{"id":1331,"date":"2023-10-20T06:28:58","date_gmt":"2023-10-20T06:28:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1331"},"modified":"2023-10-24T11:34:15","modified_gmt":"2023-10-24T11:34:15","slug":"la-empresa-se-niega-a-hablar-de-politica-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/10\/20\/la-empresa-se-niega-a-hablar-de-politica-salarial\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto: La empresa se niega a hablar de Pol\u00edtica Salarial"},"content":{"rendered":"\n

El pasado mi\u00e9rcoles la empresa convoc\u00f3 a todas las secciones sindicales de Capgemini a una reuni\u00f3n con el asunto \u201cPOLITICA RETRIBUTIVA\u201d.  En dicha reuni\u00f3n, la direcci\u00f3n nos traslad\u00f3 varios puntos que nada tienen que ver a nuestro juicio con pol\u00edtica retributiva <\/strong>y mucho menos con la actualizaci\u00f3n salarial anual para toda la plantilla, que desde CO.BAS e INTERSINDICAL llevamos reclamando desde hace tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Algunas de las propuestas presentadas por Capgemini, responden a peticiones que, entre otras, las secciones sindicales de CO.BAS e INTERSINDICAL hab\u00edamos efectuado con anterioridad, <\/strong>medidas de corte social,<\/strong> para intentar ayudar a aquellas personas trabajadoras que se encuentran con situaciones muy complicadas. Dichas medidas no suponen apenas coste para la empresa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Posibilidad de elegir el pago de la n\u00f3mina en 12 o 14 pagas.
    <\/li>\n\n\n\n
  2. Ampliaci\u00f3n del Fondo Social a 100.000 euros anules a partir del a\u00f1o 2024.
    <\/li>\n\n\n\n
  3. Posibilidad de solicitar un pr\u00e9stamo personal de hasta el 30% del salario bruto anual, para atender situaciones espec\u00edficas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    A nuestro juicio:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Recibir la n\u00f3mina en 12 pagas es una medida simplemente de gesti\u00f3n<\/strong>.
      <\/li>\n\n\n\n
    2. La dotaci\u00f3n del Fondo Social se adec\u00faa por el hecho de duplicarse el n\u00famero de empleados tras la incorporaci\u00f3n de Altran<\/strong>, pero ni tan siquiera se ha tenido en cuenta una actualizaci\u00f3n del IPC de lo que se destinaba por empleado en 2015 cuando se cre\u00f3 dicho fondo.
      <\/li>\n\n\n\n
    3. En el caso del pr\u00e9stamo personal, ser\u00eda mucho m\u00e1s restringido que el que ya tiene el colectivo de Altran. S\u00f3lo se podr\u00e1 acceder al mismo en casos de m\u00e1xima urgencia o desgracia familiar<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Desde CO.BAS e INTERSINDICAL<\/strong>, viendo el n\u00famero creciente de casos que nos llegan por parte de personas trabajadoras con dificultades econ\u00f3micas, valoramos positivamente que se adopten estas medidas<\/strong>, que por nuestra parte ya hab\u00edamos solicitado anteriormente a la empresa. En este sentido, hemos de decir que estas nada tienen que ver con una pol\u00edtica salarial que impida el empobrecimiento sistem\u00e1tico que sufre la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

      Por otra parte, lamentamos el conformismo y respaldo a la empresa que han brindado algunos sindicatos, dando por buenas unas medidas que la direcci\u00f3n pretende vender como mejora de la pol\u00edtica retributiva, cuando dichas medidas, aun siendo positivas como hemos dicho anteriormente, nada tienen que ver con pol\u00edtica salarial<\/strong> y su implantaci\u00f3n no va a eliminar la p\u00e9rdida de poder adquisitivo que la plantilla sufre cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

      Desde CO.BAS e INTERSINDICAL seguiremos con nuestros repartos informativos <\/strong>como el que ayer mismo realizamos en el cliente Airbus en Madrid y HP en Barcelona, as\u00ed como el resto de las acciones sindicales necesarias para continuar reivindicando una actualizaci\u00f3n salarial ligada al IPC,<\/strong> para no seguir perdiendo poder adquisitivo a\u00f1o tras a\u00f1o. Tambi\u00e9n creemos que la involucraci\u00f3n y presi\u00f3n por parte de la plantilla ser\u00e1 clave para poder conseguir este objetivo.<\/p>\n\n\n\n

      Os iremos manteniendo informados de cada paso o novedad que se vaya produciendo en este proceso.<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n


      \u00a1\u00a1BASTA YA DE CONGELACI\u00d3N SALARIAL!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      #CapgeminiSinIPC<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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      \n
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      \"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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