{"id":1315,"date":"2023-10-05T12:14:08","date_gmt":"2023-10-05T12:14:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1315"},"modified":"2023-10-05T12:14:47","modified_gmt":"2023-10-05T12:14:47","slug":"nuevo-plan-de-igualdad-de-grupo-capgemini-nueva-oportunidad-perdida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/10\/05\/nuevo-plan-de-igualdad-de-grupo-capgemini-nueva-oportunidad-perdida\/","title":{"rendered":"Nuevo Plan de Igualdad de grupo Capgemini. \u00bfNueva oportunidad perdida?"},"content":{"rendered":"\n

El pasado 10 de octubre de 2022 se constituy\u00f3 la Comisi\u00f3n Negociadora para la elaboraci\u00f3n del nuevo Plan de Igualdad de grupo (Capgemini, Altran, ACIE).<\/p>\n\n\n\n

Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, hemos trabajado todo este tiempo primero en la revisi\u00f3n de los diagn\u00f3sticos y posteriormente en la presentaci\u00f3n de m\u00e1s de 100 medidas para la elaboraci\u00f3n del mencionado Plan. Muy a nuestro pesar, hemos de decir que pr\u00e1cticamente la totalidad de ellas que pudieran tener un coste han sido desestimadas.<\/p>\n\n\n\n

Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS<\/strong>, en el transcurso de las negociaciones, que ya empezaron mal con la exclusi\u00f3n de parte de la RLT<\/a> en las mismas, hemos luchado porque este Plan fuera m\u00e1s ambicioso respecto a la igualdad\/conciliaci\u00f3n<\/strong> y que adem\u00e1s las medidas que incluyese fueran de aplicaci\u00f3n a todos los colectivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El conjunto de medidas de acci\u00f3n positiva definidas para el nuevo Plan de Igualdad de grupo, a d\u00eda de hoy, a nuestro juicio son escasas. Esto sumado a que muchas de ellas se limitan a la realizaci\u00f3n de un mero estudio, concienciaci\u00f3n o simplemente quedan sujetas a la aprobaci\u00f3n del responsable. Una vez m\u00e1s, lamentablemente la empresa est\u00e1 demostrando, como ya hiciera en el Plan de Igualdad anterior, que la igualdad en Capgemini no es su gran prioridad.<\/p>\n\n\n\n

Teniendo en cuenta todo lo anteriormente expuesto, en una nueva reuni\u00f3n celebrada hoy, desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS hemos manifestado que no avalaremos con nuestra firma el Plan de Igualdad en estos t\u00e9rminos, consider\u00e1ndolo insuficiente y discriminatorio<\/strong>. No podemos entender que un Plan de Igualdad de Grupo tenga medidas distintas dependiendo del colectivo al que pertenezcas.  <\/p>\n\n\n\n

Instamos a la direcci\u00f3n de la empresa a que reflexione sobre ello, ya que una empresa como Capgemini podr\u00eda implantar un Plan de Igualdad mucho m\u00e1s ambicioso y de aplicaci\u00f3n \u00edntegra a toda su plantilla<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n

Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n

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