{"id":1244,"date":"2023-06-29T07:54:26","date_gmt":"2023-06-29T07:54:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=1244"},"modified":"2023-06-29T08:35:09","modified_gmt":"2023-06-29T08:35:09","slug":"actualizacion-y-nuevos-permisos-retribuidos-por-el-nuevo-real-decreto-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/06\/29\/actualizacion-y-nuevos-permisos-retribuidos-por-el-nuevo-real-decreto-ley\/","title":{"rendered":"Actualizaci\u00f3n y nuevos permisos retribuidos por el nuevo Real Decreto Ley"},"content":{"rendered":"\n<p>El pasado martes 27 de junio, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 la pr\u00f3rroga del Real Decreto-ley (RD) de apoyo al impacto de la guerra de Ucrania y otras situaciones de vulnerabilidad &nbsp;(<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1ebXdOa5KRahqZ8-38GS4vdy2t9j0t9ZH\/view?usp=drive_link\">ver nota de prensa<\/a>), <strong>en el que se han incorporado alguna de las medidas que se contemplaban en la Ley de Familias<\/strong> que no lleg\u00f3 a entrar en vigor al no finalizar su tramitaci\u00f3n por el adelanto de la elecciones generales.<\/p>\n\n\n\n<p>Los permisos que contemplan estas nuevas medidas se incluir\u00e1n en el Estatuto de los Trabajadores y entrar\u00e1n en vigor de forma inminente, una vez se publiquen en el BOE.<\/p>\n\n\n\n<p>Por este motivo y dado al importante n\u00famero de consultas que continuamente recibimos respecto de los permisos retribuidos a los que tenemos derecho, os mostramos un cuadro donde podr\u00e1s ver todos los permisos retribuidos, inclusive los contemplados en el nuevo RD.<\/p>\n\n\n\n<p>Os resumimos previamente al cuadro actualizado, cuales son los nuevos permisos del RD y que otros permisos ya regulados se han modificado con el mismo:<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Permisos modificados:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>5 d\u00edas retribuidos<\/strong><em>(frente a los dos de la regulaci\u00f3n vigente)<strong> por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario<\/strong>, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.\u201d <\/em><strong>Se mantienen dos d\u00edas para el fallecimiento<\/strong>. Anteriormente este permiso era de aplicaci\u00f3n para personas de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, a estas habr\u00eda que incluir a partir de ahora, a cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con la persona trabajadora que requiere el cuidado en el mismo domicilio y tambi\u00e9n las parejas de hecho en el \u00e1mbito del permiso, as\u00ed como a familiares consangu\u00edneos de la pareja de hecho.<br><\/li>\n\n\n\n<li>El actual permiso de: \u201c<strong><em>Quince d\u00edas naturales en caso de matrimonio<\/em><\/strong><em>\u201d <\/em><strong>se hace tambi\u00e9n extensivo a parejas de hecho<\/strong><em>.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>Nuevos permisos:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>4 d\u00edas retribuidos<\/strong> que podr\u00e1n ser distribuidos por horas, para el nuevo derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Las personas trabajadoras <em>\u201ctendr\u00e1n derecho a <strong>un permiso parental<\/strong>, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o, <strong>hasta el momento en que el menor cumpla ocho a\u00f1os<\/strong>. Este permiso, <strong>de duraci\u00f3n no superior a ocho semanas<\/strong>, continuas o discontinuas, podr\u00e1 disfrutarse a tiempo completo, o en r\u00e9gimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente\u201d<\/em><em>. <\/em><strong>Este permiso NO es retribuido<\/strong><em>.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>Mejoras del derecho a la conciliaci\u00f3n:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se ampl\u00eda el derecho a la adaptaci\u00f3n de la jornada de las personas con dependientes a cargo para aquellas personas que acrediten deberes de cuidado respecto de los hijos mayores de 12 a\u00f1os, el c\u00f3nyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado del trabajador, as\u00ed como de otras personas dependientes cuando, estas \u00faltimas, convivan en el mismo domicilio, y que no puedan valerse por s\u00ed mismas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En caso de negativa de la empresa, deber\u00e1 justificar esta oposici\u00f3n o, en su caso, una eventual soluci\u00f3n alternativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Recordar tambi\u00e9n que desde el pasado 1 de junio se modifica la ley org\u00e1nica 2\/2010 a fin de conciliar el derecho a la salud con el empleo. Entre otro orden de cuestiones, <strong>se reconoce a las mujeres con menstruaciones incapacitantes<\/strong> secundarias derivadas de una dismenorrea generada por una patolog\u00eda previamente diagnosticada, <strong>el derecho a una situaci\u00f3n especial de incapacidad temporal<\/strong>. Estas bajas las cursar\u00e1 el medic\u00f3 de cabecera y se percibir\u00e1 el 100% del salario durante dicha baja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Cuadro actualizado con todos los Permisos retribuidos y no retribuidos:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"461\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Tabla-permisos-retribuidos-1024x461.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1245\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Tabla-permisos-retribuidos-1024x461.jpg 1024w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Tabla-permisos-retribuidos-300x135.jpg 300w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Tabla-permisos-retribuidos-768x345.jpg 768w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Tabla-permisos-retribuidos.jpg 1396w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Aprovechamos para recordar que la actual jurisprudencia, recoge que<strong> los permisos retribuidos se disfrutaran a partir de primer d\u00eda laborable desde que se produzca el hecho causante<\/strong> <strong>que genera el mencionado permiso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante saber que hay situaciones que a\u00fan sin estar reguladas como permiso retribuido en el Convenio colectivo, la persona trabajadora tiene derecho a ausentarse del trabajo, como por ejemplo para asistir al m\u00e9dico, llevar a tu hijo\/a o persona dependiente a tu cargo al m\u00e9dico, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>En estas situaciones la empresa puede solicitarte que recuperes el tiempo empleado, pero no te puede obligar a exceder la jornada para recuperar dichas horas. En el supuesto de que nos soliciten recuperar las horas y no nos sea posible, la empresa podr\u00eda descontarnos dichas horas de la n\u00f3mina. Por ello, recomendamos que de forma previa se gestione con el responsable este tipo de ausencias. <\/p>\n\n\n\n<p>Si tienes cualquier duda acerca de este asunto o de cualquier otro, estaremos encantados de atenderte y prestarte aquella ayuda que necesites.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El pasado martes 27 de junio, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 la pr\u00f3rroga del Real Decreto-ley (RD) de apoyo al impacto de la guerra de Ucrania y otras situaciones de vulnerabilidad &nbsp;(ver nota de prensa), <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/06\/29\/actualizacion-y-nuevos-permisos-retribuidos-por-el-nuevo-real-decreto-ley\/\" title=\"Actualizaci\u00f3n y nuevos permisos retribuidos por el nuevo Real Decreto Ley\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1246,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[50,49],"class_list":{"0":"post-1244","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicado","8":"tag-legislacion","9":"tag-permisos"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1244"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1249,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1244\/revisions\/1249"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}