{"id":1362,"date":"2023-11-06T14:42:27","date_gmt":"2023-11-06T14:42:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1362"},"modified":"2023-11-06T14:47:05","modified_gmt":"2023-11-06T14:47:05","slug":"comunicado-conjunto-perdida-de-poder-adquisitivo-noviembre-y-diciembre-trabajando-gratis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/11\/06\/comunicado-conjunto-perdida-de-poder-adquisitivo-noviembre-y-diciembre-trabajando-gratis\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto: Perdida de poder adquisitivo, noviembre y diciembre trabajando gratis"},"content":{"rendered":"\n

Desde enero de 2021 casi toda la plantilla de Capgemini ha perdido un 16.2% de poder adquisitivo por el IPC acumulado. Es decir, que, en 2020, con trabajar 10 meses ten\u00edas el mismo poder adquisitivo que en 2023 trabajando los 12 meses. <\/strong><\/p>\n\n\n

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En menos de 3 a\u00f1os le hemos \u201cregalado\u201d a Capgemini 2 meses de trabajo al a\u00f1o, mientras la empresa sigue insistiendo en absorber la antig\u00fcedad y las subidas de convenio. Todo ello en un contexto de grandes beneficios de Capgemini, que s\u00ed han crecido por encima del IPC.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este deterioro pod\u00eda ser menos perceptible y acelerado en \u00e9pocas con la inflaci\u00f3n m\u00e1s moderada, o con la aplicaci\u00f3n \u00edntegra de la antig\u00fcedad, pero en la coyuntura actual est\u00e1 tensionando gravemente la econom\u00eda familiar de las personas trabajadoras de Capgemini. Aunque nuestra n\u00f3mina no disminuye, nuestra capacidad para llegar a final de mes s\u00ed. <\/p>\n\n\n\n

Si no se soluciona, las cifras que vamos a perder en el futuro van a ser muy importantes. Podemos cuantificar el dinero que vamos a perder, como m\u00ednimo, por esa NO actualizaci\u00f3n del IPC en los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os, seg\u00fan mostramos en el gr\u00e1fico.<\/p>\n\n\n

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Unas cifras que ser\u00e1n en realidad mucho mayores, porqu\u00e9 solo tienen en cuenta la inflaci\u00f3n de los \u00faltimos 2 a\u00f1os y medio, y no parece que el IPC vaya a ser negativo o cero en un futuro cercano.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, desde CO.BAS<\/strong> e INTERSINDICAL<\/strong>, adem\u00e1s de todas las acciones que ya hemos llevado a cabo, estamos considerando acciones que supondr\u00e1n la implicaci\u00f3n y el esfuerzo personal de la plantilla a corto plazo, pero que pueden ser determinantes para una mejora importante en el futuro de las personas trabajadoras de Capgemini.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, en los pr\u00f3ximos d\u00edas os haremos llegar una encuesta para valorar tanto vuestra satisfacci\u00f3n en materia salarial, como conocer hasta donde est\u00e1is dispuestos a involucraros a fin de reivindicar una pol\u00edtica salarial justa en la empresa. Creemos que ha llegado el momento donde la plantilla deber\u00e1 valorar si desea luchar por su futuro en la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Las huelgas son acciones que le pueden hacer ver a la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda hasta qu\u00e9 punto la situaci\u00f3n de sus empleados es insostenible. Si bien nos supone una p\u00e9rdida de ingresos por los d\u00edas que no se trabajan, tenemos la experiencia de que en Capgemini solo con la v\u00eda de la movilizaci\u00f3n de la plantilla se ha conseguido defender los derechos de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Acogerse a una huelga<\/strong> convocada acorde con lo que estipula la ley por sindicatos representativos en Capgemini es un derecho que tienen las personas trabajadoras<\/strong>. Puedes acogerte a ella sin necesidad de avisar a tu responsable para que pueda preparar acciones para paliarla, est\u00e9s de guardia, tengas una subida a producci\u00f3n o cualquier tipo de incidencia. Si decides hacer huelga no hace falta que se lo comuniques con anterioridad a nadie, ni a tu superior ni a Capgemini.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os iremos manteniendo informados de cada paso o novedad que se vaya produciendo en este proceso.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1\u00a1BASTA YA DE CONGELACI\u00d3N SALARIAL!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

#CapgeminiSinIPC<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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