{"id":1250,"date":"2023-07-05T07:07:39","date_gmt":"2023-07-05T07:07:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1250"},"modified":"2023-07-05T07:07:39","modified_gmt":"2023-07-05T07:07:39","slug":"nuevos-permisos-retribuidos-como-y-cuando-puedo-solicitarlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/07\/05\/nuevos-permisos-retribuidos-como-y-cuando-puedo-solicitarlos\/","title":{"rendered":"Nuevos permisos retribuidos. \u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo puedo solicitarlos?"},"content":{"rendered":"\n<p>Tal y como os informamos en el anterior <a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/06\/29\/actualizacion-y-nuevos-permisos-retribuidos-por-el-nuevo-real-decreto-ley\/\">comunicado<\/a>, el pasado d\u00eda 28 de junio se public\u00f3 en el BOE el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2023-15135\">Real Decreto-Ley 5\/2023<\/a>. Dicha ley, entre otras cuestiones contempla tres nuevos permisos, los cuales han supuesto la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 37 y la inclusi\u00f3n del art\u00edculo 48 bis en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Os recordamos que estos tres nuevos permisos son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>5 d\u00edas<\/strong> para las situaciones de: \u201c<em>accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho, as\u00ed como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella<\/em>\u201d en lugar de los 2 d\u00edas que dispon\u00edamos hasta la publicaci\u00f3n de la nueva ley.<br><\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e1ximo de <strong>4 d\u00edas anuales pudi\u00e9ndose distribuir por horas<\/strong> para situaciones de: <em>\u201ccausa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata\u201d.<\/em><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>8 semanas no retribuidas<\/strong> pudiendo ser discontinuas para situaciones de: <em>\u201ccuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o, hasta el momento en que el menor cumpla ocho a\u00f1os\u201d.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Una vez estos nuevos permisos son de aplicaci\u00f3n desde el pasado 28 de junio, <strong>desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS,<\/strong> <strong>hemos solicitado a la direcci\u00f3n de Capgemini que realice la actualizaciones necesarias en las herramientas internas (Intranet, PON, etc)<\/strong> para que desde las mismas se pueda solicitar correctamente dichos permisos a la mayor brevedad posible.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras se actualizan los sistemas de la empresa o la misma nos informa de c\u00f3mo proceder, <strong>os recomendamos a la hora de realizar una solicitud por cualquiera de las situaciones anteriormente mencionadas, que la notifiqu\u00e9is previamente a relaciones laborales <\/strong>(<a href=\"mailto:laboral.es@capgemini.com\">laboral.es@capgemini.com<\/a>)<strong> con copia a tu HRBP <\/strong>(se puede consultar en Successfactors)<strong> y responsable de vuestro proyecto<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Tal y como os informamos en el anterior comunicado, el pasado d\u00eda 28 de junio se public\u00f3 en el BOE el Real Decreto-Ley 5\/2023. 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