{"id":1706,"date":"2024-10-08T07:23:10","date_gmt":"2024-10-08T07:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1706"},"modified":"2024-10-08T07:23:12","modified_gmt":"2024-10-08T07:23:12","slug":"nuevos-despidos-en-capgemini-empresa-top-unemployer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/10\/08\/nuevos-despidos-en-capgemini-empresa-top-unemployer\/","title":{"rendered":"Nuevos despidos en Capgemini. Empresa TOP UNEMPLOYER"},"content":{"rendered":"\n<p>Tras los \u00faltimos despidos acometidos a finales de junio, en el d\u00eda de ayer <strong>la direcci\u00f3n de Capgemini Espa\u00f1a, fiel a su cita trimestral<\/strong><strong>, ha vuelto a ejecutar una serie de despidos totalmente arbitrarios e injustificados<\/strong>. <strong>Hasta el momento, son 7 las personas despedidas (6 en Madrid y 1 en Barcelona<\/strong>). Debido a la cifra de despidos actuales, muy posiblemente hoy y en los pr\u00f3ximos d\u00edas se seguir\u00e1n produciendo nuevas salidas.<\/p>\n\n\n\n<p>A fin de cumplir con los objetivos de la compa\u00f1\u00eda, las personas que trabajamos en Capgemini cada d\u00eda nos vemos sometidas a una mayor exigencia, en ocasiones esta presi\u00f3n desmedida va en detrimento de nuestra propia salud y vida personal. Pese a ello, el esfuerzo de todas y todos proporciono en el ejercicio de 2023 a la empresa un crecimiento en la facturaci\u00f3n del 8% respecto del a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Si nos preguntamos sobre cu\u00e1l va a ser la forma en que la direcci\u00f3n va a recompensar esta dedicaci\u00f3n y esfuerzo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bf<\/strong><strong>Estabilidad en el empleo?<\/strong> Negativo,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfRevisi\u00f3n salarial?<\/strong> Negativo,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfTrayectoria profesional?<\/strong> Negativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lo que la direcci\u00f3n de Capgemini Espa\u00f1a har\u00e1 por ti es llenarte la cabeza con propaganda corporativa presumiendo entre otras cuestiones de ser empresa Top Employer, o una de las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s \u00e9ticas del a\u00f1o, incluso en un acto de sarcasmo puro te pedir\u00e1 en unos d\u00edas que les presentes a un nuevo talento, posiblemente para suplir a alguna de las personas recientemente despedidas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, le decimos a la direcci\u00f3n \u00a1\u00a1BASTA YA!! y reiteramos que se replantee su actual pol\u00edtica de empleo<\/strong>. Como ya hemos hecho en el pasado, volvemos a instar a la direcci\u00f3n a que se lleve a cabo un plan de prejubilaciones o salidas incentivadas, las cuales podr\u00edan ser sufragadas con los 10 millones de euros que anualmente se dedican a despidos.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta forma, se dar\u00eda estabilidad en una importante parcela como la del empleo, mejorando as\u00ed el arraigo hacia la compa\u00f1\u00eda sabiendo que este es uno de los aspectos m\u00e1s valorados por cualquier persona trabajadora y a su vez evitar\u00edamos dejar en una situaci\u00f3n de vulnerabilidad a todas aquella personas que son despididas con una determinada edad. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para CO.BAS, NO existe justificaci\u00f3n alguna para estos despidos sistem\u00e1ticos y absolutamente injustificados<\/strong>&nbsp;y queremos dejar claro a la direcci\u00f3n que para nosotros la defensa del empleo tiene y tendr\u00e1 una prioridad absoluta.<\/p>\n\n\n\n<p>Por nuestra parte, como siempre, llevaremos a cabo acciones sindicales como protesta por esta nueva serie de despidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Os recordamos que en caso de despido\u00a0<strong>ten\u00e9is derecho a solicitar que un Representante Legal de los Trabajadores os acompa\u00f1e<\/strong>. De igual forma,\u00a0<strong>os recomendamos firmar como NO CONFORME la carta de despido<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Tras los \u00faltimos despidos acometidos a finales de junio, en el d\u00eda de ayer la direcci\u00f3n de Capgemini Espa\u00f1a, fiel a su cita trimestral, ha vuelto a ejecutar una serie de despidos totalmente arbitrarios e <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/10\/08\/nuevos-despidos-en-capgemini-empresa-top-unemployer\/\" title=\"Nuevos despidos en Capgemini. 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