{"id":1701,"date":"2024-09-27T08:01:53","date_gmt":"2024-09-27T08:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1701"},"modified":"2024-09-27T08:01:54","modified_gmt":"2024-09-27T08:01:54","slug":"evaluacion-de-riesgos-psicosociales-opina-sobre-tu-situacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/09\/27\/evaluacion-de-riesgos-psicosociales-opina-sobre-tu-situacion-laboral\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales \u00a1\u00a1Opina sobre tu situaci\u00f3n laboral!!"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El pr\u00f3ximo lunes d\u00eda 30 de septiembre termina el plazo para la realizaci\u00f3n de una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales<\/strong> que se est\u00e1 realizando en Capgemini. Dicha encuesta, tal y como ya os hemos ido informando, se va a realizar como consecuencia de la denuncia que la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) interpusimos desde el Comit\u00e9 de Empresa en Madrid ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo, ya que la direcci\u00f3n de Capgemini segu\u00eda haciendo caso omiso a las reiteradas peticiones al respecto que ven\u00edamos realizando desde la RLPT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-eb2bfcc9a133e93ea5829388e6826c47\"><strong>\u00bfCUALES SON LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La clasificaci\u00f3n de los factores de riesgo puede ser muy diversa. Un ejemplo representativo, es la clasificaci\u00f3n que ha efectuado el Grupo Europeo para la Gesti\u00f3n del Riesgo Psicosocial (PRIMA):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Carga y ritmo de trabajo<\/strong>: carga de trabajo excesiva o insuficiente, presi\u00f3n de tiempo, plazos estrictos, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tiempo de trabajo<\/strong>: horarios muy largos o impredecibles, trabajo a turnos, trabajo nocturno, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Participaci\u00f3n y control<\/strong>: falta de participaci\u00f3n en la toma de decisiones, falta de control (por ejemplo sobre el m\u00e9todo o el ritmo de trabajo, los horarios, el entorno).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relaciones personales<\/strong>: aislamiento, relaciones insuficientes, malas relaciones, conflictos, conductas inadecuadas, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rol<\/strong>: ambig\u00fcedad o conflicto de rol y responsabilidad sobre personas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desarrollo personal<\/strong>: escasa valoraci\u00f3n social del trabajo, inseguridad en el trabajo y falta o exceso de promoci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interacci\u00f3n casa-trabajo<\/strong>: conflicto de exigencias y problemas de la doble presencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-e45af1fa9c51a86b2b9c76e7a272716f\"><strong>\u00bfQU\u00c9 CONSECUENCIA TIENE SOBRE MI SALUD?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los factores psicosociales generan efectos sobre la salud de las personas trabajadoras, donde podr\u00edamos resumir los principales en dos bloques:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Psicol\u00f3gicos<\/strong>: Depresi\u00f3n, desorden afectivo, alteraci\u00f3n de la conducta, estr\u00e9s postraum\u00e1tico, deterioro de la autoestima, irritabilidad, apat\u00eda, trastorno de la memoria, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fisiol\u00f3gicos<\/strong>: Enfermedades cardiovasculares, alteraciones gastrointestinales, endocrinas, inmunitarias, metab\u00f3licas, musculoesquel\u00e9ticas, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS <strong>queremos recordar que gran parte del absentismo existente en la empresa es debido a las bajas laborales por ansiedad y estr\u00e9s. Tambi\u00e9n cada vez m\u00e1s personas deciden abandonar voluntariamente la compa\u00f1\u00eda, en muchos casos, por elevadas cargas y ritmos de trabajo que suelen ir acompa\u00f1adas de mucha presi\u00f3n para la realizaci\u00f3n de las mismas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo ello consideramos <strong>muy importante<\/strong> dedicar unos minutos a <strong>cumplimentar dicha encuesta para reflejar de forma totalmente an\u00f3nima tu situaci\u00f3n en Capgemini<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por nuestra parte, nos comprometemos a trabajar dentro del grupo de trabajo existente, para intentar que una vez realizada dicha evaluaci\u00f3n, se definan las medidas preventivas necesarias a fin de reducir todos estos factores de riesgo. <\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El pr\u00f3ximo lunes d\u00eda 30 de septiembre termina el plazo para la realizaci\u00f3n de una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales que se est\u00e1 realizando en Capgemini. 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