.<\/p>\n\n\n\n

Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, vamos a solicitar con car\u00e1cter de urgencia que se re\u00fana la comisi\u00f3n de seguimiento del acuerdo de trabajo a distancia para solicitar informaci\u00f3n y pedir explicaciones acerca de esta situaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n

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