{"id":1302,"date":"2023-09-21T08:04:35","date_gmt":"2023-09-21T08:04:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1302"},"modified":"2023-10-24T11:36:09","modified_gmt":"2023-10-24T11:36:09","slug":"por-una-politica-salarial-justa-en-capgemini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/09\/21\/por-una-politica-salarial-justa-en-capgemini\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto: Por una pol\u00edtica salarial justa en Capgemini."},"content":{"rendered":"\n

Como ya sabr\u00e9is, a inicios de 2022 la direcci\u00f3n de Capgemini abri\u00f3 una mesa de negociaci\u00f3n bajo el lema \u201cPol\u00edtica Salarial\u201d. Dicha negociaci\u00f3n culmin\u00f3 el 19 de abril de ese a\u00f1o con un acuerdo<\/a> que firmaba una mayor\u00eda sindical (CCOO, CSIF, UGT, SAITIC y APT), en el cual, las personas pertenecientes al colectivo general de Capgemini, pasaron a tener su antig\u00fcedad compensable y absorbible por cualquier tipo de subida salarial voluntaria<\/strong> que puedan percibir en los tres a\u00f1os anteriores al cobro del trienio.<\/p>\n\n\n\n

Ese acuerdo representaba un paso atr\u00e1s en pol\u00edtica salarial, ya que no solo no garantiza una actualizaci\u00f3n de salarios para toda la plantilla, con un gran n\u00famero de personas de Capgemini llevando a\u00f1os sin ning\u00fan incremento, sino que agrava la p\u00e9rdida de poder adquisitivo de las personas que trabajan en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

La irresponsabilidad de acordar una pol\u00edtica salarial a la baja se ha visto puesta en evidencia por la coyuntura actual. Tras unos a\u00f1os con aumentos moderados del IPC, que pod\u00edan transmitir la falsa sensaci\u00f3n de que la p\u00e9rdida de poder adquisitivo era peque\u00f1a, en 2021, 2022 y lo que llevamos de 2023 se ha producido una gran inflaci\u00f3n (16,0%), dejando el nivel adquisitivo de toda la plantilla por los suelos.<\/p>\n\n\n\n

Ya en ese proceso para el acuerdo de 2022 y en los meses que han seguido, varias Secciones Sindicales de las que no firmamos entonces, hemos instado a la direcci\u00f3n de Capgemini a implantar otra pol\u00edtica salarial<\/strong> que contemple subidas anuales ligadas al IPC, que permitan mantener m\u00ednimamente el poder adquisitivo de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Desde las Secciones sindicales de CO.BAS <\/strong>e INTERSINDICAL<\/strong>, por la experiencia que tenemos de otros procesos similares vividos en Capgemini, sabemos que ser\u00e1 de vital importancia<\/strong> para la consecuci\u00f3n de este objetivo que la plantilla se involucre y participe en aquellas acciones que tenemos previstas llevar a cabo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Os iremos manteniendo informados de cada paso o novedad que se vaya produciendo en este proceso.<\/p>\n\n\n\n

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