{"id":1368,"date":"2023-11-13T09:21:36","date_gmt":"2023-11-13T09:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1368"},"modified":"2023-11-13T09:23:11","modified_gmt":"2023-11-13T09:23:11","slug":"comunicado-conjunto-nuevas-medidas-sociales-se-consolida-la-congelacion-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/11\/13\/comunicado-conjunto-nuevas-medidas-sociales-se-consolida-la-congelacion-salarial\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto: Nuevas medidas sociales. Se consolida la congelaci\u00f3n salarial"},"content":{"rendered":"\n

Capgemini convoc\u00f3 el d\u00eda 18 de noviembre a las secciones sindicales para hablar supuestamente de pol\u00edtica retributiva. Como ya informamos en su d\u00eda, lo que la empresa present\u00f3 no fue m\u00e1s all\u00e1 de explicar tres medidas de gesti\u00f3n<\/strong> que nada tienen que ver con pol\u00edtica salarial y que no van a repercutir en ning\u00fan tipo de aumento de salario<\/strong> a ninguna persona trabajadora de Capgemini.<\/p>\n\n\n\n

Las medidas nos parecen positivas, de hecho, varias de ellas se hab\u00edan solicitado con anterioridad a la empresa, pero no suponen ning\u00fan tipo de incremento salarial para la plantilla. Una medida permite cobrar el sueldo en 12 o 14 pagas y las otras dos son beneficios sociales por causa de fuerza mayor<\/strong> para personas con urgencias econ\u00f3micas por alguna desgracia propia o de su entorno familiar.<\/p>\n\n\n\n

La condici\u00f3n que nos traslad\u00f3 la empresa para la firma de estas tres medidas era aceptar el anterior acuerdo de pol\u00edtica retributiva<\/a>, es decir, la absorci\u00f3n de la antig\u00fcedad y la actual pol\u00edtica salarial<\/strong>, basada en las congelaciones para los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Desde CO.BAS <\/strong>e INTERSINDICAL<\/strong>, estamos revisando con nuestros servicios jur\u00eddicos el redactado del acuerdo y de confirmarse dicha condici\u00f3n no lo podremos firmar<\/strong>. Estas medidas han sido firmadas de manera expr\u00e9s por las mismas secciones sindicales que perpetuaron la congelaci\u00f3n salarial para casi toda la plantilla de Capgemini.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 Capgemini inicia una serie de reuniones con las secciones sindicales con el asunto \u201cPol\u00edtica retributiva\u201d pero al hacerlas publicas anuncia \u201cMedidas Acordadas\u201d?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


CO.BAS<\/strong> e INTERSINDICAL<\/strong> llevamos meses con una campa\u00f1a para reivindicar un aumento salarial ligado al IPC para toda la plantilla. Hemos denunciado la situaci\u00f3n de excepcionalidad por el alto incremento de la inflaci\u00f3n de los \u00faltimos a\u00f1os y como esto est\u00e1 precarizando la situaci\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

No solo la empresa no ha incluido en este acuerdo medidas m\u00e1s ambiciosas para solucionar la huida de personal y la ansiedad por la p\u00e9rdida de poder adquisitivo, sino que ha pretendido utilizar estas tres medidas para cerrar en los pr\u00f3ximos meses y a\u00f1os la posibilidad de un nuevo acuerdo de pol\u00edtica salarial que palie la crisis que estamos viviendo en la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Es evidente que la direcci\u00f3n de Capgemini en Espa\u00f1a solo intenta justificar su gesti\u00f3n<\/strong>, cuanto menos mejorable, ante sus clientes y ante el Grupo Capgemini. Pero la realidad se impone: el 25% de la plantilla sigue abandonando Capgemini<\/strong> y la desmotivaci\u00f3n sigue creciendo d\u00eda a d\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1\u00a1BASTA YA DE CONGELACI\u00d3N SALARIAL!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

#CapgeminiSinIPC<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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