{"id":1613,"date":"2024-04-11T07:03:15","date_gmt":"2024-04-11T07:03:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1613"},"modified":"2024-04-11T07:03:16","modified_gmt":"2024-04-11T07:03:16","slug":"salarios-despidos-gestionpedimos-respuestas-al-ceo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/04\/11\/salarios-despidos-gestionpedimos-respuestas-al-ceo\/","title":{"rendered":"Salarios, despidos, gesti\u00f3n,\u2026Pedimos respuestas al CEO"},"content":{"rendered":"\n<p>En el d\u00eda de hoy a las 12:00h, Luis Abad (CEO de Capgemini) ofrecer\u00e1 una nueva&nbsp;<a href=\"https:\/\/talent.capgemini.com\/es\/pages\/events\/en_directo_con\/\">sesi\u00f3n en directo&nbsp;<\/a>para informar de la actualidad de la compa\u00f1\u00eda, as\u00ed como para responder las cuestiones que la plantilla le haya trasladado.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la Secci\u00f3n sindical de CO.BAS, aprovechando este acto, hemos hecho una recopilaci\u00f3n con cuestiones tales como: <strong>empleo, salarios, salud, evaluaciones, BEYOU y gesti\u00f3n de proyectos<\/strong> entendiendo que son de gran inter\u00e9s general para la plantilla y para las cuales esperamos respuesta por parte del CEO de Capgemini:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bf<strong>Es sostenible una gesti\u00f3n en materia de empleo basada en despidos peri\u00f3dicos cuando la rotaci\u00f3n de la plantilla sigue sobre el 25% anual<\/strong>?, \u00bfno cree la direcci\u00f3n de Capgemini que, con esta pol\u00edtica de empleo, podr\u00edamos estar siendo el mejor proveedor de profesionales para las empresas de la competencia?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfNos puede decir <strong>el porcentaje medio de la plantilla que recibe subida Merit<\/strong>? Y de estos, \u00bfcu\u00e1ntos reciben una subida real sin que sea posteriormente absorbida por el trienio?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Teniendo en cuenta la alta importancia que tiene para cada persona su salud y dado el conocido grado de insatisfacci\u00f3n acerca de MAPFRE <strong>\u00bfSe ha planteado la direcci\u00f3n volver al anterior proveedor (Sanitas) a final de a\u00f1o, sabiendo que hab\u00eda una mejor valoraci\u00f3n hacia \u00e9l?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entendiendo que una pol\u00edtica de empresa como es el programa BEYOU, deber\u00eda ser de aplicaci\u00f3n a la totalidad de colectivos. \u00bfPodr\u00eda confirmarnos si <strong>este a\u00f1o el colectivo proveniente de Altran tendr\u00e1 acceso a dicho programa<\/strong>?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nos interesa comprender <strong>c\u00f3mo se gestionan las evaluaciones y qu\u00e9 aspectos se valoran en el proceso de calibraci\u00f3n<\/strong>, especialmente cuando las evaluaciones con una calificaci\u00f3n alta no suelen ser recompensadas y las pocas promociones son absorbidas a corto plazo. Esta situaci\u00f3n genera frustraci\u00f3n y desencanto entre los trabajadores que han dedicado esfuerzo para obtener esas altas puntuaciones. \u00bfEs la Direcci\u00f3n consciente de esta situaci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diariamente los t\u00e9cnicos nos vemos sobrecargados con tareas corporativas tales como: imputaciones, actualizar curriculms, skills, formaci\u00f3n obligatoria, etc\u2026 entendemos que son tareas corporativas del grupo, pero los t\u00e9cnicos en nuestro d\u00eda a d\u00eda ya estamos desbordados con obligaciones del proyecto que en muchos casos nos \u00abobligan\u00bb a alargar nuestras jornadas para cumplir con los requisitos que exige el cliente. Consideramos que <strong>se deber\u00eda buscar una soluci\u00f3n, como facilitar un c\u00f3digo de imputaci\u00f3n para poder utilizar para realizar estas tareas<\/strong><strong>.<\/strong><strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En los proyectos a los jefes de proyecto, se les suele forzar a mejorar el margen, a menudo implica la optimizaci\u00f3n de la pir\u00e1mide, priorizando la salida del proyecto de perfiles altos y delegando tareas a roles inferiores que quiz\u00e1s carecen de los conocimientos o la capacidad necesarios para asumir esas responsabilidades. Sin embargo, si nuestro objetivo es proporcionar a los clientes desarrollos y mantenimientos de calidad, debemos reconsiderar esta pr\u00e1ctica. Estas estrategias suelen generar frustraci\u00f3n por parte del cliente y solo pueden ser redirigidas eficazmente con perfiles con habilidades s\u00f3lidas y experiencia, lo que genera un sobre coste en lugar de un ahorro como se pretende sobre el papel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde CO.BAS, no solo esperamos respuestas a estas cuestiones por parte del CEO, sino que tambi\u00e9n la direcci\u00f3n debe entender, que <strong>urge dar soluciones aplicando los mecanismos necesarios a problemas como son la p\u00e9rdida de poder adquisitivo y de empleo<\/strong>, sin olvidarnos del resto de asuntos que acabamos de mencionar. <\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">En el d\u00eda de hoy a las 12:00h, Luis Abad (CEO de Capgemini) ofrecer\u00e1 una nueva&nbsp;sesi\u00f3n en directo&nbsp;para informar de la actualidad de la compa\u00f1\u00eda, as\u00ed como para responder las cuestiones que la plantilla le <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/04\/11\/salarios-despidos-gestionpedimos-respuestas-al-ceo\/\" title=\"Salarios, despidos, gesti\u00f3n,\u2026Pedimos respuestas al CEO\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":815,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[40,38],"class_list":{"0":"post-1613","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicado","8":"tag-ceo","9":"tag-subidas-salariales"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1613"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1614,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1613\/revisions\/1614"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}