{"id":1470,"date":"2024-02-07T07:51:14","date_gmt":"2024-02-07T07:51:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1470"},"modified":"2024-02-07T07:51:15","modified_gmt":"2024-02-07T07:51:15","slug":"capgemini-obligada-a-realizar-la-evaluacion-de-riesgos-psicosociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2024\/02\/07\/capgemini-obligada-a-realizar-la-evaluacion-de-riesgos-psicosociales\/","title":{"rendered":"Capgemini obligada a realizar la Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales."},"content":{"rendered":"\n

Sobra decir que la salud, es la condici\u00f3n m\u00e1s importante que puede atesorar una persona. Lamentablemente, esta puede verse seriamente afectada por las condiciones presentes en nuestro d\u00eda a d\u00eda de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Para detectar y corregir todas aquellas posibles situaciones que afectan a nuestra salud en el trabajo, es necesaria la realizaci\u00f3n de una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales que estudie factores como: carga y ritmo de trabajo, relaciones personales, desarrollo personal, tiempo de trabajo, rol, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

A t\u00edtulo informativo, decir que en Capgemini la \u00faltima evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales se realiz\u00f3 en 2016<\/strong>. Desde que se hiciera dicha evaluaci\u00f3n, independientemente del estado de los factores anteriormente mencionados, se han producido adicionalmente varias circunstancias como: traslados de oficinas, integraciones de empresas (Altran, Sogeti,\u2026), cambio a un modelo de trabajo hibrido (presencial y teletrabajo). Circunstancias con las que la ley 31\/1995 de prevenci\u00f3n de riesgos laborales requiere de la realizaci\u00f3n de una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/p>\n\n\n\n

Debido a las diferentes circunstancias anteriormente citadas, sumado a la elevada carga y ritmo de trabajo que se dan en muchos proyectos, as\u00ed como en departamentos de la propia estructura de Capgemini, los delegados de prevenci\u00f3n de CO.BAS hemos solicitado en varias reuniones del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud (CSS), la necesidad inaplazable de realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales<\/strong>, que eval\u00fae el estado de los diversos factores a fin de implementar las medidas correctoras necesarias en beneficio de la salud de toda la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, tal y como os informamos<\/a> en febrero del a\u00f1o pasado, ante las reiteradas negativas y excusas de la direcci\u00f3n de Capgemini, se celebr\u00f3 un pleno extraordinario del Comit\u00e9 de Empresa de Madrid donde, de forma mayoritaria, se decidi\u00f3 denunciar esta situaci\u00f3n ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>. Casi un a\u00f1o despu\u00e9s, dicha inspecci\u00f3n nos ha dado la raz\u00f3n en nuestros argumentos y requiere a Capgemini la realizaci\u00f3n de dicha evaluaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, recibimos esta resoluci\u00f3n de la inspecci\u00f3n como una gran noticia para las personas que trabajamos en Capgemini, ya que cada d\u00eda lamentablemente son m\u00e1s las situaciones de estr\u00e9s, presi\u00f3n, elevadas cargas de trabajo, etc\u2026 que afectan directamente a nuestra salud. Esperamos que, a trav\u00e9s de la mencionada evaluaci\u00f3n, se identifiquen todas estas situaciones y se adopten las medidas correctoras necesarias. <\/p>\n\n\n\n

Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n

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