{"id":1253,"date":"2023-07-20T09:17:05","date_gmt":"2023-07-20T09:17:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1253"},"modified":"2023-07-20T09:17:05","modified_gmt":"2023-07-20T09:17:05","slug":"en-directo-con-el-ceo-nos-cuenta-pero-la-plantilla-no-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/07\/20\/en-directo-con-el-ceo-nos-cuenta-pero-la-plantilla-no-cuenta\/","title":{"rendered":"En directo con: El CEO nos cuenta pero la plantilla NO cuenta"},"content":{"rendered":"\n<p>Hoy a las 12:00 h. el CEO de Capgemini ofrecer\u00e1 una nueva sesi\u00f3n \u201cEn directo con Luis Abad\u201d donde, como suele hacer, &nbsp;comentar\u00e1 la actualidad de la empresa y finalmente responder\u00e1 a las preguntas que previamente le lleguen desde la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, como siempre hacemos, hemos aprovechado esta sesi\u00f3n para trasladarle una serie de cuestiones que preocupan a la plantilla:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cada d\u00eda somos m\u00e1s personas las que no recibimos ning\u00fan tipo de subida salarial<\/strong>. El sistema de subidas Merit es claramente insuficiente. Incluso el hecho de tener una muy buena evaluaci\u00f3n no garantiza una subida salarial lo que est\u00e1 provocando una continua salida de profesionales de Capgemini. <strong>\u00bfNo cree que ser\u00eda necesario implantar un nuevo modelo de pol\u00edtica salarial vinculado al IPC que impida la elevada rotaci\u00f3n existente?<\/strong><br><\/li>\n\n\n\n<li>Se est\u00e1n actualizando tarifas a nuestros clientes vinculadas al IPC. <strong>\u00bfPor qu\u00e9 la direcci\u00f3n de Capgemini no vincula tambi\u00e9n al IPC las subidas salariales anuales que permitan mantener m\u00ednimamente el poder adquisitivo de las personas trabajadoras de Capgemini?<\/strong><br><\/li>\n\n\n\n<li>Finalmente se ha comunicado que <strong>el colectivo Altran no se puede acoger al programa Be You, algo que nos parece una clara discriminaci\u00f3n<\/strong>. \u00bfCree que es la mejor manera de integrar a un colectivo que representa a la mitad de la plantilla?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esperamos que la sesi\u00f3n de hoy sea muy diferente a las ultimas, donde el CEO valor\u00f3 positivamente el nivel de crecimiento econ\u00f3mico y posicionamiento en el mercado de Capgemini, algo que nos parece sin duda muy positivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Decimos esto, porque la direcci\u00f3n de Capgemini lleva mucho tiempo olvid\u00e1ndose de que esos buenos resultados de la empresa son gracias a todas y cada una de las personas que trabajamos en la compa\u00f1\u00eda. Es inaceptable, que sigan sin abordar varios de los grandes problemas que afectan a la plantilla de Capgemini y que claramente est\u00e1n relacionados entre s\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un modelo de pol\u00edtica salarial que no satisface a la mayor\u00eda de los empleados y que sigue suponiendo a\u00f1o tras a\u00f1o p\u00e9rdida de poder adquisitivo de la plantilla.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Una rotaci\u00f3n que lleva a\u00f1os rondando el 25% de la plantilla que afecta a d\u00eda de hoy a todo tipo de personas, desde los m\u00e1s junior hasta incluso vicepresidentes.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Una motivaci\u00f3n claramente mejorable de gran parte de la plantilla que de no corregirse seguir\u00e1 aumentando la elevada rotaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, seguimos pensando que <strong>es urgente abrir una mesa de negociaci\u00f3n para tratar la pol\u00edtica salarial con el objetivo de evitar este empobrecimiento continuado de la plantilla y reducir la rotaci\u00f3n en Capgemini<\/strong>. En ese sentido, continuamos con la campa\u00f1a comunicativa y de acci\u00f3n sindical, como venimos realizando desde hace varios meses. <\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre, quedamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Hoy a las 12:00 h. el CEO de Capgemini ofrecer\u00e1 una nueva sesi\u00f3n \u201cEn directo con Luis Abad\u201d donde, como suele hacer, &nbsp;comentar\u00e1 la actualidad de la empresa y finalmente responder\u00e1 a las preguntas que <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/07\/20\/en-directo-con-el-ceo-nos-cuenta-pero-la-plantilla-no-cuenta\/\" title=\"En directo con: El CEO nos cuenta pero la plantilla NO cuenta\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":815,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[40,38],"class_list":{"0":"post-1253","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicado","8":"tag-ceo","9":"tag-subidas-salariales"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1253"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1254,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1253\/revisions\/1254"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}