{"id":1385,"date":"2023-11-22T12:01:35","date_gmt":"2023-11-22T12:01:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1385"},"modified":"2023-11-22T12:02:21","modified_gmt":"2023-11-22T12:02:21","slug":"comunicado-conjunto-resultado-y-analisis-de-la-encuesta-sobre-politica-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/11\/22\/comunicado-conjunto-resultado-y-analisis-de-la-encuesta-sobre-politica-salarial\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto: Resultado y an\u00e1lisis de la encuesta sobre Pol\u00edtica Salarial."},"content":{"rendered":"\n

Desde CO.BAS<\/strong> e INTERSINDICAL<\/strong> llevamos varios meses realizando una campa\u00f1a informativa y de acci\u00f3n sindical para reivindicar una pol\u00edtica salarial que impida la continua p\u00e9rdida de poder adquisitivo de la plantilla en Capgemini. Ante la continua negativa de la direcci\u00f3n de Capgemini a abrir una mesa de negociaci\u00f3n sobre pol\u00edtica salarial, la semana pasada lanzamos una encuesta para saber el grado de satisfacci\u00f3n de la plantilla en materia salarial y su posible implicaci\u00f3n en movilizaciones y huelgas para intentar que la empresa reconsidere su postura.<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, antes de hablar del resultado de la encuesta, queremos agradecer vuestra participaci\u00f3n, sabiendo de las exigencias que hay en proyecto y resto de responsabilidades. Como dijimos, vuestra opini\u00f3n es decisiva.<\/p>\n\n\n\n

En la realizaci\u00f3n de la encuesta han participado<\/strong> aproximadamente el 17% de la plantilla<\/strong>. Dentro de esa participaci\u00f3n, un 67% han manifestado su deseo de realizar alg\u00fan tipo de paro o jornada de huelga<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En los siguientes gr\u00e1ficos os mostramos informaci\u00f3n relevante:<\/p>\n\n\n\n

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Desde las Secciones Sindicales de CO.BAS<\/strong> e INTERSINDICAL<\/strong>, una vez analizados los resultados en detalle y teniendo en cuenta la participaci\u00f3n, consideramos que el volumen de la plantilla dispuesto a movilizarse es todav\u00eda insuficiente para garantizar el \u00e9xito de posibles acciones de huelga por una actualizaci\u00f3n de los salarios ligada al IPC<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

De cara a tomar nuestra decisi\u00f3n, hemos tenido muy en cuenta los precedentes de convocatorias de huelgas en Capgemini, que fueron exitosas cuando tuvieron un respaldo amplio de la plantilla, y no lograron modificar la posici\u00f3n de la direcci\u00f3n cuando la movilizaci\u00f3n fue escasa, para ponderar la oportunidad de una convocatoria inmediata. En este sentido, consideramos importante tener presente que ninguna empresa, y menos Capgemini, ceder\u00e1 parte de sus grandes beneficios sin la presi\u00f3n mayoritaria de su plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A la direcci\u00f3n de Capgemini, queremos recordarle que la mayor\u00eda de las personas que han participado en la encuesta est\u00e1 insatisfecha o muy insatisfecha con la actual pol\u00edtica salarial<\/strong> y que hemos detectado un gran n\u00famero de personas que considera abandonar la compa\u00f1\u00eda como mejor alternativa, lo que explica que el 25% de la plantilla se marche cada a\u00f1o, la mayor\u00eda por razones econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n

Desde CO.BAS<\/strong> e INTERSINDICAL<\/strong>, vamos a seguir insistiendo a la compa\u00f1\u00eda para que implemente medidas y no descartamos nuevas acciones en el futuro, ya que la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la plantilla se est\u00e1 deteriorando y, sin acciones que lo pal\u00eden, esta solo seguir\u00e1 empeorando.<\/p>\n\n\n\n

Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n

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