{"id":1600,"date":"2024-03-21T13:24:24","date_gmt":"2024-03-21T13:24:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1600"},"modified":"2024-03-22T13:28:41","modified_gmt":"2024-03-22T13:28:41","slug":"sobrecarga-de-trabajo-y-exceso-de-labores-corporativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/03\/21\/sobrecarga-de-trabajo-y-exceso-de-labores-corporativas\/","title":{"rendered":"Sobrecarga de trabajo y exceso de labores corporativas"},"content":{"rendered":"\n<p>Cada d\u00eda que pasa, son m\u00e1s las personas que nos trasladan que en sus proyectos o departamentos se ven sometidas a una presi\u00f3n continua y desmedida como consecuencia principal de la alta carga de trabajo. Dicha situaci\u00f3n de presi\u00f3n, suele venir originada por diversos motivos tales como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mal redimensionamiento del equipo\/departamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Aceptaci\u00f3n de contratos con bajo margen de beneficio que implican un sobreesfuerzo de las personas.<\/li>\n\n\n\n<li>Errores en la planificaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas mencionadas situaciones de presi\u00f3n por la alta carga de trabajo, que se producen en su mayor\u00eda por causas ajenas a las propias personas trabajadoras, lamentablemente se ven agravadas cotidianamente por tener que asumir todas aquellas responsabilidades corporativas que adicionalmente exige la empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Formaci\u00f3n obligatoria del proyecto, casi siempre sin reducir la carga de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Imputaci\u00f3n de actividad (GTE).<\/li>\n\n\n\n<li>Cursos \u201cmandatory\u201d corporativos.<\/li>\n\n\n\n<li>Instalaci\u00f3n de software\/configuraci\u00f3n de equipos para la mayor\u00eda de nuevos proyectos.<\/li>\n\n\n\n<li>Actualizaci\u00f3n de curriculum\/skills\/GTD.<\/li>\n\n\n\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como consecuencia de esta situaci\u00f3n de presi\u00f3n donde los ritmos y jornadas de trabajo se ven incrementados asiduamente, son cada vez m\u00e1s los casos en la empresa de s\u00edndromes ocupacionales como el de Burnout, que acaban propiciando numerosas bajas por estr\u00e9s y ansiedad, con el consiguiente e importante perjuicio que esto supone para la salud de la persona afectada e incluso para la propia empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, instamos a la direcci\u00f3n de Capgemini a que realice una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales, a fin de identificar cualquier posible riesgo y establecer las medidas correctoras que correspondan<\/strong>. Es importante recordar que, ante las reiteradas negativas y excusas para realizar dicha evaluaci\u00f3n, desde la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) se denunci\u00f3 la situaci\u00f3n ante la inspecci\u00f3n de trabajo la cual dictamin\u00f3 que la empresa debe realizar dicha evaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Queremos aprovechar para recordar, siendo conscientes de la exigencia que tenemos en el d\u00eda a d\u00eda, que <strong>en Capgemini hay <a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/20211007_Acuerdo-trabajo-a-distancia-sin-firmas.pdf\">acuerdos<\/a> que reconocen el derecho a la desconexi\u00f3n digital de todos los profesionales<\/strong>, a fin de respetar su vida familiar y su salud, <strong>sin que el uso de este derecho pueda suponer medidas disciplinarias ni perjuicios profesionales<\/strong>. Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Cada d\u00eda que pasa, son m\u00e1s las personas que nos trasladan que en sus proyectos o departamentos se ven sometidas a una presi\u00f3n continua y desmedida como consecuencia principal de la alta carga de trabajo. <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/03\/21\/sobrecarga-de-trabajo-y-exceso-de-labores-corporativas\/\" title=\"Sobrecarga de trabajo y exceso de labores corporativas\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":950,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[55],"class_list":{"0":"post-1600","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicado","8":"tag-psicosociales"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1600","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1600"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1600\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1601,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1600\/revisions\/1601"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/950"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}