{"id":1673,"date":"2024-07-04T12:14:08","date_gmt":"2024-07-04T12:14:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1673"},"modified":"2024-07-04T12:14:46","modified_gmt":"2024-07-04T12:14:46","slug":"formacion-en-capgemini-menos-presion-y-mejor-gestion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/07\/04\/formacion-en-capgemini-menos-presion-y-mejor-gestion\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n en Capgemini: menos presi\u00f3n y mejor gesti\u00f3n."},"content":{"rendered":"\n<p>La formaci\u00f3n es muy importante en cualquier \u00e1mbito laboral, algo que se acent\u00faa en el sector de las TIC al que pertenece Capgemini. En dicho sector los cambios y novedades tecnol\u00f3gicas suponen que cada vez tenga m\u00e1s importancia la formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, la manera en c\u00f3mo se hacen las cosas, puede hacer que incluso algo tan importante y necesario como es la formaci\u00f3n se est\u00e9 convirtiendo en un verdadero infierno.<\/p>\n\n\n\n<p>En marzo de este a\u00f1o enviamos el comunicado: <a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/03\/21\/sobrecarga-de-trabajo-y-exceso-de-labores-corporativas\/\">Sobrecarga de trabajo y exceso de labores corporativas<\/a>, donde pon\u00edamos encima de la mesa esa grave situaci\u00f3n en Capgemini.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de ese comunicado en una de los \u00faltimos \u201c<a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/04\/11\/salarios-despidos-gestionpedimos-respuestas-al-ceo\/\">directos con Luis Abad<\/a>\u201d, CEO de Capgemini dimos voz a esta problem\u00e1tica:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Diariamente los t\u00e9cnicos nos vemos sobrecargados con tareas corporativas tales como: imputaciones, actualizar curriculms, skills, formaci\u00f3n obligatoria, etc\u2026 entendemos que son tareas corporativas del grupo, pero los t\u00e9cnicos en nuestro d\u00eda a d\u00eda ya estamos desbordados con obligaciones del proyecto que en muchos casos nos \u00abobligan\u00bb a alargar nuestras jornadas para cumplir con los requisitos que exige el cliente. Consideramos que&nbsp;<strong>se deber\u00eda buscar una soluci\u00f3n, como facilitar un c\u00f3digo de imputaci\u00f3n para poder utilizar para realizar estas tareas<\/strong>.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mercedes \u00c1gueda, m\u00e1xima responsable de RRHH en Capgemini, se comprometi\u00f3 a revisar la situaci\u00f3n. A d\u00eda de hoy no tenemos constancia de que se haya gestionado nada al respecto.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta situaci\u00f3n lejos de solucionarse creemos que ha empeorado.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El n\u00famero de cursos \u201cmandatory\u201d no deja de crecer.<\/li>\n\n\n\n<li>La presi\u00f3n que ejerce Capgemini para la realizaci\u00f3n de los cursos en algunos casos es desproporcionada y dista mucho de los valores y \u00e9tica que se presuponen en cualquier empresa y que Capgemini dice poseer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Decimos esto porque <strong>personas de mucha responsabilidad en Capgemini han llegado a decir que de no hacerse los cursos de forma urgente podr\u00eda suponer que salgas del proyecto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Desde la Secci\u00f3n sindical de CO.BAS<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Exigimos a la direcci\u00f3n de Capgemini que <strong>se deje de utilizar la presi\u00f3n como f\u00f3rmula de gesti\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Reiteramos a Capgemini que <strong>haga p\u00fablicos los c\u00f3digos de imputaci\u00f3n<\/strong> para labores formativas y cualquier otra que no tenga que ver con la actividad del proyecto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Queremos tambi\u00e9n recordar que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La formaci\u00f3n fuera del horario laboral <strong>NO ES OBLIGATORIA<\/strong> en ning\u00fan caso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>En Capgemini hay&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/20211007_Acuerdo-trabajo-a-distancia-sin-firmas.pdf\">acuerdos<\/a>&nbsp;que reconocen el derecho a la desconexi\u00f3n digital de todos los profesionales<\/strong>, a fin de respetar su vida familiar y su salud,&nbsp;sin que el uso de este derecho pueda suponer medidas disciplinarias ni perjuicios profesionales.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde la <strong>Secci\u00f3n sindical de<\/strong> <strong>CO.BAS denunciaremos estas situaciones\u00a0por todas las v\u00edas posibles.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">La formaci\u00f3n es muy importante en cualquier \u00e1mbito laboral, algo que se acent\u00faa en el sector de las TIC al que pertenece Capgemini. 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