{"id":1678,"date":"2024-08-02T09:24:18","date_gmt":"2024-08-02T09:24:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1678"},"modified":"2024-08-02T09:24:18","modified_gmt":"2024-08-02T09:24:18","slug":"permiso-sin-sueldo-y-be-you-verano-condiciones-y-requisitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/08\/02\/permiso-sin-sueldo-y-be-you-verano-condiciones-y-requisitos\/","title":{"rendered":"Permiso sin sueldo y Be You Verano, condiciones y requisitos."},"content":{"rendered":"\n<p>Llegado el periodo estival, en ocasiones surgen necesidades familiares o personales que debemos atender y nos encontramos con la problem\u00e1tica de que nuestro saldo de vacaciones no es suficiente para cubrir tal necesidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, las personas trabajadoras de Capgemini disponen de 2 permisos: Permiso Sin Sueldo contemplado en nuestro Convenio colectivo y Be You de verano recogido en la normativa interna de la compa\u00f1\u00eda. A continuaci\u00f3n os mostramos un cuadro con las particularidades y requisitos de ambos permisos:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"497\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/08\/Tabla-permisos-sin-sueldo-1024x497.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1679\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/08\/Tabla-permisos-sin-sueldo-1024x497.png 1024w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/08\/Tabla-permisos-sin-sueldo-300x146.png 300w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/08\/Tabla-permisos-sin-sueldo-768x373.png 768w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/08\/Tabla-permisos-sin-sueldo.png 1218w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo puedo solicitar dichos permisos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Permiso sin sueldo<\/u><\/strong>: Para cursar la solicitud se deber\u00e1 comunicar con 5 d\u00edas laborables de antelaci\u00f3n a RRHH, a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/myhr-capgemini.neocaseonline.com\/Default.aspx?logRetry=1&amp;pageId=1226\">MyConnect<\/a>&nbsp;en el apartado: <strong>Human<\/strong> <strong>Resource Management <\/strong><strong>\u00e0<\/strong><strong>&nbsp;Holidays and Absence<\/strong>. De igual forma, a t\u00edtulo informativo se deber\u00e1 informar al m\u00e1ximo responsable de tu unidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Este permiso, <strong>\u00fanicamente podr\u00e1 ser denegado por la direcci\u00f3n de RRHH<\/strong>, si en la fecha que hayamos elegido, se encuentran simult\u00e1neamente disfrut\u00e1ndolo m\u00e1s del 3% de las personas del mismo departamento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Be You Verano<\/u><\/strong>: Para cursar la solicitud, se deber\u00e1 acceder al <a href=\"https:\/\/signincert.capgemini.com\/as\/b75ZHRSIqB\/resume\/as\/authorization.ping\">Portal del Empleado<\/a>&nbsp;en el apartado: \u201cSolicitudes y Consultas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nota<\/strong>: El permiso de Be You verano, pese a nuestras reiteradas solicitudes, la compa\u00f1\u00eda de momento no lo aplica al colectivo proveniente de Altran.<\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Llegado el periodo estival, en ocasiones surgen necesidades familiares o personales que debemos atender y nos encontramos con la problem\u00e1tica de que nuestro saldo de vacaciones no es suficiente para cubrir tal necesidad. 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