{"id":1341,"date":"2023-10-24T10:26:40","date_gmt":"2023-10-24T10:26:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1341"},"modified":"2023-10-24T10:26:41","modified_gmt":"2023-10-24T10:26:41","slug":"teletrabajo-es-hora-de-revisar-el-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/10\/24\/teletrabajo-es-hora-de-revisar-el-acuerdo\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: Es hora de revisar el acuerdo"},"content":{"rendered":"\n<p>En octubre de 2021 se firm\u00f3 el <a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/20211007_Acuerdo-trabajo-a-distancia-sin-firmas.pdf\">acuerdo<\/a> que regula el teletrabajo en Capgemini. Teniendo en cuenta los resultados, es evidente que dicho <strong>acuerdo ha permitido mejorar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal<\/strong>, como constata que, gracias a este acuerdo, a d\u00eda de hoy la mayor\u00eda de la plantilla de Capgemini teletrabaja la mayor parte de su jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho acuerdo <strong>permite solicitar voluntariamente hasta el 80% de teletrabajo<\/strong> y en ocasiones excepcionales hasta el 100%.<\/p>\n\n\n\n<p>Aprovechamos para informaros de <strong>las \u00fanicas casu\u00edsticas por las que tu solicitud de teletrabajo puede ser rechazada<\/strong> total o parcialmente:<\/p>\n\n\n\n<p><em>a) Tareas, trabajos o actividades que se desarrollan directamente en el centro f\u00edsico de trabajo por razones t\u00e9cnicas y organizativas debidamente justificadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>b) Necesidades y\/o exigencias de clientes debidamente justificadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>c) Imposibilidad de garantizar las conexiones necesarias para la realizaci\u00f3n del trabajo en modalidad a distancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>d) Si el lugar de trabajo no cumple las condiciones m\u00ednimas reguladas por la ley de prevenci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A fin de seguir realizando un seguimiento y control del trabajo a distancia, <strong>hemos solicitado a la empresa una reuni\u00f3n de la mesa de seguimiento del teletrabajo<\/strong>. En estas reuniones se tratan, entre otras cuestiones las posibles incidencias o rechazos en las solicitudes realizadas por parte de las personas trabajadoras. Desde que entrara en vigor el acuerdo apenas han llegado situaciones de este tipo a la comisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tu solicitud de trabajo a distancia ha sido rechazada total o parcialmente h\u00e1znoslo saber para poder tratarlo en la comisi\u00f3n de seguimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, y tal y como dice la cl\u00e1usula Novena del acuerdo de trabajo a distancia, este <em>\u201cmantendr\u00e1 vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023, prorrog\u00e1ndose a partir de dicha fecha por t\u00e1cita aceptaci\u00f3n y en sus propios t\u00e9rminos en tanto no inicie su vigencia un nuevo acuerdo que lo sustituya. Ambas partes hacen constar su compromiso de revisar este acuerdo en el a\u00f1o 2023\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS vamos a solicitar a la direcci\u00f3n de Capgemini aprovechando la pr\u00f3xima reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n de seguimiento, la apertura de una mesa para la revisi\u00f3n de dicho acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p>Queremos anticiparos dos aspectos que solicitaremos en dicha mesa y que consideramos prioritarios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incrementar la actual compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por teletrabajar<\/strong>. Teniendo en cuenta el gran incremento de los gastos derivados del teletrabajo (electricidad, gas, \u2026) que se ha producido desde la firma del acuerdo y en paralelo por el ahorro de la empresa tras los cierres de varios centros de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inclusi\u00f3n de las personas del colectivo Altran a dicho acuerdo<\/strong>, respetando cualquier particularidad actual que pudieran tener y que mejore el mencionado acuerdo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Queremos remarcar que el actual acuerdo de teletrabajo, de no firmarse uno nuevo, se prorroga autom\u00e1ticamente en los mismos t\u00e9rminos actuales.<\/p>\n\n\n\n<p>Aprovechamos este comunicado para informarte que el antiguo buz\u00f3n \u201c<a href=\"mailto:teletrabajo.es@capgemini.com\">teletrabajo.es@capgemini.com<\/a>\u201d ya no est\u00e1 operativo. Para cualquier problema con tu solicitud deber\u00e1s realizar tu consulta a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/myhr-capgemini.neocaseonline.com\/Default.aspx?logRetry=5&amp;PageId=1226\">Myconnect<\/a> en el canal \u201cHuman Resource Management\u201d y en el apartado \u201cTeleworking\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, pediremos a la empresa que informe a la plantilla si va a proceder, como ya realiz\u00f3 el a\u00f1o pasado, a renovar autom\u00e1ticamente todos los contratos de teletrabajo que finalicen el 31 de diciembre de 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Queremos recordarte en este sentido que, aunque en principio todos los acuerdos de teletrabajo deber\u00edan expirar a fecha 31 de diciembre, el pasado a\u00f1o nos encontramos con algunos que lo hicieron unas semanas antes y al no realizarse la correspondiente nueva solicitud, todas estas personas perdieron temporalmente su contrato en vigor, as\u00ed como la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. Por este motivo, recomendamos a todas las personas que hayan realizado en su d\u00eda una solicitud de teletrabajo, la revisi\u00f3n del correspondiente contrato en el\u00a0<a href=\"http:\/\/portalempleado.es.capgemini.com\/\">Portal del Empleado<\/a>\u00a0a fin evitar esta problem\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">En octubre de 2021 se firm\u00f3 el acuerdo que regula el teletrabajo en Capgemini. 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