{"id":1543,"date":"2024-03-08T10:06:58","date_gmt":"2024-03-08T10:06:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1543"},"modified":"2024-03-08T10:31:15","modified_gmt":"2024-03-08T10:31:15","slug":"8m-dia-internacional-de-la-mujer-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/03\/08\/8m-dia-internacional-de-la-mujer-4\/","title":{"rendered":"8M D\u00eda Internacional de la mujer"},"content":{"rendered":"\n

Hoy 8 de marzo se celebra el D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>. Desde CO.BAS, hemos de reconocer que recientemente se han implementado determinadas medidas que han propiciado algunos avances que mejoran la conciliaci\u00f3n familiar. Pese a ello, tenemos que lamentar que no se ha aprovechado en estos marcos legislativos y\/o normativas de empresa, para llevar a cabo medidas espec\u00edficas dirigidas a la mujer, a fin de reducir o eliminar las desigualdades que actualmente siguen sufriendo en el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n

Brecha<\/strong> <\/strong>Salarial<\/strong>: A d\u00eda de hoy, la diferencia salarial entre mujeres y hombres en Capgemini es de un 9,54% en favor de los hombres. Desde CO.BAS entendemos y defenderemos que a igual trabajo, igual salario.<\/p>\n\n\n\n

Reducciones de jornada<\/strong>:<\/strong> Principalmente como consecuencia de tener un salario inferior, en Capgemini el 79% de las reducciones de jornada por cuidado de hijos o familiares dependientes son asumidas por las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Excedencias<\/strong>: <\/strong>Al igual que ocurre con las reducciones de jornada, el 89% de las excedencias por cuidado de un familiar que se solicitan en la empresa son a cargo de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Doble presencia<\/strong>: <\/strong>Aunque \u00faltimamente se ha trabajado la equidad de g\u00e9nero, todav\u00eda las responsabilidades familiares siguen recayendo y siendo asumidas en su mayor parte por las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Falta de promoci\u00f3n, infrarrepresentaci\u00f3n femenina, techo de cristal, carga mental,<\/strong> <\/strong>\u2026<\/strong> <\/strong>son otras muchas las situaciones donde por falta de legislaci\u00f3n, normativas de empresa o incluso por estereotipos que socialmente arrastramos, las mujeres siguen vi\u00e9ndose sometidas a desigualdades injustas e inaceptables.<\/p>\n\n\n\n

Desde CO.BAS seguiremos trabajando y luchando en el marco de la empresa, a fin de intentar evitar que se sigan produciendo todas estas desigualdades, las cuales entendemos que ya no deber\u00edan seguir produci\u00e9ndose a d\u00eda de hoy.<\/p>\n\n\n\n


\u00a1NO a la brecha salarial! \u00a1A igual trabajo, igual salario!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a1Derogaci\u00f3n de las Reformas Laborales!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a1NO a la violencia machista!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No a la brecha en las pensiones. Pensiones p\u00fablicas a cargo de los Presupuestos Generales del Estado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a1Exigimos una Ley de Dependencia Real y Efectiva!.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Para cualquier duda o consulta que puedas tener acerca de este u otros asuntos, estaremos encantados de ayudarte.<\/p>\n\n\n\n

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