{"id":1670,"date":"2024-07-03T07:12:40","date_gmt":"2024-07-03T07:12:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1670"},"modified":"2024-07-03T07:12:41","modified_gmt":"2024-07-03T07:12:41","slug":"comunicado-conjunto-por-un-incremento-salarial-con-garantias-para-sogeti-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/07\/03\/comunicado-conjunto-por-un-incremento-salarial-con-garantias-para-sogeti-2019\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto: Por un incremento salarial con garant\u00edas para Sogeti 2019."},"content":{"rendered":"\n
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Hace unas semanas la empresa plante\u00f3 a la RLPT (Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras) la necesidad de cambiar<\/strong> la f\u00f3rmula de c\u00e1lculo de los incrementos salariales<\/strong> que se aplican, seg\u00fan sus acuerdos, al colectivo Sogeti 2019 desde 2016.<\/p>\n\n\n\n

Estos incrementos, se basan en el GOP<\/strong> calculado para este colectivo, pero ahora la empresa desea modificar este c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

Por los acuerdos de 2019, si se produce alguna modificaci\u00f3n en las unidades afectadas que impida el c\u00e1lculo, la empresa puede plantear<\/strong> una negociaci\u00f3n para encontrar un c\u00e1lculo equiparable<\/strong>, pero el problema es que el m\u00e9todo<\/strong> de c\u00e1lculo del GOP de Sogeti 2019 es opaco<\/strong>, ya que ya no es una empresa<\/strong>, sino una unidad dentro de Capgemini y nunca se nos ha proporcionado el detalle del c\u00e1lculo. <\/strong>Tampoco hay compromisode que vaya a hacerlo en los siguientes a\u00f1os, por lo que no tenemos ni tendremos capacidad de validarlo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la negociaci\u00f3n abierta, la casi totalidad de la RLPT<\/strong>: RSTIC, CSIF, USO, UGT, CO.BAS, CGT e INTERSINDICAL (con la excepci\u00f3n<\/strong> de CCOO<\/strong>) ha defendido una f\u00f3rmula de c\u00e1lculo que se pueda validar<\/strong> y que no dependa de c\u00e1lculos opacos de la empresa<\/strong>, con partidas arbitrarias que puedan distorsionar ese \u201cGOP\u201d, si no que est\u00e9 ligado a resultados oficiales<\/strong> como el GOP global de Capgemini o el IPC publicado por el INE.<\/p>\n\n\n\n

La empresa y CCOO<\/strong> est\u00e1n de acuerdo<\/strong> en un nuevo c\u00e1lculo que no ofrece garant\u00edas y podr\u00eda perjudicar al colectivo Sogeti 2019<\/strong> en el futuro.<\/p>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de la RLPT pedimos<\/strong> a la empresa que plantee un c\u00e1lculo transparente que garantice<\/strong>, como m\u00ednimo, que<\/strong> el nuevo c\u00e1lculo no<\/strong> va a ser una trampa<\/strong> para reducir los escasos incrementos que tiene este colectivo.<\/p>\n\n\n\n

Puedes consultar aqu\u00ed las propuestas<\/a><\/strong> que se han planteado hasta ahora por la RLPT y la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Cabe destacar que por nuestra parte no se da por cerrada la negociaci\u00f3n, y estamos abiertos a seguir negociando.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, queremos comentar que nos parece lamentable que desde una secci\u00f3n sindical se intente presionar a todas las dem\u00e1s e incluso, y m\u00e1s grave a\u00fan, se pida a la empresa que aplique su propuesta de manera unilateral. Creemos que la empresa ya representa muy bien sus intereses sin ayuda sindical.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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