Queda bastante claro que la empresa si puede compensar y a absorber dichas subidas<\/strong> en los t\u00e9rminos que claramente cita el acuerdo. Ante el continuo y evidente malestar que genera en la plantilla la actual pol\u00edtica salarial aplicada en Capgemini, creemos importante aclarar varias cosas:<\/p>\n\n\n\n\nDicho acuerdo fue firmado el 16 de abril de 2022 por la direcci\u00f3n de Capgemini y las Secciones Sindicales de CCOO, CSIF, UGT, SAITIC y APT. <\/li>\n\n\n\n La Secci\u00f3n Sindical CO.BAS decidi\u00f3 no firmar dicho acuerdo porque claramente empeora unas condiciones laborales de la plantilla, como es el cobro efectivo del trienio, que ya estaba garantizado en el acuerdo de Plan de Transformaci\u00f3n de 2015.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nLo que nos parece especialmente grave, es que la direcci\u00f3n de Capgemini con este acuerdo ha afinado su pol\u00edtica salarial, hasta el punto de que la mayor\u00eda de las personas que van a cumplir trienio, \u2018casualmente\u2019 suelen ser las que tienen subidas mal llamadas merit, ya que las cuales apenas un par de meses despu\u00e9s ser\u00e1n absorbidas en aplicaci\u00f3n del referido acuerdo y que realmente son un anticipo del trienio.<\/p>\n\n\n\n
Este modus operandi de la direcci\u00f3n de Capgemini<\/strong>, creemos que no solo es una gesti\u00f3n muy mejorable, sino que roza lo burlesco con las personas afectadas<\/strong> y desde luego, en ning\u00fan caso, genera ni confianza ni motivaci\u00f3n en la plantilla.<\/p>\n\n\n\nPor si todo lo expuesto no fuera suficiente, el sistema de evaluaciones est\u00e1 claramente relacionado con la pol\u00edtica salarial<\/strong>. Es de sobra conocido que, para poder percibir una subida salarial merit, se debe tener una evaluaci\u00f3n de 1 o 2 sobre 5. No es coincidencia que muchas personas, cuyo desempe\u00f1o ha sido muy bueno, tengan una recalibraci\u00f3n a la baja en su evaluaci\u00f3n ya que literalmente: \u201ceste a\u00f1o no te podemos subir el sueldo\u201c. Quiz\u00e1s, solo quiz\u00e1s, el siguiente a\u00f1o esas personas si tengan una nota acorde a su desempe\u00f1o, pero siempre a modo de anticipo evidentemente.<\/p>\n\n\n\nDesde la Secci\u00f3n sindical de CO.BAS<\/strong> no queremos solamente informar y poner en evidencia algunas cuestiones que claramente deben mejorar en Capgemini, queremos aprovechar para tambi\u00e9n proponer varias cosas<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n\nQue la direcci\u00f3n de Capgemini abra una mesa de negociaci\u00f3n para tratar una pol\u00edtica salarial basada en subidas m\u00ednimas garantizadas<\/strong> vinculadas al IPC y\/o al beneficio empresarial. Esta reivindicaci\u00f3n la hemos mantenido desde la firma del lamentable acuerdo de 2022, incluyendo una campa\u00f1a con repartos informativos y diversas acciones sindicales.<\/li>\n\n\n\nQue modifique su modus operandi y a las personas que merezcan una subida Merit, se les abone de manera efectiva<\/strong> y no sean un mero anticipo del trienio en la mayor\u00eda de los casos.<\/li>\n\n\n\nQue utilice el sistema de evaluaciones de manera objetiva<\/strong> y no como una justificaci\u00f3n de su \u201cpol\u00edtica salarial\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nEstamos convencidos que, con estas medidas, la rotaci\u00f3n de la plantilla que sigue rondando el 25%, disminuir\u00eda significativamente ya que la mayor\u00eda de las personas que abandona Capgemini lo hace por motivos salariales. <\/p>\n\n\n\n
Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n
Desde que se cobrara la primera n\u00f3mina del a\u00f1o, una de las consultas que no dejamos de recibir tiene que ver con la \u201csupuesta subida merit\u201d y la absorci\u00f3n posterior cuando se tiene que cobrar
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