{"id":1350,"date":"2023-10-26T09:02:53","date_gmt":"2023-10-26T09:02:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1350"},"modified":"2023-10-26T09:02:54","modified_gmt":"2023-10-26T09:02:54","slug":"comunicado-conjunto-politica-salarial-intensificamos-las-acciones-pronto-tu-tendras-la-palabra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/10\/26\/comunicado-conjunto-politica-salarial-intensificamos-las-acciones-pronto-tu-tendras-la-palabra\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto: Pol\u00edtica Salarial. Intensificamos las acciones, pronto t\u00fa tendr\u00e1s la palabra."},"content":{"rendered":"\n<p>Como ya <a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/10\/20\/la-empresa-se-niega-a-hablar-de-politica-salarial\/\">informamos<\/a> este \u00faltimo viernes, la direcci\u00f3n de <strong>la empresa<\/strong> sigue neg\u00e1ndose a hablar de pol\u00edtica salarial, como dej\u00f3 claro en la reuni\u00f3n de la semana pasada en la que <strong>se limit\u00f3 a trasladar unas medidas que<\/strong>, como ya comentamos, nos pueden parecen positivas, pero para las Secciones Sindicales de CO.BAS e INTERSINDICAL, nada<strong> tienen que ver con una pol\u00edtica salarial que pal\u00ede la enorme p\u00e9rdida de poder adquisitivo que estamos sufriendo<\/strong><strong>, <\/strong>a\u00f1o tras a\u00f1o, las personas que trabajamos en Capgemini.<\/p>\n\n\n\n<p>Siendo consecuentes con esta petici\u00f3n de cambio en pol\u00edtica salarial que llevamos reivindicando desde hace meses, esta semana hemos continuado con nuestro plan de acci\u00f3n sindical, realizando las siguientes actuaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El lunes y martes hemos realizado <strong>env\u00edos de cartas a la direcci\u00f3n de RRHH de los principales clientes de Capgemini<\/strong>. En ellas explicamos la situaci\u00f3n de conflicto social que atravesamos en la empresa a consecuencia del empobrecimiento sistem\u00e1tico que sufre la plantilla.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Hemos continuado con nuestros <strong>repartos informativos en distintos clientes y sedes<\/strong>. Esta semana en las oficinas del edificio Siemens en Madrid y de Mercadona en Barcelona.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hemos dado <strong>difusi\u00f3n a una nota de prensa en diferentes medios<\/strong>, informando de la grave problem\u00e1tica salarial que sufrimos en Capgemini.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Hemos seguido con la <strong>campa\u00f1a reivindicativa en redes sociales<\/strong> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/InterCapgemini\">(<strong>@InterCapgemini<\/strong><\/a> y <strong><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\">@CobasCAP<\/a><\/strong> con el hashtag <strong><a href=\"https:\/\/twitter.com\/search?q=%23CapgeminiSinIPC&amp;src=typed_query&amp;f=live\">#CapgeminiSinIPC<\/a><\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por parte de <strong>CO.BAS e INTERSINDICAL<\/strong>, seguimos llevando a cabo numerosas acciones a fin de que la direcci\u00f3n de Capgemini reflexione sobre la necesidad de implantar un sistema de pol\u00edtica salarial que ponga fin a la p\u00e9rdida de poder adquisitivo, que reduzca la alt\u00edsima rotaci\u00f3n actual de la plantilla (en torno al 25% anual) y que evite que la mayor\u00eda de las personas trabajadoras tengan cada vez menos arraigo y motivaci\u00f3n en Capgemini.<\/p>\n\n\n\n<p>Como ya hemos mencionado en comunicados anteriores, todas y cada una de las personas que trabajamos en Capgemini tendremos un papel transcendental en este proceso. <strong>En ese sentido, en breve os haremos llegar una encuesta para valorar tanto vuestra satisfacci\u00f3n en materia salarial, as\u00ed como conocer hasta donde est\u00e1is dispuestos a involucraros a fin de reivindicar una pol\u00edtica salarial justa en la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Os iremos manteniendo informados de cada paso o novedad que se vaya produciendo en este proceso.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"335\" src=\"http:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/10\/20231025_Repartos-Barcelona-y-Madrid-1024x335.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1351\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/10\/20231025_Repartos-Barcelona-y-Madrid-1024x335.jpg 1024w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/10\/20231025_Repartos-Barcelona-y-Madrid-300x98.jpg 300w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/10\/20231025_Repartos-Barcelona-y-Madrid-768x251.jpg 768w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/10\/20231025_Repartos-Barcelona-y-Madrid.jpg 1124w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-large-font-size\"><strong>\u00a1\u00a1BASTA YA DE CONGELACI\u00d3N SALARIAL!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-large-font-size\"><strong>#CapgeminiSinIPC<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"950\" height=\"419\" src=\"http:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/10\/Galleta-SIN-IPC-para-comunicados-web.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1323\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/10\/Galleta-SIN-IPC-para-comunicados-web.jpg 950w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/10\/Galleta-SIN-IPC-para-comunicados-web-300x132.jpg 300w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/10\/Galleta-SIN-IPC-para-comunicados-web-768x339.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Como ya informamos este \u00faltimo viernes, la direcci\u00f3n de la empresa sigue neg\u00e1ndose a hablar de pol\u00edtica salarial, como dej\u00f3 claro en la reuni\u00f3n de la semana pasada en la que se limit\u00f3 a trasladar <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/10\/26\/comunicado-conjunto-politica-salarial-intensificamos-las-acciones-pronto-tu-tendras-la-palabra\/\" title=\"Comunicado conjunto: Pol\u00edtica Salarial. 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