Cuando hablamos de la categor\u00eda\/grupo profesional que recoge nuestra n\u00f3mina, es importante saber que nos referimos a la que establece nuestro Convenio de aplicaci\u00f3n en su Art. 15 y no de los grados\/roles (B1, B2, C1, C2, etc.) que internamente tiene definidos la empresa y a su vez asociados con los mencionados del Convenio. Pod\u00e9is revisar vuestra categor\u00eda\/grupo profesional de Convenio, as\u00ed como vuestro grado\/rol interno de Capgemini en el apartado de [Empleo] en Successfactors.<\/p>\n\n\n
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<\/figure>\n<\/div>\n\n\nEn los diferentes casos que hemos estudiado y asesorado, referentes a personas cuya categor\u00eda\/grupo profesional no se ajustaba a las funciones desempe\u00f1adas, una vez se han trasladado a la empresa para su revisi\u00f3n, la misma en alg\u00fan caso ha reconocido dicho desajuste, pero en otros casos, la respuesta ha sido que dado a su grado\/rol interno de Capgemini les corresponde la categor\u00eda\/grupo profesional de Convenio que tienen. Hemos de decir que independientemente de que la empresa pueda tener dise\u00f1ado una relaci\u00f3n de grados\/roles internos, la normativa de aplicaci\u00f3n que debe prevalecer es el Convenio y, por tanto, nuestra categor\u00eda debe ser acorde a las funciones que desempe\u00f1emos y no al grado\/rol interno que tengamos asociado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Esta situaci\u00f3n afecta especialmente en centros de trabajo como Murcia, donde las condiciones salariales son a\u00fan m\u00e1s precarias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS creemos importante que la plantilla de Capgemini pueda revisar con facilidad si su categor\u00eda\/grupo profesional refleja las funciones que realmente realiza. Por ello hemos solicitado por escrito a la direcci\u00f3n de Capgemini:<\/p>\n\n\n\n – Relaci\u00f3n completa de todos los grados y roles con su correspondiente definici\u00f3n de funciones<\/strong>, que la empresa tiene dise\u00f1ados internamente para ubicar funcionalmente a las personas trabajadoras de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n – Relaci\u00f3n que tienen dichos grados\/roles con las diferentes categor\u00edas\/grupos profesionales<\/strong> que recoge el art\u00edculo 15 del XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n –\u00a0 Que dicha<\/strong> informaci\u00f3n sea publicada en la intranet <\/strong>de la empresa para que toda la plantilla pueda tener acceso a la misma. – Que tu categor\u00eda\/grupo profesional refleje las funciones que realmente realizas es, adem\u00e1s de cumplir con la legislaci\u00f3n vigente, importante para que el desarrollo de la carrera profesional, parta y\/o prosiga de una base real y no de una clasificaci\u00f3n profesional desajustada.<\/p>\n\n\n\n – La posible reclasificaci\u00f3n a una categor\u00eda\/grupo profesional superior, puede conllevar un incremento de salario real dependiendo del colectivo al que pertenezcas y los conceptos que figuren en tu n\u00f3mina. En cualquier caso, cuando se devengue un nuevo trienio, siempre percibir\u00e1s un importe superior.<\/p>\n\n\n\n Esperamos que la direcci\u00f3n de Capgemini en un tema tan importante, facilite la informaci\u00f3n requerida lo antes posible para evitar que la problem\u00e1tica siga perjudicando a m\u00e1s personas.<\/p>\n\n\n\n Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, nos ofrecemos a ayudarte a revisar tu situaci\u00f3n de clasificaci\u00f3n profesional como ya hemos hecho con otras muchas personas. Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00bfPor qu\u00e9 es importante revisar esta informaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n